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PubblicatoPlacido Bruno Modificato 6 anni fa
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APPRENDISTATO PER LA QUALIFICA E IL DIPLOMA PROFESSIONALE
SISTEMA DUALE Vercelli, 1 luglio 2016
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APPRENDISTATO DI 1 LIVELLO
BANDO REGIONE PIEMONTE «Sperimentazione di percorsi formativi in apprendistato per la qualifica professionale» (art. 3 D.Lgs. n. 167/2011) CIAC partner ATS Area Nord (ENAIP Capofila)
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CONTRATTO FORMATIVO E’ un contratto di lavoro a contenuto formativo che permette ai giovani di età compresa tra i 15 e i 25 anni di acquisire una qualifica di operatore professionale o un diploma professionale di tecnico,
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CARATTERISTICHE PERCORSI
PERCORSI triennali, biennali o annuali 990 ore per i minorenni: 320 in Agenzia in Impresa 790 ore per i maggiorenni: 140 in Agenzia in Impresa
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GESTIONE PERCORSO Gestione complessa: multiclasse N. 5 Apprendisti N. 5 Qualifiche N. 3 Annualità
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GESTIONE PERCORSO Metodologie adottate: Ambiente non scolastico Metodologie didattiche innovative Docenti soluzioni contestualizzate Percorsi personalizzati
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GLI ATTORI 1. Azienda 2. Agenzia Formativa 3. Apprendista
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AZIENDA E’ al centro del percorso formativo E’ il luogo principale di erogazione delle competenze professionalizzanti Si costruisce “in casa” la professionalità di cui necessita ottenendo vantaggi economici e fiscali
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AGENZIA FORMATIVA Sviluppa le competenze di base Fornisce il supporto per evidenziare, consolidare e formalizzare le competenze tecnico-professionali Ricopre il ruolo di “facilitatore” Valorizza il ruolo formativo che l’impresa può svolgere
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AGENZIA FORMATIVA E AZIENDA
Definiscono il PFI dell’apprendista Monitorano il processo di apprendimento Predispongono prove di valutazione Valutano le competenze acquisite
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APPRENDISTA Consegue un titolo di studio Impara in un contesto lavorativo reale Acquisisce nuove competenze Lavora e percepisce una retribuzione
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RISULTATI POSITIVI Strumento utile per la lotta alla dispersione scolastica: 1 qualificato in Italia 4 anno diploma tecnico 2 qualificati ( + conseguimento licenza media)
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