LA PERSONALIZZAZIONE DEI CCNL LA METALMECCANICA

LA PERSONALIZZAZIONE DEI CCNL LA METALMECCANICA
Ultimo aggiornamento 12 marzo 2018

Contrattazione collettiva e rappresentatività
CCNL leader dei metalmeccanici: CONFAPI e CONFINDUSTRIA a confronto: Welfare aziendale Premio di risultato e detassazione Previdenza complementare e assistenza sanitaria integrativa Formazione continua obbligatoria dei lavoratori Strumenti per la personalizzazione aziendale: Contratti di prossimità Accordo e/o regolamento di welfare aziendale Codice disciplinare Ultime novità: Circolare INPS 40/2018 – Incentivo strutturale Circolare INPS 37/2018 – Fondo di tesoreria

1. CONTRATTAZIONE COLLETTIVA E RAPPRESENTATIVITA’

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La gerarchia delle fonti del diritto: Leggi; Regolamenti; Usi Qual è la validità dei CCNL, accordi interconfederali, accordi territoriali, accordi aziendali? Ultimo aggiornamento 12 marzo 2018

Le fonti normative del diritto sindacale si trovano nell’articolo 39 della Costituzione e nella sua mancata attuazione. «L’organizzazione sindacale è libera. Ai sindacati non può essere imposto altro obbligo se non la loro registrazione … I sindacati registrati hanno personalità giuridica. Possono, rappresentati unitariamente in proporzione dei loro iscritti, stipulare contratti collettivi … Ultimo aggiornamento 12 marzo 2018

Il CCNL viene stipulato fra le organizzazioni sindacali maggiormente rappresentative e le associazioni dei datori di lavoro. Ma verso chi il CCNL produce i suoi effetti? Negli anni ‘20 norme corporative Art. 5 preleggi L’art. 43 del Decreto Legislativo Luogotenenziale n del 1944, dispose che i Contratti Collettivi rimanessero in vigore, almeno come minimo garantito, salve successive modifiche. Ultimo aggiornamento 12 marzo 2018

Art. 39 Costituzione La legge 14 giugno 1959, n. 741 attribuiva per legge efficacia erga omnes ai contratti collettivi esistenti. Legge Vigorelli. Sentenza n. 106 del 19 dicembre 1962, sono incostituzionali tutte le leggi che avevano trasformato in legge i CCNL. Non ci sono altri sistemi al di fuori di quello previso nell’art. 39 della Costituzione. Ultimo aggiornamento 12 marzo 2018

Le Organizzazioni sindacali non hanno personalità giuridica e pertanto i contratti collettivi valgono solo per gli aderenti alle associazioni sindacali e per le aziende iscritte alle associazioni di categoria firmatarie. Questo aspetto, apre il fianco ad una serie di problematiche che periodicamente si ripresentano e conseguentemente si dovrà ricorrere a vari rimedi. Ci vorrebbe una legge costituzionale. Ultimo aggiornamento 12 marzo 2018

Il CCNL di diritto Comune.
Ci sono allora degli strumenti per dare efficacia ai contratti collettivi: Ultimo aggiornamento 12 marzo 2018

Art c.c. «il potere di rappresentanza è conferito dalla legge ovvero dall’interessato». Art c.c. «il contratto concluso dal rappresentante in nome e nell’interesse del rappresentato, nei limiti delle facoltà conferitegli, produce direttamente effetto nei confronti del rappresentato». Art c.c. La procura non ha effetto se non è conferita nelle forme prescritte dal contratto che il rappresentante deve concludere». Ultimo aggiornamento 12 marzo 2018

Dalla lettura sistematica di queste norme, emerge che il sindacato ha come principale compito quello di negoziare le condizioni dei rapporti individuali di lavoro. Il problema è l’efficacia del contratto «ultra partes». Considerando che esiste il diritto di aderire come quello negativo, di non aderire ad alcuno. Ultimo aggiornamento 12 marzo 2018

Uno dei punti salienti per l’efficacia dei contratti è il richiamo nel contratto individuale di lavoro. Il contratto collettivo vincola solo i lavoratori iscritti e gli imprenditori aderenti alle associazioni collettive di rappresentanza. Ultimo aggiornamento 12 marzo 2018

Esistono meccanismi di estensione dell’efficacia soggettiva elaborati dalla giurisprudenza: Ultimo aggiornamento 12 marzo 2018

1) datore di lavoro aderente ad una associazione datoriale firmataria del CCNL che deve applicare le disposizioni contrattuali nei confronti di tutti i lavoratori propri dipendenti e quindi anche nei confronti di un lavoratore non iscritto; 2) richiamo non equivoco nel contratto individuale di lavoro ad un determinato accordo o contratto collettivo; 3) comportamento concludente del datore di lavoro (si veda Cass. 4/3/1996, n. 1672, Cass. 7/8/1998, n. 7795, Cass. 23/4/1999, n. 4070); Ultimo aggiornamento 12 marzo 2018

4) determinazione della retribuzione in base al combinato disposto dell’articolo 2099, comma 2 codice civile e l’articolo 36 Costituzione: nullità della clausola retributiva dei contratti individuali di lavoro contrastante con i principi della proporzionalità e sufficienza della retribuzione. Questa verifica avviene in giudizio ogni volta che il giudice è chiamato ad individuare la retribuzione equa e sufficiente. Egli farà riferimento ai minimi previsti dalla contrattazione collettiva. Ultimo aggiornamento 12 marzo 2018

Altri meccanismi di estensione dell’efficacia sono invece previsti dalla legge: Vediamo alcuni esempi. Ultimo aggiornamento 12 marzo 2018

A) T.U. sull’immigrazione impone l’applicazione del contratto collettivo ai lavoratori extracomunitari, al fine dell’ottenimento del nulla osta alla loro assunzione; B) art. 36 statuto dei lavoratori dove prevede che le amministrazioni pubbliche hanno l’obbligo di inserire nei provvedimenti di concessione di agevolazioni finanziarie e creditizie e nei capitolati di appalto di opere pubbliche una clausola esplicita che determina l’obbligo per il privato di applicare ai propri dipendenti condizioni non inferiori a quelle risultanti nei contratti di categoria; Ultimo aggiornamento 12 marzo 2018

C) codice dei contratti pubblici: l’imprenditore deve osservare integralmente il trattamento economico e normativo stabilito dai contratti collettivi nazionali e territoriali in vigore per il settore e per la zona in cui si eseguono le lavorazioni. D) ci sono poi i rinvii che di volta in volta la normativa fa alla contrattazione collettiva: part time, orario di lavoro, contratti a termine ecc. Ultimo aggiornamento 12 marzo 2018

E) - l’art. 3 della legge 142/ che prevede che “…le società cooperative sono tenute a corrispondere al socio lavoratore un trattamento economico complessivo proporzionato alla quantità e qualità del lavoro prestato e comunque non inferiore ai minimi previsti, per prestazioni analoghe, dalla contrattazione collettiva nazionale del settore o della categoria affine” Ultimo aggiornamento 12 marzo 2018

Un altro elemento che si porta a favore dell’applicazione di un CCNL è la previsione di legge che la impone alle aziende se vogliono beneficiare delle agevolazioni contributive. Interpello 18/2016: Ultimo aggiornamento 12 marzo 2018

I benefici normativi e contributivi previsti dalla normativa in materia di lavoro e legislazione sociale sono subordinati al possesso, da parte dei datori di lavoro, del documento unico di regolarità contributiva, e fermi restando gli altri obblighi di legge, il rispetto degli accordi e contratti collettivi nazionali nonché di quelli regionali, territoriali o aziendali, laddove sottoscritti, stipulati dalle organizzazioni sindacali dei datori di lavoro e dei lavoratori comparativamente più rappresentative sul piano nazionale”. Ultimo aggiornamento 12 marzo 2018

L’orientamento del Dicastero di via Flavia è costante sull’integrale rispetto degli accordi e contratti precisando che il riconoscimento dei benefici economici e contributivi è subordinato alla integrale applicazione della sola parte economica e normativa degli accordi e contratti collettivi, e non anche della parte obbligatoria di questi ultimi. Ultimo aggiornamento 12 marzo 2018

Contrattazione collettiva
Definizione Processo di negoziazione tra datori di lavoro (o loro associazioni) e le organizzazioni sindacali Ultimo aggiornamento 12 marzo 2018

Contratto collettivo Duplice accezione È una FONTE DI DISCIPLINA DEI RAPPORTI DI LAVORO: detta le condizioni economico-normative dei rapporti di lavoro delle categorie di lavoratori alle quali è destinato, divenendo il punto di riferimento per la disciplina dei rapporti individuali di lavoro. È lo STRUMENTO DI REGOLAMENTAZIONE DELLE RELAZIONI SINDACALI intercorrenti tra i soggetti stipulanti il medesimo Ultimo aggiornamento 12 marzo 2018

