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La Cooperativa Iside: esperienza dal territorio
Mestre, 14 Ottobre 2016
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AREE D’AZIONE ISIDE ANTIVIOLENZA ( centri antiviolenza Estia, Sonia, N.I.L.D.E.) SENSIBILIZZAZIONE, EDUCAZIONE NELLE SCUOLE (K.af.k.a., Game over bullismo) FORMAZIONE ( Ulls12, R.I.I.T.A., Ulss9) RETE (D.U.G., Convenzione Ulss12, Coordinamento Iris, Associazione D.I.R.E., Wave) RICERCA ( MMG13, Swich-off, L.I.R.A.)
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IL RUOLO DEI MMG NEL RICONOSCIMENTO DELLA VIOLENZA DI GENERE
uno studio nel territorio dell’AULSS 13
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Macro obiettivi
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Fasi della ricerca
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Partecipanti Caratteristiche Valore Quota di donne partecipanti 26.9 %
Età 58.0* Studio singolo 54.8% Quota di residenti nello stesso comune in cui è situato l’ambulatorio 71.4% Anni di residenza nel comune 41.5* Anni di pratica lavorativa 26.5* Anni di pratica lavorativa presso l’Aulss 13 26.0* In possesso di specializzazioni ulteriori o di un altro titolo di laurea oltre a quello di Medicina e Chirurgia 66.7% Esigenza di partecipare a corsi di aggiornamento sul fenomeno della violenza di genere (sessuale, fisica, psicologica, economica, stalking..) 61.9% Partecipazione a corsi di aggiornamento ECM sul fenomeno della violenza di genere (sessuale, fisica, psicologica, economica, stalking..) 4.9% Note: * = Il valore riportato costituisce il valore mediano
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PERCEZIONE DEL FENOMENO DELLA VIOLENZA
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Percezione del fenomeno: la violenza
Maggiore: “attacco” all’integrità psico-fisica Donna vittima Minore: Autodeterminazione riproduttiva e lavorativa Uomo portatore d’interessi
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RUOLO DEI MMG
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Ruolo del/la MMG questionario
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Ruolo del/la MMG questionario
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Ruolo del/la MMG Supporto, riconoscimento, orientamento:
Difficoltà di assunzione Responsabilità esterna: Organizzazione Ritrosia delle donne a parlare Mancanza di competenze professionali e relazionali
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Ruolo del/la MMG Supporto, riconoscimento, orientamento:
Rete tra servizi: Collaborazione No partecipazione Rete tra medici/e
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LO SCREENING
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Screening Universale Indagine clinica
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Screening questionario
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Screening Strumento di promozione di una cultura della salute che riguarda anche benessere relazionale Difficoltà attuative: -organizzazione -ritrosia della donna a parlare -mancanza competenze -mancanza di una rete di supporto
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