CONTRATTO DI LAVORO- DIMENSIONE INDIVIDUALE

Presentazione sul tema: "CONTRATTO DI LAVORO- DIMENSIONE INDIVIDUALE"— Transcript della presentazione:

1 CONTRATTO DI LAVORO- DIMENSIONE INDIVIDUALE
FONDAMENTO POTERE IMPRENDITORIALE: A 2082 CC/ A 2094 CC IMPRESA: NON E’ ISTITUZIONE SUL PIANO GIURIDICO E’ ISTITUZIONE SUL PIANO SOCIOLOGICO DOPPIO MOVIMENTO DI ASTRAZIONE: LAVORO DA LAVORATORE CONTRAENTI DA COLLOCAZIONE SOCIALE CONCILIAZIONE: LIBERTA’ E UGUAGLIANZA POSIZIONI POTERE E SUBORDINAZIONE

2 SINDACATO – DIMENSIONE COLLETTIVA
SINDACATO: ORGANIZZAZIONE PORTATRICE DI INTERESSI: IL POTERE DATORIALE NEGA LA COLLOCAZIONE SOCIALE IL SINDACATO RIAFFERMA LA COLLOCAZIONE SOCIALE COSTRUZIONE DI CONTROPOTERE DEL LABOR SINDACATO AZIONE AMBIGUA: NEGA CONTRATTO E MERCATO SI MUOVE ALL’INTERNO DI QUESTI NECESSITA’ DI UNA NUOVA LIBERTA’ COSTITUZIONE SOCIALE

3 NORMATIVA INTERNAZIONALE
CONVENZIONE OIL 87/48 CONVENZIONE OIL 98/49 CONVENZIONE UE PER LA SALVAGUARDIA DEI DIRITTI DELL’UOMO E DELLE LIBERTÀ FONDAMENTALI DEL 50 CARTA SOCIALE EUROPEA DEL 61 PATTO INTERNAZIONALE SUI DIRITTI ECONOMICI, SOCIALI E CULTURALI DELL’ONU DEL 66

4 ART. 39, CO. 1, COST. «L’ORGANIZZAZIONE SINDACALE È LIBERA» PRINCIPIO BASE DIRITTO SINDACALE ESPLICAZIONE: TRA CITTADINI E STATO TRA PRIVATI DIFFERENZA RISPETTO A A 18: FINE SINDACALE NOZIONE ORGANIZZAZIONE PREDICATO SINDACALE: STRUTTURALE TELEOLOGICO

5 LIBERTA’ SINDACALE NEGATIVA
CLOSED SHOP UNION SHOP IN ITALIA PLURALISMO & SOLIDARISMO SINDACALE

6 LIBERTA’ SINDACALE MILITARI E POLIZIA
MILITARI L 382/78 POLIZIA DI STATO L 121/81

7 STATUTO DEI LAVORATORI
TUTELA LIBERTÀ E DIGNITÀ LAVORATORI EFFETTIVITÀ LIBERTÀ SINDACALE SOSTEGNO ORGANIZZAZIONI SINDACALI

8 LIBERTA’ SINDACALE NELLO STATUTO
A 14 «IL DIRITTO DI COSTITUIRE ASSOCIAZIONI SINDACALI, DI ADERIRVI E DI SVOLGERE ATTIVITÀ SINDACALE, È GARANTITO A TUTTI I LAVORATORI ALL’INTERNO DEI LUOGHI DI LAVORO» A 15 «È NULLO QUALSIASI PATTO O ATTO DIRETTO A: A) SUBORDINARE L’OCCUPAZIONE DI UN LAVORATORE ALLA CONDIZIONE CHE ADERISCA O NON ADERISCA A UN’ASSOCIAZIONE SINDACALE O CESSI DI FARNE PARTE b) LICENZIARE UN LAVORATORE, DISCRIMINARLO NELL’ASSEGNAZIONE DI QUALIFICHE O MANSIONI, NEI TRASFERIMENTI, NEI PROVVEDIMENTI DISCIPLINARI, O RECARGLI ALTRIMENTI PREGIUDIZIO A CAUSA DELLA SUA AFFILIAZIONE O ATTIVITÀ SINDACALE O DELLA SUA PARTECIPAZIONE A UNO SCIOPERO» A 16 «È VIETATA LA CONCESSIONE DI TRATTAMENTI ECONOMICI DI MAGGIOR FAVORE AVENTI CARATTERE DISCRIMINATORIO A MENTE DELL’A 15 A 17 «È FATTO DIVIETO AI DATORI E ALLE ASSOCIAZIONI DI DATORI DI COSTITUIRE O SOSTENERE, CON MEZZI FINANZIARI O ALTRIMENTI, ASSOCIAZIONI SINDACALI DI LAVORATORI»