Struttura e livelli della contrattazione collettiva
Primo livello: Accordi interconfederali (AI) stipulati a livello di confederazioni Contratti Collettivi Nazionali di Categoria (CCNL) stipulati a livello di Federazioni Secondo livello: Contrattazione decentrata o aziendale siglata dalle strutture sindacali periferiche Ultimo aggiornamento 12 marzo 2018

Ambito di applicazione soggettivo Ambito di applicazione territoriale
Livello Contratto Soggetti stipulanti Ambito di applicazione soggettivo Ambito di applicazione territoriale 1° Accordi Interconfederali Confederazioni dei lavoratori e dei datori di lavoro Spesso anche lo Stato Settore Economico (1) Nazionale o Decentrata (2) CCNL Federazioni Talvolta anche lo Stato Talvolta il singolo datore di lavoro Categoria (3) Nazionale 2° Contrattazione decentrata Organizzazioni territoriali Dipendenti della categoria Territoriale Contrattazione aziendale Organizzazioni sindacali dei lavoratori Organizzazioni dei datori di lavoro Talvolta il singolo datore di lavoro Dipendenti dell’azienda Singola Azienda Industria, Artigianato, Terziario, Agricoltura, Credito In caso di applicazione decentrata, le intese riguardano sol particolari porzioni di territorio, soprattutto di dimensione Regionale –es. accordi sulla formazione professionale- Per categoria si intende il settore merceologico di produzione in cui si inserisce l’attività di ciascun datore di lavoro –es. Metalmeccanici, Tessili- ma si può riferire anche a specifici mestieri -es. Giornalisti, Portieri..- Ultimo aggiornamento 12 marzo 2018

Accordi Interconfederali
Sono stipulati dalle Confederazioni sindacali dei lavoratori e dei datori di lavoro, con la frequente partecipazione dello Stato in funzione di mediatore e garante Tali contratti fissano in genere regole comuni per i settori produttivi di attività di ciascun datore di lavoro (Commercio, Industria, ecc.) e disciplinano in modo uniforme alcuni standard di riferimento Ultimo aggiornamento 12 marzo 2018

Accordi Interconfederali
Le materie principali degli AI negli ultimi anni risultano essere soprattutto la regolamentazione degli assetti contrattuali, la rappresentanza e la rappresentatività sindacale per la stipula dei CCNL (da ultimo l’AI del 10 gennaio 2014 sottoscritto da Confindustria e CGIL, CISL e UIL in materia di rappresentanza e rappresentatività per la stipula dei contratti collettivi nazionali e aziendali al fine di introdurre, e favorirne la diffusione in tutti i vari settori, criteri certi e certificabili in materia) Ultimo aggiornamento 12 marzo 2018

Evoluzione delle Relazioni sindacali in Italia
Gli Accordi degli anni ’90 L’Accordo Quadro del 22 gennaio 2009: su Riforma degli assetti contrattuali L’Accordo interconfederale del 28 giugno 2011: su Rappresentatività e efficacia dei contratti collettivi aziendali L’Accordo interconfederale del 21 novembre 2012: su Produttività del lavoro e competitività delle imprese L’Accordo interconfederale del 24 aprile 2013: su Misure sperimentali per l’incremento della produttività Il Protocollo d’Intesa 31 maggio 2013: su Rappresentanza e democrazia Il Testo Unico sulla rappresentanza del 10 gennaio 2014 Accordo Confindustria CGIL, CISL, UIL del 09 marzo 2018

1. Gli Accordi degli anni ‘90
1.1. Protocollo del 23 luglio 1993 Gli assetti contrattuali definiscono: • un CCNL di categoria, di durata quadriennale per la parte normativa e biennale per la materia retributiva; • un secondo livello di contrattazione, aziendale o territoriale, anch’esso di durata quadriennale, su materie ed istituti diversi e non ripetitivi rispetto a quelli retributivi propri del CCNL, ed in ogni caso secondo le modalità, la tempistica e gli ambiti di applicazione che saranno definiti dal CCNL. 1.2. Accordo interconfederale del 20 dicembre 1993 Assume la disciplina generale in materia di rappresentanze sindacali unitarie (RSU), che possono essere costituite nelle unità produttive nelle quali l’azienda occupi più di 15 dipendenti, subentrando alle RSA. Ultimo aggiornamento 12 marzo 2018

2. L’Accordo Quadro del 22 gennaio 2009
(linee generali) • ASSETTO: confermato l’assetto della contrattazione collettiva su due livelli: il CCNL di categoria e il Contratto collettivo di 2° livello (aziendale e/o territoriale); • DURATA: ridotta a 3 anni la durata sia del CCNL che del Contratto di 2° livello, tanto per la parte normativa che per quella economica. • RAPPORTI DI FORZA: confermato il ruolo primario del CCNL. Tuttavia: l’Accordo Interconfederale consente, in situazioni di crisi o per favorire lo sviluppo economico ed occupazionale, intese modificative (anche in peius) del CCNL a livello decentrato [per questo motivo non sottoscritto dalla CGIL]. • RETRIBUZIONE VARIABILE: confermati i premi di risultato o per obiettivi, previsti dai contratti decentrati, ma viene previsto che il CCNL definisca "l'elemento economico di garanzia", una somma che le aziende devono erogare in mancanza della previsione di un premio di risultato. Ultimo aggiornamento 12 marzo 2018

3. L’Accordo interconfederale del 28 giugno 2011
(linee generali) • RAPPORTI DI FORZA: confermata la derogabilità anche in peius del CCNL a livello decentrato (specie aziendale) [la CGIL torna sui suoi passi e firma l’Accordo]. Tuttavia: la derogabilità avviene nei soli limiti di quanto previsto dallo stesso CCNL (c.d. modello decentrato controllato dall’alto). L’Intesa si caratterizza soprattutto per due importanti novità in tema di • MISURAZIONE RAPPRESENTATIVITA’; e • EFFICACIA DEI CONTRATTI AZIENDALI. Ultimo aggiornamento 12 marzo 2018

(linee generali) • MISURAZIONE RAPPRESENTATIVITA’ Si prevede un sistema di misurazione della rappresentatività delle OO.SS. che tiene conto del dato associativo (certificato dall’INPS sulla base delle deleghe relative ai contributi sindacali conferite dai lavoratori) ponderato con il dato elettorale (consensi ottenuti nelle elezioni periodiche delle RSU trasmessi al CNEL). Legittimate a negoziare saranno le OO.SS. che raggiungono una rappresentatività superiore al 5% del totale dei lavoratori della categoria cui si applica il CCNL. Ultimo aggiornamento 12 marzo 2018

(linee generali) • EFFICACIA DEI CONTRATTI AZIENDALI: Se approvati dalla maggioranza dei componenti delle RSU: i contratti collettivi aziendali hanno efficacia per la generalità del personale in forza, ad eccezione della parte obbligatoria. Se approvati dalla maggioranza delle RSA: i contratti collettivi aziendali hanno efficacia ugualmente generalizzata. Tuttavia: 1. Entro 10 giorni dalla conclusione del contratto, è consentito avanzare istanza di referendum da parte di almeno: - una delle OO.SS. firmatarie dell’Accordo interconfederale del 2011; - il 30% dei lavoratori dell’azienda. 2. La consultazione è valida con il 50% + 1 degli aventi diritto al voto. 3. L’intesa raggiunta è respinta con il voto della maggioranza semplice dei votanti. Ultimo aggiornamento 12 marzo 2018

4. L’Accordo interconfederale del 21 novembre 2012
(linee generali) • PRODUTTIVITA’: è finalizzato a rilanciare la produttività del lavoro e la competitività delle imprese. • CONTRATTAZIONE AZIENDALE: tale fine è perseguito mediante il potenziamento dei contratti aziendali. • INCENTIVI: il fine è perseguito anche mediante il tentativo di rendere strutturali le misure di incentivazione fiscale e contributiva applicabili al salario di produttività negoziato al secondo livello di contrattazione collettiva. Seguiranno il DPCM del sulla DETASSAZIONE delle somme legate alla produttività, fino ai più recenti DECRETI su DETASSAZIONE e DECONTRIBUZIONE dei premi di risultato. Ultimo aggiornamento 12 marzo 2018

DETASSAZIONE DEL SALARIO DI PRODUTTIVITA’
- Legge di stabilità n. 208/2015: reintroduce la detassazione sui premi di produttività erogati dai datori di lavoro privati, a valere dall’anno 2016 e per quelli successivi. Rinvia ad un Decreto Interministeriale da emanare per l’individuazione dei criteri di valutazione e misurazione degli incrementi di produttività, qualità, efficienza ed innovazione. - Decreto Interministeriale 15 marzo 2016: definisce “premio di risultato” le somme (variabili) erogate in funzione di incrementi di produttività, redditività, qualità, efficienza ed innovazione. DECONTRIBUZIONE DEL PREMIO DI RISULTATO - PER IL 2015: il D.M. LAVORO 8 aprile 2015 dispone una decontribuzione del premio di produttività di 25 punti % per il datore di lavoro (32,08% – 25% = 7,08%) e del 100% per il lavoratore, entro il limite massimo del 1,6 per cento della retribuzione contrattuale percepita. - PER IL 2016: Legge di stabilità n. 208/2015 introduce un regime di favore fiscale e contributivo per le iniziative di welfare aziendale. Ultimo aggiornamento 12 marzo 2018

