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PubblicatoGildo Mori Modificato 6 anni fa
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Lo standard Family Audit nella contrattazione decentrata di secondo di livello
Trento, 18 aprile 2018
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1 Dati
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Fonte: sistema informativo Agenzia per la famiglia. 2017
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Fonte: sistema informativo Agenzia per la famiglia. 2017
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Fonte: sistema informativo Agenzia per la famiglia. 2017
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Fonte: sistema informativo Agenzia per la famiglia. 2017
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2. Piano aziendale
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Piano aziendale: numero di attività per macro ambito
Fonte: sistema informativo Agenzia per la famiglia. 2017
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Macro ambito organizzazione del lavoro: le attività più diffuse
Fonte: sistema informativo Agenzia per la famiglia. 2017
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Altri macro ambiti: le attività più diffuse
Fonte: sistema informativo Agenzia per la famiglia. 2017
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3. Impatti flessibilità
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IMPATTO DEL PIANO SULLA FLESSIBILITA’ AZIENDALE
I dati riportati di seguito riguardano 70 organizzazioni (circa dipendenti coinvolti, maschi e femmine) che operano in organizzazioni che hanno implementato il piano audit da tre anni.
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Fonte: sistema informativo Agenzia per la famiglia. 2017
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Fonte: sistema informativo Agenzia per la famiglia. 2017
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Misure di flessibilità – occupati con orario personalizzato
Fonte: sistema informativo Agenzia per la famiglia. 2017
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4. Impatti economici
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Fonte: sistema informativo Agenzia per la famiglia. 2017
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*giorni medi di malattia corretti senza considerare le assenze lunghe (più di 25 giorni di assenza all'anno) Fonte: sistema informativo Agenzia per la famiglia. 2017
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Fonte: sistema informativo Agenzia per la famiglia. 2017
Ore di straordinario medie Fonte: sistema informativo Agenzia per la famiglia. 2017
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4. Benchmarking Il confronto viene fatto su 35 indicatori.
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Giorni medi di assenza per malattia figlio
Fonte: sistema informativo Agenzia per la famiglia. 2017
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Ore di straordinario medio dipendente/anno
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6. Premialità
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Legge provinciale 2/2016 Recepimento direttiva 2014/23 Parlamento europeo sulle direttive in materia di appalti pubblici. Art. 17. Criterio dell’offerta economicamente più vantaggiosa. ”Lettera v) la qualità organizzativa delle risorse umane, riferita in particolare alle modalità di gestione intese a realizzare con misure concrete la conciliazione fra lavoro e vita privata, risultante ad esempio da certificazioni - acquisite o il cui processo è avviato - quali "Family audit" o equivalenti..
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