Anno Accademico: 2017/2018 Docente: GIUSEPPE CREMONESI

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1 Anno Accademico: 2017/2018 Docente: GIUSEPPE CREMONESI
Università di Bologna Scuola di Economia Management e Statistica Corso di RELAZIONI INDUSTRIALI Anno Accademico: 2017/2018 Docente: GIUSEPPE CREMONESI

2 RELAZIONI INDUSTRIALI
TITOLO INSEGNAMENTO RELAZIONI INDUSTRIALI DOCENTE GIUSEPPE CREMONESI SEMESTRE SECONDO ORE DI DIDATTICA FRONTALE 60 CREDITI 8 MODALITA’ ESAME ORALE

3 OBIETTIVI DEL CORSO Il corso intende fornire allo studente gli strumenti concettuali per comprendere il sistema italiano di relazioni industriali e le sue dinamiche interne, le caratteristiche delle organizzazioni sindacali dei lavoratori e delle associazioni datoriali e le questioni della contrattazione collettiva e del conflitto

4 COM’E’ STRUTTURATO IL CORSO?
Il corso è distinto in due parti che corrispondono a due cicli di lezioni: La prima parte del corso è rivolta all’analisi generale del concetto di relazioni industriali e dei lineamenti storici della contrattazione collettiva la seconda parte è dedicata invece all’approfondimento delle strutture organizzative ed economiche dei soggetti della rappresentanza.

5 ESERCITAZIONI ED ESAME
Al termine del primo ciclo è possibile sostenere un colloquio parziale; il secondo colloquio si svolge al termine del successivo ciclo di lezioni. I voti parziali concorrono al voto finale Durante il corso sono previste alcune esercitazioni nonché un approfondimento relativo a materiali didattici predisposti appositamente per le lezioni

6 Parleremo di… La Rivoluzione Industriale Il cambiamento
Storia del sindacato Le Relazioni Industriali anni ‘50/’90 Sistemi di Relazioni Industriali Modelli organizzativi La negoziazione La comunicazione La rappresentanza: analisi di un contratto La ricerca di senso e di consenso nella rappresentanza Il cambiamento La leadership La gestione del conflitto Welfare aziendale Le Rappresentanze Sindacali Unitarie La previdenza pubblica e complementare La busta paga Diritti di cittadinanza e servizi (Stato sociale) La riforma del modello contrattuale