Va ricordato che, ai fini di specie, sarà necessario dare applicazione
all’art. 14, d.lgs. n. 151/2015 Ultimo aggiornamento 12 marzo 2018

Deposito contratti collettivi aziendali o territoriali
ART. 14 Deposito contratti collettivi aziendali o territoriali I benefici contributivi o fiscali e le altre agevolazioni connesse con la stipula di contratti collettivi aziendali o territoriali sono riconosciuti a condizione che tali contratti siano depositati in via telematica presso la Direzione Territoriale del Lavoro competente, che li mette a disposizione, con le medesime modalità, delle altre amministrazioni ed enti pubblici interessati. I contratti e gli accordi collettivi contenenti clausole o disposizioni di cui al comma 1 sono depositati dalle parti stipulanti presso il Ministero del lavoro e della previdenza sociale e gli enti previdenziali interessati, entro quindici giorni dalla loro stipulazione. Ultimo aggiornamento 12 marzo 2018

4. L’Accordo interconfederale del 21 novembre 2012
(linee generali) • RAPPRESENTATIVITA’ Una seconda parte dell’Accordo si occupa della questione della rappresentanza sindacale. Le parti si impegnano a dare seguito alle indicazioni dell‘Accordo interconfederale del , rimasta inattuata. In particolare per avviare la procedura di misurazione della rappresentanza sindacale nei vari settori e delle Rsu (modificando le regole dell'accordo del ). Ultimo aggiornamento 12 marzo 2018

5. L’Accordo interconfederale del 24 aprile 2013
(linee generali) • PRODUTTIVITA’ Sulla base di quanto previsto dal DPCM del sulla DETASSAZIONE delle somme legate alla produttività, l’ACCORDO punta a rendere attuabile la tassazione agevolata del salario di produttività, predisponendo uno schema di accordo territoriale quadro. Viene così offerto un modello di riferimento per agevolare - in caso di mancanza di contrattazione aziendale - una rapida diffusione degli accordi sul territorio e cogliere le opportunità della tassazione agevolata Ultimo aggiornamento 12 marzo 2018

6. Il Protocollo d’Intesa 31 maggio 2013
(linee generali) Definisce nel dettaglio le modalità di calcolo della Rappresentatività delle OO.SS. ai fini della Esigibilità ed applicazione generalizzata dei CCNL Ultimo aggiornamento 12 marzo 2018

• Rappresentatività delle OO.SS.: Ai fini della misurazione del voto espresso dai lavoratori nella elezione della RSU (dato elettorale), «varranno esclusivamente i voti assoluti espressi per ogni Organizzazione Sindacale aderente alle Confederazioni firmatarie della presente intesa». Laddove siano presenti RSA, ovvero non vi sia alcuna forma di rappresentanza, sarà rilevato il solo dato associativo di ogni singola organizzazione sindacale. Sui dati associativi ed elettorali così raccolti e complessivamente trasmessi al Cnel, «la certificazione della rappresentatività di ogni singola organizzazione sindacale aderente alle Confederazioni firmatarie della presente intesa, utile per essere ammessa alla contrattazione collettiva nazionale (ossia il 5%), sarà determinata come media semplice fra la percentuale degli iscritti (sulla totalità degli iscritti) e la percentuale dei voti ottenuti nelle elezioni delle Rsu (sul totale dei votanti), quindi, con un peso pari al 50% per ognuno dei due dati». Ultimo aggiornamento 12 marzo 2018

(linee generali) • Esigibilità ed applicazione generalizzata dei CCNL I CCNL saranno «efficaci ed esigibili» e «la sottoscrizione dell’accordo costituirà l’atto vincolante per entrambe le Parti» qualora si verifichino le 2 seguenti condizioni: che il testo contrattuale sia sottoscritto da almeno il 50% + 1 delle OO.SS. deputate a trattare, e cioè quelle che abbiano nel settore una rappresentatività non inferiore al 5%, quale media tra il dato associativo (iscrizioni certificate) e il dato elettorale (percentuale voti ottenuti su voti espressi); che sia validato, tramite «consultazione certificata delle lavoratrici e dei lavoratori, a maggioranza semplice», con modalità definite dalle categorie per ogni contratto. Il rispetto delle procedure così definite comporta, «oltre l’applicazione degli accordi all’insieme dei lavoratori e delle lavoratrici, la piena esigibilità per tutte le organizzazioni aderenti alle parti firmatarie» del Protocollo. Ultimo aggiornamento 12 marzo 2018

7. Il Testo Unico sulla rappresentanza del 10 gennaio 2014
(linee generali) • Il Testo Unico è attuativo e sintetizza l'Accordo interconfederale del 28 giugno 2011 e il Protocollo d'intesa del 31 maggio 2013 sul tema della rappresentanza sindacale. È diviso in 4 parti: 1) Misurazione della rappresentatività ai fini della stipula dei CCNL; 2) Regolamentazione delle Rappresentanze Aziendali; 3) Esigibilità ed efficacia dei Contratti collettivi nazionali e aziendali; 4) Procedure di raffreddamento e sanzioni sulle conseguenze dell’inadempimento. Ultimo aggiornamento 12 marzo 2018

(linee generali) 1) Misurazione della rappresentatività ai fini della stipula dei CCNL Il T.U. fissa ora i criteri per misurare la soglia minima di rappresentatività del 5% per avere titolo sindacale a firmare un CCNL, in base: • ai dati INPS sugli iscritti ai sindacati (forniti dai datori di lavoro); • ai dati sulle elezioni RSU forniti da un apposito comitato di Garanti provinciali. * Il CNEL provvederà, poi, alla ponderazione del dato elettorale con il dato associativo effettuando la media dei due dati, assegnando a ciascuno il peso del 50%, e certificherà annualmente la rappresentatività dei vari sindacati per i diversi contratti nazionali. L’esito permetterà la rappresentatività del sindacato a livello nazionale, la quale, se appunto superiore al 5%, comporterà per lo stesso la partecipazione alla contrattazione nazionale. Ultimo aggiornamento 12 marzo 2018

1) Misurazione della rappresentatività ai fini della stipula dei CCNL
Le Intese confederali, quindi, segnano il passaggio da una rappresentatività teorica ad una rappresentanza accertata, per mezzo di procedure di selezione dei soggetti sindacali e di validazione di requisiti di rappresentatività certi e certificabili. Le regole per una rappresentatività verificata ex ante rispondono all’esigenza di conferire certezza ed effettività all’intero sistema di relazioni sindacali. Ultimo aggiornamento 12 marzo 2018

Come avviene la rilevazione e la misurazione di questi dati ?
1) Misurazione della rappresentatività ai fini della stipula dei CCNL Come avviene la rilevazione e la misurazione di questi dati ? Ultimo aggiornamento 12 marzo 2018

RILEVAZIONE – CERTIFICAZIONE
(vale esclusivamente per le OO.SS. firmatarie dell’intesa) ISCRITTI con delega (azienda, tramite UNIEMENS) comunica: PER OGNI CCNL applicato PER CIASCUNA O.S. I dati all’INPS all’ENTE TERZO CNEL VOTI elezioni RSU (la Commissione Elettorale) comunica: PER CIASCUNA O.S. Al COMITATO GARANTI (Acc. dic. 1993) all’ENTE TERZO CNEL Ultimo aggiornamento 12 marzo 2018

LAVORATORI LAVORATRICI ISCRIZIONE AL SINDACATO ELEZIONI RSU % VOTI AZIENDA ELENCO DELEGHE ORGANIZZAZIONE SINDACALE Comitato Garanti INPS CNEL CALCOLO MEDIA NAZIONALE Ultimo aggiornamento 12 marzo 2018