9 MODELLI ORGANIZZATIVI
SINDACATO DI MESTIERE, CRAFT UNION SINDACATO INDUSTRIALE, PER RAMO D’INDUSTRIA MODELLI DI RAPPRESENTANZA ALTERNATIVI

10 SINDACATO E CATEGORIA PROFESSIONALE
SCELTA CRITERI ORGANIZZATIVI: ETERONOMA AUTONOMA SCELTA = INTERESSE CONFLITTI GIURISDIZIONALI

11 ART. 39 COSTITUZIONE: COMMI SUCCESSIVI
«AI SINDACATI NON PUÒ ESSERE IMPOSTO ALTRO OBBLIGO SE NON LA LORO REGISTRAZIONE PRESSO UFFICI LOCALI O CENTRALI, SECONDO LE NORME DI LEGGE. È CONDIZIONE PER LA REGISTRAZIONE CHE GLI STATUTI DEI SINDACATI SANCISCANO UN ORDINAMENTO INTERNO A BASE DEMOCRATICA. I SINDACATI REGISTRATI HANNO PERSONALITÀ GIURIDICA. POSSONO, RAPPRESENTATI UNITARIAMENTE IN PROPORZIONE DEI LORO ISCRITTI, STIPULARE CONTRATTI COLLETTIVI DI LAVORO CON EFFICACIA OBBLIGATORIA PER TUTTI GLI APPARTENENTI ALLE CATEGORIE ALLE QUALI IL CONTRATTO SI RIFERISCE» NORMA DI COMPROMESSO MANCATA ATTUAZIONE  EFFICACIA NEGATIVA

12 DISCIPLINA RIFIUTO DI REGOLAMENTAZIONE NORME SU ASSOCIAZIONI NON RICONOSCIUTE A cc APPLICAZIONE ALTRA REGOLAZIONE?

13 UNITA’ & PLURALISMO UNITÀ SINDACALE PLURALISMO SINDACALE SCISSIONI DA CGIL TENDENZA A UNITA’ DI AZIONE

14 STRUTTURA ORGANIZZATIVA
VERTICALE (CRITERIO CATE-GORIALE) ORIZZONTALE (CRITERIO TERRI-TORIALE/INTERCATEGORIALE)

15 AFFILIAZIONI INTERNAZIONALI
CES CISL INTERNAZIONALE SEGRETARIATI

16 ORGANIZZAZIONE NON ASSOCIATIVA
COLAZIONI PROVVISORIE, FORMAZIONI NON STABILI COMITATO A 39 SS. CC MANDATO COLLETTIVO A 1726 SS. CC

17 INTERESSI INTERESSE GENERALE INTERESSE COLLETTIVO : NON È LA SOMMA DI INTERESSI INDIVIDUALI, MA UNA COMBINAZIONE DI QUESTI, ED È INDIVISIBILE IN QUANTO VIENE SODDISFATTO NON DA BENI ATTI A SODDISFARE I BISOGNI INDIVIDUALI MA DA UN UNICO BENE ATTO A SODDISFARE IL BISOGNO DELLA COLLETTIVITÀ INSUFFICIENZA CATEGORIE PRIVATISTICHE TENDENZA A ESTENSIONE EFFETTI AZIONE INTERESSE DIFFUSO

18 LIBERTA’ SINDACALE IMPRENDITORI & AUTONOMI
NON QUALIFICAZIONE COME SINDACALE: AZIONE DI RISPOSTA NON NECESSARIAMENTE ASPETTI COLLETTIVI LIBERTA’ INDIVIDUALE SOMMA DI INTERESSI INDIVIDUALI TUTELA DA A 18, 41 DISPARITA’ DI TRATTAMENTO LEGITTIMA: A 3, 2 A LAVORATORI AUTONOMI: ATTIVITÀ SINDA-CALE SE SQUILIBRIO ECONOMICO-SOCIALE

19 ASSOCIAZIONISMO IMPRENDITORI
FUNZIONI, OLTRE CHE SINDACALI, ECONOMICHE RAGGRUPPAMENTO PER SETTORE ECONOMICO O ORIENTAMENTO POLITICO ARTICOLAZIONE TERRITORIALE ADESIONI INTERNAZIONALI