Salute e Sicurezza in ottica di genere

Presentazione sul tema: "Salute e Sicurezza in ottica di genere"— Transcript della presentazione:

1 Salute e Sicurezza in ottica di genere
Nella valutazione del rischio, la parità di trattamento non può prescindere dalle diversità: uguali nelle differenze.

2 Salute e sicurezza in ottica di genere- Dip. SSL CGIL- Di Lauro
Genere >> la costruzione sociale che in una determinata cultura viene operata a partire dalle differenze sessuali e da cui derivano ruoli, funzioni e compiti. Salute e sicurezza in ottica di genere- Dip. SSL CGIL- Di Lauro

3 Salute e sicurezza in ottica di genere- Dip. SSL CGIL- Di Lauro
Stereotipo femminile Sul piano storico-culturale c’è da sottolineare lo stereotipo femminile presente nella cultura occidentale, che si manifesta nella tradizionale contrapposizione fra corpo e mente. Salute e sicurezza in ottica di genere- Dip. SSL CGIL- Di Lauro

4 Salute e sicurezza in ottica di genere- Dip. SSL CGIL- Di Lauro
Testo Unico 81/08 Titolo I Art. 1 c. 1  finalità: … per il riassetto e la riforma delle norme … anche con riguardo alle differenze di genere … Art. 28 c. 1  valutazione dei rischi: …nonché quelli connessi alle differenze di genere … Salute e sicurezza in ottica di genere- Dip. SSL CGIL- Di Lauro

5 Salute e sicurezza in ottica di genere- Dip. SSL CGIL- Di Lauro
Testo Unico 81/08 Art. 40 c. 1  Rapporti del medico competente con il Servizio sanitario nazionale: … trasmette dati aggregati sanitari e di rischio dei lavoratori sottoposti a sorveglianza sanitaria … evidenziando le differenze di genere … . Salute e sicurezza in ottica di genere- Dip. SSL CGIL- Di Lauro

6 Uguali nelle differenze
Ciò significa: - Ripensare completamente la modalità di analisi nei processi di valutazione del rischio. - Rivedere in un’ottica innovativa l’organizzazione del lavoro. Salute e sicurezza in ottica di genere- Dip. SSL CGIL- Di Lauro

7 Cambio visione dalla visione di protezione paternalistica
Occorre passare: dalla visione di protezione paternalistica al riconoscimento della differenza di genere. Salute e sicurezza in ottica di genere- Dip. SSL CGIL- Di Lauro

8 La differenza di genere è un’opportunità
È necessario adottare una visione non più neutra. È opportuno tutelare efficacemente senza discriminare. Salute e sicurezza in ottica di genere- Dip. SSL CGIL- Di Lauro

9 Tesoro nascosto Una visione di genere nella valutazione del rischio, può tradursi in: punto di forza e arricchimento per tutte le organizzazioni del lavoro. Salute e sicurezza in ottica di genere- Dip. SSL CGIL- Di Lauro

10 Rifiuto logica del minus
No, debolezza e vulnerabilità. Salute e sicurezza in ottica di genere- Dip. SSL CGIL- Di Lauro

11 La salute organizzativa
È un aspetto che pone in forte relazione la salute delle persone con l’efficacia della prestazione organizzativa. Si enfatizza il benessere della lavoratrice/ del lavoratore, quanto la buona organizzazione del lavoro. Salute e sicurezza in ottica di genere- Dip. SSL CGIL- Di Lauro

12 Abilità di un’organizzazione
Per alimentare un profilo competitivo, un’organizzazione deve porre attenzione a: Creatività; Innovazione; Adattamento alle condizioni generate dal contesto. Salute e sicurezza in ottica di genere- Dip. SSL CGIL- Di Lauro

13 Mantenere e sviluppare capacità competitiva
Le organizzazioni devono avere l’abilità di saper leggere il valore delle persone in termini di: Talento; Competenza; Esperienza. Salute e sicurezza in ottica di genere- Dip. SSL CGIL- Di Lauro