FRA LA FIRMA DEL T.U. E LA SUA ATTUAZIONE
CRONOGRAMMA: TEMPI E SCADENZE DAL 1° LUGLIO 2014 INIZIO RILEVAZIONE DELEGHE A FINE ANNO TRASMISSIONE DALL’INPS AL CNEL DEI DATI MEDI DEGLI ISCRITTI ENTRO FEBBRAIO 2015 TRASMISSIONE DALL’INPS AL CNEL DEI DATI MEDI DEGLI ISCRITTI, AI FINI DEL COMPUTO, COME VOTI RSU ENTRO LUGLIO 2014 LE COMMISSIONI ELETTORALI DOVRANNO TRASMETTERE AL COMITATO PROVINCIALE DEI GARANTI I VERBALI DELLE ELEZIONI DELLE RSU ALLA DATA DEL 31 LUGLIO DI OGNI ANNO - DAL IL COMITATO DEI GARANTI RACCOGLIE I VERBALI E TRASMETTE I VOTI PER CIASCUNA O.S. AL CNEL ENTRO IL GENNAIO SUCCESSIVO IL CNEL – ENTRO APRILE 2015 – CALCOLA I VALORI MEDI DELLE PERCENTUALI DEGLI ISCRITTI E DEI VOTI PER OGNI O.S. IL CNEL – ENTRO MAGGIO 2015 – COMUNICA I RISULTATI PER I CCNL SOTTOSCRITTI DA MAGGIO 2015 VALE LA REGOLA DEL 50%+1 DELLA MAGGIORANZA PER LA ESIGIBILITA’ DEI CCNL PER I CCNL CHE SCADONO DA NOVEMBRE 2015 VALGONO LE NUOVE REGOLE PER PIATTAFORME Ultimo aggiornamento 12 marzo 2018

Siglato, il 16/3/2015, tra INPS e CONFINDUSTRIA, CGIL, CISL e UIL l’accordo per le attività di raccolta, elaborazione e comunicazione dei dati relativi alla rappresentanza sindacale per la contrattazione collettiva nazionale di categoria nei settori privati. In attuazione del Testo Unico sulla rappresentanza sindacale sottoscritto in data 10/1/2014, le Parti hanno stabilito di affidare alI’INPS il servizio di raccolta, elaborazione e comunicazione del numero delle deleghe sindacali relative a ciascun ambito di applicazione dei CCNL riferibili all’area di rappresentanza di Confindustria. Quindi, a partire da aprile 2015, l’INPS provvederà a raccogliere, mensilmente o con diversa cadenza richiesta dalle Parti, i dati relativi alla rappresentanza delle organizzazioni sindacale di categoria relativamente al periodo gennaio-dicembre di ogni anno. Ultimo aggiornamento 12 marzo 2018

La rilevazione dei dati avverrà tramite la compilazione di un’apposita sezione in UNIEMENS, nella quale ciascun datore di lavoro dovrà indicare il codice del contratto collettivo di lavoro applicato ai dipendenti, il numero dei lavoratori aderenti, con distinta indicazione del numero degli iscritti appartenenti a unità produttive con più di quindici dipendenti, ove siano presenti rappresentanze sindacali aziendali (RSA), ovvero non sia presente alcuna forma di rappresentanza sindacale. L’INPS provvederà, altresì, a trasmettere ad ogni singola OO.SS. firmataria o aderente al testo unico sulla rappresentanza il dato aggregato di competenza suddiviso per contratto collettivo, azienda e provincia. Gli stessi dati, saranno poi comunicati al CNEL che si occuperà della successiva fase di ponderazione, così come stabilito dal T.U. sulla rappresentanza, entro il mese di febbraio dell’anno successivo a quello di rilevazione. Ultimo aggiornamento 12 marzo 2018

INPS - Circolare n. 76 del 14 aprile 2015
L’INPS interviene in merito alla Convenzione che lo stesso Istituto ha firmato con CONFINDUSTRIA, CGIL, CISL, UIL per raccogliere, elaborare e comunicare i dati relativi alla rappresentanza delle organizzazioni sindacali per la contrattazione collettiva nazionale di categoria. In particolare l'INPS fornisce indicazioni circa: • l'ottenimento del nuovo CA "0R", con il significato di "azienda, che conferisce i dati relativi alla rappresentanza delle organizzazioni sindacali per la contrattazione collettiva nazionale di categoria - industria", nonché • le modalità di compilazione nel flusso Uniemens. Ultimo aggiornamento 12 marzo 2018

Min. LAVORO – Nota del 24 marzo 2015
Sempre con riferimento al concetto di «maggiore rappresentatività comparata» il Ministero, nella nota del 24 Marzo 2015, a dimostrazione dell’attualità del criterio della comparazione tra i contratti applicabili, richiama alcune recenti discipline: d.lgs. n. 167/2011 sull’Apprendistato: che all’art. 2 demanda la regolamentazione dell’istituto alla contrattazione posta in essere dalle associazioni comparativamente più rappresentative sul piano nazionale (cfr. ora l’art. 42, d.lgs. n. 81/2015). d.lgs. n. 368/2001 sul contratto a termine: che all’art. 1 stabilisce che il numero complessivo di contratti a termine stipulati non può eccedere il limite del 20 % del numero dei lavoratori a tempo indeterminato in forza al datore di lavoro, salvo l'ipotesi che i CCNL stipulati dai ''sindacati comparativamente più rappresentativi" individuino diversi limiti quantitativi di utilizzo del contratto a tempo determinato. Ultimo aggiornamento 12 marzo 2018

Min. LAVORO – Nota del 24 marzo 2015
3) Legge n. 31/2008 sulle Società cooperative: “… in presenza di una pluralità di contratti collettivi della medesima categoria le società cooperative (…) applicano ai propri soci lavoratori i trattamenti economici complessivi non inferiori a quelli dettati dai contratti collettivi stipulati dalle organizzazioni datoriali e sindacali comparativamente più rappresentative a livello nazionale nella categoria". 4) d.lgs. n. 276/2003 e d.lgs. n. 81/08 sugli Enti bilaterali: specificano chiaramente che detti organismi devono essere costituiti "a iniziativa di una o più associazioni dei datori di lavoro e dei lavoratori comparativamente più rappresentative". Ultimo aggiornamento 12 marzo 2018

Ultimo riferimento legislativo Norme di rinvio ai contratti collettivi
D.lgs. N. 81/2015 Art. 51 Norme di rinvio ai contratti collettivi 1. Salvo diversa previsione, ai fini del presente decreto, per contratti collettivi si intendono i contratti collettivi nazionali, territoriali o aziendali stipulati da associazioni sindacali comparativamente più rappresentative sul piano nazionale e i contratti collettivi aziendali stipulati dalle loro rappresentanze sindacali aziendali ovvero dalla rappresentanza sindacale unitaria. D.lgs 2015, n. 81 Disciplina organica dei contratti di lavoro e revisione della normativa in tema di mansioni, a norma dell’articolo 1, comma 7, della legge 10 dicembre 2014, n. 183 Ultimo aggiornamento 12 marzo 2018

2) Regolamentazione delle Rappresentanze Aziendali
7. Il Testo Unico sulla rappresentanza del 10 gennaio 2014 (linee generali) 2) Regolamentazione delle Rappresentanze Aziendali Introduce nuove regole sulle forme di rappresentanza in azienda. Viene stabilito che, in ogni singola unità produttiva con più di 15 dipendenti, dovrà essere adottata una sola forma di rappresentanza (RSU o RSA, fra di loro alternative). Ove vi siano (o si avviino le procedure per l’elezione di) RSU, le OO.SS. si impegnano a non costituire RSA. Novità sui criteri elettivi Le RSU saranno elette integralmente con voto proporzionale (tenendo conto della presenza di operai, quadri, impiegati nella composizione dei collegi e nelle liste dovrà essere prevista adeguata rappresentanza tra uomo e donna). Viene superata la «riserva del terzo» del precedente regolamento sulla base del quale per le RSU i due terzi venivano eletti su lista, mentre un terzo veniva riservato alla nomina di rappresentanti da parte di CGIL, CISL, UIL. Ultimo aggiornamento 12 marzo 2018

(linee generali) 3) Esigibilità ed efficacia dei Contratti collettivi nazionali e aziendali Armonizzate le previsioni contenute nell’Accordo interconfederale del 28 giugno (per il Contratto Aziendale) con quelle del Protocollo d’Intesa del 31 maggio 2013 (per il Contratto Nazionale): i CCNL sottoscritti dalle OO.SS. che rappresentino almeno il 50% +1 della rappresentanza saranno efficaci ed esigibili per tutte le organizzazioni aderenti alle parti firmatarie della presente intesa, per cui la sottoscrizione formale degli stessi costituirà l’atto vincolante per entrambe le Parti; la CC Aziendale è esercitata per le materie e con le modalità previste dalla CCNL. Ad ogni modo, a fronte di situazioni di crisi o di programmi di investimenti, ed al fine di favorire lo sviluppo e la tutela occupazionale, i CC Aziendali potranno definire deroghe modificative delle regolamentazioni contenute nei Ccnl e comporteranno la piena esigibilità. Ultimo aggiornamento 12 marzo 2018

(linee generali) 4) Procedure di raffreddamento e sanzioni da inadempimento È la parte più innovativa del Testo Unico, introducendo regole volte a garantire a livello interconfederale l’esigibilità dei contratti nazionali. Si stabilisce che i CCNL dovranno determinare le conseguenze sanzionatorie a fronte di eventuali inadempimenti o per comportamenti attivi od omissivi di sindacati ed imprese che impediscano l'esigibilità degli stessi CCNL. Anche con la previsione: di sanzioni pecuniarie nei confronti delle parti datoriali eventualmente inadempienti; della temporanea sospensione dei diritti sindacali nei confronti delle organizzazioni sindacali. Ultimo aggiornamento 12 marzo 2018

8. Accordo del 9 marzo 2018 fra Confindustria GIL CISL UIL
(linee generali) Le ragioni Ammodernamento del sistema delle relazioni industriali e contribuire fattivamente alla crescita del paese. 2) Il Contesto Economia italiana in crescita e ripresa e che pertanto necessita di consolidamento dello sviluppo del sistema economico. Sviluppare le filiere della istruzione e formazione professionale e conseguentemente migliorare ricerca e sviluppo per aumentare competitività e produttività accompagnata alla crescita dei salari. Ultimo aggiornamento 12 marzo 2018

(linee generali) 3) Obiettivi Confindustria, CGIL CISL e UIL convengono che serva: Condividere una strategia di sviluppo coerente e coordinata basata su formazione, ricerca ed innovazione; Avere un mercato più dinamico ed equilibrato che favorisca l’inserimento di giovani e donne Rafforzare le misure di sostegno ad un modello di relazioni sindacali autonomo, innovativo e partecipativo. Ultimo aggiornamento 12 marzo 2018

(linee generali) 4) Democrazia e misura della rappresentanza Occorre misurare e certificare la rappresentanza nel rispetto della democrazia sindacale … attraverso l’effettiva acquisizione dei dati relativi alla misura della rappresentanza (Iscritti e voti). Conoscere l’effettivo livello di rappresentanza di entrambe le parti stipulanti un CCNL è indispensabile se si vuole contrastare la proliferazione di contratti collettivi siglati da soggetti senza rappresentanza certificata. Ultimo aggiornamento 12 marzo 2018

(linee generali) In questa ottica e per contrastare fenomeni di dumping contrattuale Confindustria, CGIL, CISL, UIL si rendono disponibili a: Effettuare ricognizione dei perimetri della contrattazione collettiva e dei suoi contenuti Ricognizione dei soggetti firmatari Conseguentemente ad adottare regole che assicurino parametri standard per la contrattazione e garantiscano la funzionalità del sistema. Le parti convengono altresì la necessità di semplificar e rendere certi i processi negoziali. Ultimo aggiornamento 12 marzo 2018

(linee generali) 5) Principi per regolare assetti e contenuti della contrattazione collettiva: La contrattazione collettiva dovrà svolgersi: Su due livelli nazionale e aziendale (ovvero territoriale) Dovrà tendere al miglioramento dei trattamenti economici e contemporaneamente favorire la crescita del valore aggiunto e dei risultati aziendali Dovrà avere la funzione di fonte di regolazione dei rapporti di lavoro e garantire trattamenti economici e normativi comuni per tutti i lavoratori del settore Il CCNL nazionale dovrà essere fonte delle relazioni sindacali del settore sviluppando altresì accordi di bilateralità Ultimo aggiornamento 12 marzo 2018

(linee generali) 5) Principi per regolare assetti e contenuti della contrattazione collettiva: La contrattazione collettiva dovrà svolgersi: Il CCNL Nazionale dovrà individuare il trattamento economico complessivo (TEC) ed il trattamento economico minimo (TEM): Il TEC sarà costituito dal TEM e da tutti i trattamenti economici che il contratto nazionale qualificherà come comuni a tutti i lavoratori come per es. il Welfare; Il CCNL nazionale dovrà incentivare in modo virtuoso la contrattazione di secondo livello; Il CCNL nazionale individuerà i minimi tabellari per il periodo di vigenza contrattuale (TEM) la cui variazione avverrà con regole comuni e condivise. Ultimo aggiornamento 12 marzo 2018

6) Relazioni Industriali
8. Accordo del 9 marzo 2018 fra Confindustria GIL CISL UIL (linee generali) 6) Relazioni Industriali Le parti interverranno prioritariamente su: Welfare Formazione e competenze Sicurezza sul lavoro Mercato del lavoro Partecipazione Ultimo aggiornamento 12 marzo 2018

8. Accordo del 9 marzo 2018 fra Confindustria GIL CISL UIL (linee generali) 6) Relazioni Industriali Welfare: Le parti prima di tutto ritengono che debba essere salvaguardato il carattere universale del welfare pubblico Poi, che accordi di bilateralità sono necessari ad integrazione di quello generale per integrare relazioni industriali e favorire un modello di welfare contrattuale condiviso integrato e coordinato. La previdenza complementare in questa ottica di integrazione e miglioramento del sistema generale va sviluppata. Per tutelare questo tipo di accordi le parti convengono sul contenuto obbligatorio degli stessi. Ultimo aggiornamento 12 marzo 2018

8. Accordo del 9 marzo 2018 fra Confindustria GIL CISL UIL (linee generali) 6) Relazioni Industriali Formazione: La formazione è centrale nel sistema produttivo che si fondi sul patrimonio di competenze delle lavoratrici e dei lavoratori. La formazione continua è importante come importanti i fondi che si chiedono al Governo per un grande piano di formazione. Sicurezza sul lavoro: Fondamentale ed obiettivo primario nello sviluppo del sistema delle relazioni industriali. Mercato del lavoro Obiettivo di inclusione di giovani e donne. Partecipazione: Coinvolgimento dei lavoratori migliorano le relazioni industriali Ultimo aggiornamento 12 marzo 2018

Da ultimo si veda anche la
Circ. INL n. 3/2018 su “Mancata applicazione dei contratti collettivi sottoscritti da organizzazioni comparativamente più rappresentative sul piano nazionale: le attività di vigilanza”

Circ. INL n. 3/2018 In risposta ad alcune segnalazioni, l’Ispettorato Nazionale del Lavoro con la Circolare n. 3 del quale fornisce indicazioni operative, ai propri ispettori, circa l’attività di vigilanza verso le aziende che non applicano “i contratti collettivi sottoscritti dalle organizzazioni comparativamente più rappresentative sul piano nazionale”, e che possono determinare problematiche di dumping contrattuale. Trattasi di questione assai complessa per il nostro ordinamento, nonostante il principio di “libertà sindacale” che caratterizza la materia.

In particolare si evidenzia quanto segue nelle seguenti materie:
Circ. INL n. 3/2018 L’INL ricorda che l’ordinamento riserva l’applicazione di determinate discipline subordinatamente alla sottoscrizione o applicazione di contratti collettivi dotati del requisito della maggiore rappresentatività in termini comparativi. In particolare si evidenzia quanto segue nelle seguenti materie: 1. contrattazione di prossimità 2. benefici normativi e contributivi 3. calcolo della contribuzione dovuta 4. art. 51, d.lgs. n. 81/2015

2. Benefici normativi e contributivi
Circ. INL n. 3/2018 1. Contrattazione di prossimità Eventuali, contratti sottoscritti da soggetti non “abilitati” non possono evidentemente produrre effetti derogatori “alle disposizioni di legge (…) ed alle relative regolamentazioni contenute nei contratti collettivi nazionali di lavoro” (art. 8, d.l. n. 138/2011). Ne consegue che il personale ispettivo, in sede di accertamento, dovrà considerare come del tutto inefficaci detti contratti, adottando i conseguenti provvedimenti (recuperi contributivi, diffide accertative ecc.); 2. Benefici normativi e contributivi L’applicazione di contratti collettivi sottoscritti da organizzazioni comparativamente più rappresentative sul piano nazionale è indispensabile per il godimento di “benefici normativi e contributivi”, così come stabilito dall’art. 1, comma 1175, L. n. 296/2006.

3. Calcolo della contribuzione dovuta
Circ. INL n. 3/2018 3. Calcolo della contribuzione dovuta Il contratto collettivo sottoscritto dalle organizzazioni comparativamente più rappresentative a livello nazionale rappresenta il parametro ai fini del calcolo della contribuzione dovuta, indipendentemente dal CCNL applicato ai fini retributivi, secondo quanto prevede l’art. 1, comma 1, del D.L. n. 338/1989 unitamente all’art. 2, comma 25, della L. n. 549/1995.

Circ. INL n. 3/2018 4. art. 51, d.lgs. n. 81/2015 È il caso dell’art. 51 del D.Lgs. n. 81/2015 – recante, tra l’altro, la “disciplina organica dei contratti di lavoro (…)” – il quale stabilisce che “salvo diversa previsione, ai fini del presente decreto, per contratti collettivi si intendono i contratti collettivi nazionali, territoriali o aziendali stipulati da associazioni sindacali comparativamente più rappresentative sul piano nazionale e i contratti collettivi aziendali stipulati dalle loro rappresentanze sindacali aziendali ovvero dalla rappresentanza sindacale unitaria”. Ciò comporta che:

Ciò comporta che: Esempio Circ. INL n. 3/2018
… ogniqualvolta, all’interno del medesimo Decreto, si rimette alla “contrattazione collettiva” il compito di integrare la disciplina delle tipologie contrattuali, gli interventi di contratti privi del requisito della maggiore rappresentatività in termini comparativi non hanno alcuna efficacia ! Esempio Ciò può avvenire, a titolo meramente esemplificativo, in relazione al contratto di lavoro intermittente, al contratto a tempo determinato o a quello di apprendistato. Ne consegue che, laddove il datore di lavoro abbia applicato una disciplina dettata da un contratto collettivo che non è quello stipulato dalle organizzazioni comparativamente più rappresentative, gli effetti derogatori o di integrazione della disciplina normativa non possono trovare applicazione.