14 Attenzione alle specificità
L’attenzione alle specificità femminili e maschili: genera e rinnova la competitività; mantiene in essere e rinnova il benessere delle persone e delle organizzazioni. Salute e sicurezza in ottica di genere- Dip. SSL CGIL- Di Lauro

15 Profilo delle imprese competitive
Le imprese competitive sono quelle in grado di valorizzare i lavoratori, focalizzando su: creatività; abilità; conoscenze; condivisione. Salute e sicurezza in ottica di genere- Dip. SSL CGIL- Di Lauro

16 La misura dell’intervento in ottica di genere
Un sistema che evolve verso una politica di SSL di genere, in grado di produrre salute e ridurre i rischi per D/U deve essere misurato almeno su 3 parametri: Efficacia Appropriatezza Equità di genere Salute e sicurezza in ottica di genere- Dip. SSL CGIL- Di Lauro

17 Salute e sicurezza in ottica di genere- Dip. SSL CGIL- Di Lauro
Efficacia Effetti reali individuali e organizzativi in riferimento alla produttività, innovazione e sostenibilità aziendale. Salute e sicurezza in ottica di genere- Dip. SSL CGIL- Di Lauro

18 Appropriatezza (comportamento ottimale per far bene la cosa giusta)
Quanto e come l’azienda ha preso in considerazione le peculiarità individuali e le differenze D/U in ottica di genere. Salute e sicurezza in ottica di genere- Dip. SSL CGIL- Di Lauro

19 Salute e sicurezza in ottica di genere- Dip. SSL CGIL- Di Lauro
Equità di genere Quanto le variabili organizzative hanno prodotto effetti di equità tra D/U. Salute e sicurezza in ottica di genere- Dip. SSL CGIL- Di Lauro

20 Ancora … appropriatezza
Significa agire: - nel modo appropriato, in ottica di genere, da parte del professionista di turno; - ex ante, prima che sia troppo tardi; nella dimensione organizzativa più efficiente e innovativa; sul costo sostenibile, con beneficio atteso superiore all’investimento. Salute e sicurezza in ottica di genere- Dip. SSL CGIL- Di Lauro

21 Gli strumenti dell’appropriatezza
Promozione dell’appropriatezza professionale; Promozione dell’appropriatezza organizzativa; Promozione della capacità del sistema di generare appropriatezza. Salute e sicurezza in ottica di genere- Dip. SSL CGIL- Di Lauro

22 Dotazione minima di strumenti
Percorsi di prevenzione e rimozione dei rischi in una prospettiva di genere; Audit realizzati da professionisti formati in ottica di genere; Formazione continua considerando il profilo di genere; Miglioramento continuo della qualità in relazione alle differenze di genere; Salute e sicurezza in ottica di genere- Dip. SSL CGIL- Di Lauro

23 Dotazione minima di strumenti
Valutazione dei risultati; Coinvolgimento delle lavoratrici e dei lavoratori nelle decisioni; Coinvolgimento dei rappresentanti dei lavoratori nei processi di analisi dei rischi; Adozione di sistemi di controllo correlati a sistemi premiali; Salute e sicurezza in ottica di genere- Dip. SSL CGIL- Di Lauro

24 Dotazione minima di strumenti
 Assegnazione equa di risorse, obiettivi e responsabilità a D/U;  Indicatori di performance e benchmarking;  Sistemi esterni di valutazione. Salute e sicurezza in ottica di genere- Dip. SSL CGIL- Di Lauro

25 Salute e sicurezza in ottica di genere- Dip. SSL CGIL- Di Lauro
Organizzazione buona L’organizzazione che garantisce l’applicazione della norma in ottica di genere BUONA Salute e sicurezza in ottica di genere- Dip. SSL CGIL- Di Lauro

26 Organizzazione virtuosa
L’organizzazione che sperimenta e si pone obiettivi qualitativi di efficacia, appropriatezza ed equità di genere. VIRTUOSA Salute e sicurezza in ottica di genere- Dip. SSL CGIL- Di Lauro

27 Organizzazione eccellente
L’organizzazione che ha realizzato buone pratiche e le integra nelle prassi e nelle procedure correnti. ECCELLENTE Salute e sicurezza in ottica di genere- Dip. SSL CGIL- Di Lauro