Quali conseguenze? Circ. INL n. 3/2018
Ciò potrà comportare la mancata applicazione degli istituti di flessibilità previsti dal D.Lgs. n. 81/2015 e, a seconda delle ipotesi, anche la “trasformazione” del rapporto di lavoro in quella che, ai sensi dello stesso Decreto, costituisce “la forma comune di rapporto di lavoro”, ossia il contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato. L’INL invita dunque gli Uffici Territoriali Ispettivi ad attivare specifiche azioni di vigilanza “rappresentando a questa Direzione gli esiti degli interventi che, in considerazione del numero dei lavoratori coinvolti, è possibile considerare particolarmente significativi”.

2. CCNL LEADER DEI METALMECCANICI A CONFRONTO CONFAPI E CONFINDUSTRIA

a) Welfare aziendale Ultimo aggiornamento 12 marzo 2018

WELFARE NORMA DI BASE Art. 51 TUIR c. 2 Lettera f SERVIZI SPECIFICI Art. 51 TUIR c. 2 Lettere f bis, f ter, f quater Ultimo aggiornamento 12 marzo 2018

Beni e servizi (Benefit) non soggetti a tassazione
Definizione Si tratta di prestazioni, opere, servizi corrisposti al dipendente in natura o sotto forma di rimborso spese aventi finalità di rilevanza sociale, escluse dal reddito di lavoro dipendente Circ. 28/E Ag.Entrate Ultimo aggiornamento 12 marzo 2018

Beneficiari del welfare
Sui possibili destinatari del welfare aziendale è intervenuta l’Agenzia delle Entrate, con la risposta all’interpello n /2016, chiarendo che, oltre che ai lavoratori subordinati, è erogabile anche agli amministratori di società che percepiscono compensi inquadrabili tra i redditi assimilati a quelli di lavoro dipendente ex art. 50, lettera c-bis del Tuir. Agenzia delle Entrate interpello n /2016 Ultimo aggiornamento 12 marzo 2018

Beni e servizi (Benefit) non soggetti a tassazione
Piani welfare Mettono a disposizione del dipendente un paniere di “utilità” tra i quali questi può scegliere quelle più rispondenti alle proprie esigenze. La disposizione di cui al comma 190 dell’art. 1 della legge n. 208/2015 ha ampliato le ipotesi di somme e valori che non concorrono alla determinazione del reddito di lavoro dipendente. Circ. 28/E Ag.Entrate Ultimo aggiornamento 12 marzo 2018

Le lettere f) ed f-bis) individuano le erogazioni connotate dalle particolari finalità di educazione, istruzione, ricreazione, assistenza sociale e sanitaria o culto e sono state oggetto nel tempo di ripetuti interventi normativi che hanno in vario modo definito le modalità di erogazione quelle che potevano essere corrisposte anche in somme di denaro, rispetto alle altre attribuibili solo in prestazioni, opere o servizi quelle che non potevano essere oggetto di contrattazione ma dovevano essere erogate in via volontaria dal datore di lavoro. Circ. 28/E Ag.Entrate Ultimo aggiornamento 12 marzo 2018

Le modifiche hanno mantenuto inalterata la caratteristica essenziale,
che connota le citate lettere f), f-bis) nonché la nuova lettera f-ter) dell’articolo 51 del TUIR, in base alla quale La precedente prassi ha chiarito che nel concetto di generalità o categorie di dipendenti è ricompresa la messa a disposizione dei benefit, nei confronti di un gruppo omogeneo di dipendenti, a prescindere dalla circostanza che in concreto soltanto alcuni di essi ne usufruiscano. la non concorrenza al reddito di lavoro dipendente è subordinata alla condizione che i benefit siano offerti alla generalità dei dipendenti o a categorie di dipendenti. Ultimo aggiornamento 12 marzo 2018

Dunque è la conformazione della platea dei destinatari che definisce la non concorrenza alla formazione del reddito da lavoro dipendente Pertanto le medesime erogazioni messe a disposizione solo di taluni lavoratori (o ad personam) concorrono anche in base alle nuove previsioni normative alla formazione del reddito di lavoro dipendente (cfr. circolare 326 del 1997, par ). Ultimo aggiornamento 12 marzo 2018

All'articolo 51 del testo unico delle imposte sui redditi,
L. 208/2015 art. 1 – comma 190 All'articolo 51 del testo unico delle imposte sui redditi, di cui al decreto del Presidente della Repubblica 22 dicembre 1986, n. 917, sono apportate le seguenti modifiche: Ultimo aggiornamento 12 marzo 2018

INSERIRE TITOLO Art. 51 c. 2 DPR 917/1986 OLD NEW
f) l'utilizzazione delle opere e dei servizi di cui al comma 1 dell'articolo 100 da parte dei dipendenti e dei soggetti indicati nell'articolo 12 f) l'utilizzazione delle opere e dei servizi riconosciuti dal datore di lavoro volontariamente o in conformità a disposizioni di contratto o di accordo o di regolamento aziendale, offerti alla generalità dei dipendenti o a categorie di dipendenti e ai familiari indicati nell'articolo 12 per le finalità di cui al comma 1 dell'articolo 100 INSERIRE TITOLO

La modifica della lettera f) innova rispetto alla precedente formulazione in quanto esclude dal reddito di lavoro dipendente le opere e i servizi di cui al comma 1 dell’articolo 100, anche nelle ipotesi in cui siano riconosciuti sulla base di contratti, accordi o regolamenti aziendali e non solo quando siano volontariamente erogati dal datore di lavoro, uniformandone per tale aspetto la disciplina a quella prevista dalle successive lettere f-bis) ed f-ter). Circ. 28/E Ag.Entrate Ultimo aggiornamento 12 marzo 2018

ASSISTENZA SOCIALE E SANITARIA O CULTO
L’art. 100 definisce l’ambito oggettivo in cui si sviluppa il welfare aziendale RICREAZIONE EDUCAZIONE ASSISTENZA SOCIALE E SANITARIA O CULTO ISTRUZIONE Ultimo aggiornamento 12 marzo 2018

Ambito soggettivo L’ambito oggettivo di applicazione della norma comprende opere e servizi aventi finalità di educazione, istruzione, ricreazione, assistenza sociale e sanitaria o culto, utilizzabili dal dipendente o dai familiari indicati nell’articolo 12 del TUIR, che, come affermato dalla precedente prassi (cfr. circolare 326 del 1997; circolare 238 del 2000), possono anche essere non fiscalmente a carico del lavoratore. Ultimo aggiornamento 12 marzo 2018

Art. 12, c. 1, D.P.R. n. 917/1986 -rimando all’art. 433 c.c.- il coniuge; i figli, anche adottivi, e, in loro mancanza, i discendenti prossimi; i genitori e, in loro mancanza, gli ascendenti prossimi; gli adottanti; i generi e le nuore; il suocero e la suocera; i fratelli e le sorelle germani o unilaterali, con precedenza dei germani sugli unilaterali. Ultimo aggiornamento 12 marzo 2018

Oneri di utilità sociale
Art. 100, c. 1, D.P.R. n. 917/1986 Le spese relative ad opere o servizi utilizzabili dalla generalità dei dipendenti o categorie di dipendenti volontariamente sostenute per specifiche finalità di educazione, istruzione, ricreazione, assistenza sociale e sanitaria o culto, sono deducibili per un ammontare complessivo non superiore al 5 per mille dell'ammontare delle spese per prestazioni di lavoro dipendente risultante dalla dichiarazione dei redditi. Ultimo aggiornamento 12 marzo 2018

Tale limite di deducibilità continua ad operare, invece, in relazione alle ipotesi in cui le opere ed i servizi siano offerti volontariamente dal datore di lavoro. La erogazione dei benefit in conformità a disposizioni di contratto, di accordo o di regolamento che configuri l’adempimento di un obbligo negoziale determina la deducibilità integrale dei relativi costi da parte del datore di lavoro ai sensi dell’articolo 95 del TUIR, e non nel solo limite del cinque per mille, secondo quanto previsto dall’articolo 100 del medesimo testo unico. Circ. 28/E Ag.Entrate Ultimo aggiornamento 12 marzo 2018

VOLONTARIAMENTE quando sia un mero atto unilaterale privo di vincoli specifici che consente la libera revoca in qualunque momento da parte del datore di lavoro Ultimo aggiornamento 12 marzo 2018

Obbligo negoziale quale condizione per la deducibilità integrale dei costi Sulla questione del regolamento, inteso quale atto unilaterale del datore di lavoro non derivante da una negoziazione sindacale, l’Agenzia ha chiarito che lo stesso deve configurare l’adempimento di un “obbligo negoziale” Si noti che, sebbene la giurisprudenza spesso abbia identificato il regolamento aziendale con un contratto collettivo, esso rimane comunque espressione della libera volontà del datore di lavoro e non sia conseguente ad alcun tipo di vincolo negoziale. Ag.Entrate Circ. 28/E Interpello n /2016 Ultimo aggiornamento 12 marzo 2018

L’Agenzia delle Entrate chiarisce però come un regolamento aziendale possa essere fonte di diritti per i lavoratori e di corrispondenti obblighi giuridici per il datore di lavoro solo se non consente, per un predeterminato lasso temporale, la possibilità al datore di lavoro di recedere dagli impegni assunti. In tal caso, il lavoratore, aderendo al Piano Welfare, acquisisce la titolarità di un diritto soggettivo al quale è correlato l’obbligo di adempimento del datore, con tutte le conseguenze di legge. Ag.Entrate Interpello n /2016 Ultimo aggiornamento 12 marzo 2018

Art. 1 - comma 162 L. 232/2016 Le disposizioni di cui all’articolo 51, comma 2, lettera f), del testo unico delle imposte sui redditi, di cui al decreto del Presidente della Repubblica 22 dicembre 1986, n. 917, come da ultimo modificate dalla legge 28 dicembre 2015, n. 208, si interpretano nel senso che le stesse si applicano anche alle opere e servizi riconosciuti dal datore di lavoro, del settore privato o pubblico, in conformità a disposizioni di contratto collettivo nazionale di lavoro, di accordo interconfederale o di contratto collettivo territoriale. Dal 1° gennaio 2017 L. 232/2016 Ultimo aggiornamento 12 marzo 2018

Si allarga il campo di applicazione anche alle erogazioni riconosciute in conformità a disposizioni di CCNL, di accordo interconfederale o di contratto collettivo territoriale. In tal modo il welfare aziendale non solo viene valorizzato in termini di ampiezza dei potenziali soggetti che ne possono fruire, ma diventa anche strumento utile da utilizzare nell’ambito delle relazioni sindacali, a partire dai rinnovi degli accordi collettivi nazionali. Ultimo aggiornamento 12 marzo 2018

articolo 51, co. 2, lettera f) Opere e servizi aventi finalità di educazione, istruzione, ricreazione, assistenza sociale e sanitaria o culto Rientra ad esempio nel perimetro applicativo della norma, l’offerta di corsi di lingua, di informatica, di musica, teatro, danza. Le opere ed i servizi contemplati dalla norma possono essere messi a disposizione direttamente dal datore o, come chiarito con risoluzione 34/E del 2004 per il servizio di checkup medico, da parte di strutture esterne all’azienda ma a condizione che il dipendente resti estraneo al rapporto economico che intercorre tra l’azienda e il terzo erogatore del servizio. Ultimo aggiornamento 12 marzo 2018

La disposizione si differenzia dalle successive lettere f-bis) ed f-ter) in quanto non comprende le somme di denaro erogate ai dipendenti a titolo di rimborsi di spese, anche se documentate, da impiegare per opere e servizi aventi le citate finalità. Circ. 28/E Ag.Entrate Ultimo aggiornamento 12 marzo 2018

Art. 51 c. 2 DPR 917/1986 OLD NEW f bis) le somme, i servizi e le prestazioni erogati dal datore di lavoro alla generalità dei dipendenti o a categorie di dipendenti per la frequenza degli asili nido e di colonie climatiche da parte dei familiari indicati nell'articolo 12, nonché per borse di studio a favore dei medesimi familiari f bis) le somme, i servizi e le prestazioni erogati dal datore di lavoro alla generalità dei dipendenti o a categorie di dipendenti per la fruizione, da parte dei familiari indicati nell'articolo 12, dei servizi di educazione e istruzione anche in età prescolare, compresi i servizi integrativi e di mensa ad essi connessi, nonché per la frequenza di ludoteche e di centri estivi e invernali e per borse di studio a favore dei medesimi familiari INSERIRE TITOLO Ultimo aggiornamento 12 marzo 2018

articolo 51, co. 2, lettera f-bis)
Il nuovo testo consente di comprendere tra i servizi di istruzione ed educazione, oltre agli asili nido già previsti in precedenza, le scuole materne, precedentemente escluse in quanto non contemplate. Inoltre, sostituisce la locuzione “colonie climatiche”, ormai desueta, con “centri estivi e invernali” e “ludoteche”. NUOVA FORMULAZIONE: AMPLIAMENTO DEI SERVIZI E SOSTITUZIONE DI TERMINI DESUETI Ultimo aggiornamento 12 marzo 2018

La menzione delle borse di studio a favore dei familiari dei dipendenti, presente anche nella precedente disposizione, completa la gamma dei benefit con finalità didattiche e di istruzione, per la cui definizione possono tornare utili i chiarimenti forniti con la circolare n. 238 del 2000, con la quale è stato precisato che rientrano nella lettera f-bis) le erogazioni di somme corrisposte al dipendente per assegni, premi di merito e sussidi per fini di studio a favore di familiari di cui all’articolo 12. Circ. 28/E Ag.Entrate Ultimo aggiornamento 12 marzo 2018

Nell’ambito operativo della lettera f bis rientrano anche le somme sostenute dal lavoratore, e versate dal datore di lavoro a titolo di rimborso, per: Rette scolastiche Tasse universitarie Libri di testo Incentivi economici a studenti quando conseguono livelli di eccellenza nel corso di studi Ultimo aggiornamento 12 marzo 2018

Data l’ampia formulazione della lettera f-bis), sono riconducibili alla norma: il servizio di trasporto scolastico il rimborso di somme destinate alle gite didattiche, alle visite d’istruzione ed alle altre iniziative incluse nei piani di offerta formativa scolastica l’offerta – anche sotto forma di rimborso spese - di servizi di baby-sitting. Circ. 28/E Ag.Entrate Ultimo aggiornamento 12 marzo 2018

Per quanto concerne le modalità di erogazioni delle prestazioni,
l’attuale formulazione della lettera f-bis) conferma la possibilità che il datore di lavoro eroghi i servizi di educazione ed istruzione direttamente o tramite terzi, nonché attraverso la corresponsione ai dipendenti di somme di denaro da destinare alle finalità indicate anche a titolo di rimborso di spese già sostenute, sempreché acquisisca e conservi la documentazione comprovante l’utilizzo delle somme da parte del dipendente coerentemente con le finalità per le quali sono state corrisposte Circ. 28/E Ag.Entrate Ultimo aggiornamento 12 marzo 2018

L. 208/2015 art. 1 – comma 190 All’art. 51, comma 2, del TUIR 22 dicembre 1986, n. 917, dopo la lettera f-bis) è inserita la seguente: «f-ter) le somme e le prestazioni erogate dal datore di lavoro alla generalità dei dipendenti o a categorie di dipendenti per la fruizione dei servizi di assistenza ai familiari anziani o non autosufficienti indicati nell'articolo 12»; Ultimo aggiornamento 12 marzo 2018

La norma, nell’intento di conciliare le esigenze della vita familiare del dipendente con quelle lavorative, consente di detassare le prestazioni di assistenza per i familiari anziani o non autosufficienti erogate anche sotto forma di somme a titolo di rimborso spese. Circ. 28/E Ag.Entrate Ultimo aggiornamento 12 marzo 2018

Soggetti anziani sono coloro che abbiano compiuto i 75 anni di età (limite considerato ai fini del riconoscimento della maggiore detrazione d’imposta ex art. 13 c. 4 TUIR) Soggetti non autosufficienti sono coloro che non sono in grado di compiere gli atti della vita quotidiana quali, ad esempio, assumere alimenti, espletare le funzioni fisiologiche e provvedere all'igiene personale, deambulare, indossare gli indumenti Inoltre, deve essere considerata non autosufficiente la persona che necessita di sorveglianza continuativa. Lo stato di non autosufficienza può essere indotto dalla ricorrenza anche di una sola delle condizioni esemplificativamente richiamate e deve risultare da certificazione medica Ultimo aggiornamento 12 marzo 2018

L. 232/2016 art. 1 – comma 161 All’art. 51, comma 2, del TUIR 22 dicembre 1986, n. 917, dopo la lettera f-bis) è inserita la seguente: «f-quater) i contributi e i premi versati dal datore di lavoro a favore della generalità dei dipendenti o di categorie di dipendenti per prestazioni, anche in forma assicurativa, aventi per oggetto il rischio di non autosufficienza nel compimento degli atti della vita quotidiana, le cui caratteristiche sono definite dall’articolo 2, comma 2, lettera d), numeri 1) e 2), del decreto del Ministro del lavoro, della salute e delle politiche sociali 27 ottobre 2009, pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n. 12 del 16 gennaio 2010, o aventi per oggetto il rischio di gravi patologie Ultimo aggiornamento 12 marzo 2018

Totale esenzione fiscale per i contributi o i premi versati dal datore di lavoro per le cosiddette polizze “long term care” e “dread disease”, per le terapie di lungo corso e malattie gravi. Precedentemente queste polizze avevano convenienza fiscale solo qualora il premio riferito ad ogni dipendente fosse inferiore a euro 258,23 annue (art. 51, comma 3, del T.U.I.R), altrimenti rientravano a tutti gli effetti nella nozione di retribuzione e come tali erano soggette a tassazione e contribuzione Inps. DAL 1° GENNAIO 2017 Ultimo aggiornamento 12 marzo 2018

L. 208/2015 art. 1 – comma 190 b) dopo il comma 3 è inserito il seguente: «3-bis. Ai fini dell'applicazione dei commi 2 e 3, l'erogazione di beni, prestazioni, opere e servizi da parte del datore di lavoro può avvenire mediante documenti di legittimazione, in formato cartaceo o elettronico, riportanti un valore nominale». VOUCHER Ultimo aggiornamento 12 marzo 2018

DECRETO INTERMINISTERIALE 25 MARZO 2016
(G.U. n. 112 del 14 maggio 2016) Art. 6 (Voucher) 1. L'erogazione di beni, prestazioni, opere e servizi di cui all'articolo 51, comma 3-bis, del decreto del Presidente della Repubblica n. 917 del 1986, può avvenire anche attraverso il rilascio di documenti di legittimazione nominativi, in formato cartaceo o elettronico. Tali documenti non possono essere utilizzati da persona diversa dal titolare, non possono essere monetizzati o ceduti a terzi e devono dare diritto ad un solo bene, prestazione, opera o servizio per l'intero valore nominale senza integrazioni a carico del titolare. Ultimo aggiornamento 12 marzo 2018

DECRETO INTERMINISTERIALE 25 MARZO 2016
(G.U. n. 112 del 14 maggio 2016) Art. 6 (Voucher) In deroga a quanto disposto dal comma l, i beni e servizi di cui all'articolo 51, comma 3, ultimo periodo, del decreto del Presidente della Repubblica n. 917 del 1986 possono essere cumulativamente indicati in un unico documento di legittimazione purché il valore complessivo degli stessi non ecceda il limite di importo (258,23 euro) di cui alla medesima disposizione. L'affidamento e la gestione dei servizi sostitutivi di mensa continuano ad essere disciplinati dal decreto del Presidente della Repubblica 5 ottobre 2010, n. 207. Ultimo aggiornamento 12 marzo 2018

Il comma 1 dell’articolo 6 del Decreto 25 marzo 2016 connota il documento di legittimazione come un titolo rappresentativo di una specifica utilità. Deve esserci esatta corrispondenza tra il valore indicato nel documento di legittimazione ed il valore della prestazione offerta che, ai sensi della prima parte del comma 3 dell’articolo 51 del TUIR, deve essere determinato in base al valore normale, come definito dall’articolo 9 del TUIR. Circ. 28/E Ag.Entrate Ultimo aggiornamento 12 marzo 2018

Pertanto, i voucher: non possono essere emessi a parziale copertura del costo della prestazione, opera o servizio e quindi non sono integrabili; non possono rappresentare più prestazioni opere o servizi di cui all’articolo 51, comma 2, del TUIR. Circ. 28/E Ag.Entrate Ultimo aggiornamento 12 marzo 2018

I “voucher” hanno lo scopo di identificare il soggetto che ha diritto alla prestazione sottostante e richiedono pertanto la previa intestazione del titolo all’effettivo fruitore della prestazione, opera o servizio anche nei casi di utilizzo da parte dei familiari del dipendente. L’oggetto della prestazione alla quale il titolo può dare diritto, secondo quanto previsto dallo stesso comma 190, deve consistere in un bene o un servizio e, pertanto, il voucher non può essere rappresentativo di somme di denaro. Circ. 28/E Ag.Entrate Ultimo aggiornamento 12 marzo 2018

La prestazione rappresentata dal voucher, fruibile presso una delle strutture convenzionate, deve essere individuata nel suo oggetto e nel suo valore nominale e può consistere anche in somministrazioni continuative o ripetute nel tempo, indicate nel loro valore complessivo, quali, ad esempio, abbonamenti annuali a teatri, alla palestra, cicli di terapie mediche, pacchetto di lezioni di nuoto. Circ. 28/E Ag.Entrate Ultimo aggiornamento 12 marzo 2018

Non rilevano eventuali corrispettivi pagati dal dipendente alla struttura che eroga il benefit, a seguito di un rapporto contrattuale stipulato autonomamente dal dipendente. Ad esempio se la prestazione ricreativa erogata dal datore di lavoro mediante voucher consiste in dieci ingressi in palestra, il pagamento dell’undicesimo ingresso contrattato direttamente dal dipendente non costituisce integrazione del voucher. Circ. 28/E Ag.Entrate Ultimo aggiornamento 12 marzo 2018

Mentre il voucher monouso deve dare diritto ad un solo bene, prestazione, opera o servizio, predeterminato ab origine e definito nel valore, il voucher cumulativo può rappresentare una pluralità di beni, determinabili anche attraverso il rinvio – ad esempio - ad una elencazione contenuta su una piattaforma elettronica, che il dipendente può combinare a sua scelta nel “carrello della spesa”, per un valore non eccedente 258,23 euro. Ultimo aggiornamento 12 marzo 2018

La soglia di esenzione riguarda le sole erogazioni in natura, con esclusione di quelle in denaro, per le quali resta applicabile il principio generale secondo cui qualunque somma percepita dal dipendente in relazione al rapporto di lavoro costituisce reddito di lavoro dipendente, ad eccezione delle esclusioni specificatamente previste. La soglia, inoltre, deve essere verificata, anche per i voucher, con riferimento all’insieme dei beni e servizi di cui il dipendente ha fruito a titolo di fringe benefit nello stesso periodo di imposta. Qualora il valore dei fringe benefit, complessivamente erogati nel periodo d’imposta superi il citato limite di 258,23 euro, lo stesso concorre interamente a formare il reddito. Ultimo aggiornamento 12 marzo 2018

L. 205/2017 art. 1 – comma 28, lett. b) All’art. 51, comma 2, del TUIR 22 dicembre 1986, n. 917, dopo la lettera d) è inserita la seguente: «d-bis) le somme erogate o rimborsate alla generalità o a categorie di dipendenti dal datore di lavoro o le spese da quest'ultimo direttamente sostenute, volontariamente o in conformità a disposizioni di contratto, di accordo o di regolamento aziendale, per l'acquisto degli abbonamenti per il trasporto pubblico locale, regionale e interregionale del dipendente e dei familiari indicati nell'articolo 12 che si trovano nelle condizioni previste nel comma 2 del medesimo articolo 12» DAL 1° GENNAIO 2018 Ultimo aggiornamento 12 marzo 2018

Metalmeccanici Confindustria

In data 26/11/2016 è stata stipulata l’ipotesi di accordo per il rinnovo del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro 5/12/2012 per i dipendenti dell’industria metalmeccanica ed installazione di impianti. L’ipotesi di rinnovo è stata siglata fra le organizzazioni sindacali dei datori di lavoro Federmeccanica e Assistal, e dei lavoratori Fiom – Cgil, Fim – Cisl e Uilm – Uil. Il nuovo Ccnl avrà vigenza fino al 31/12/2019. Novità assoluta del rinnovo è rappresentata dall’obbligo di garantire ai lavoratori un pacchetto di servizi welfare o di flexible – benefits. A tale proposito, in data 27/2/2017, è stato siglato specifico accordo. Ultimo aggiornamento 12 marzo 2018

a) Welfare aziendale In particolare, all’art. 17 del CCNL, viene previsto che, con decorrenza 1/6/2017, le aziende dovranno mettere a disposizione dei lavoratori strumenti di flexible benefits per un costo massimo di 100,00 euro, elevato a 150,00 e 200,00 euro, rispettivamente a decorrere dall’1/6/2018 e 1/6/2019, da utilizzare entro il 31 maggio dell'anno successivo. Ultimo aggiornamento 12 marzo 2018

a) Welfare aziendale Ne hanno diritto i lavoratori, superato il periodo di prova, in forza al 1° giugno di ciascun anno o successivamente assunti entro il 31 dicembre di ciascun anno, con contratto a tempo indeterminato o con contratto a tempo determinato, che abbiano maturato almeno tre mesi, anche non consecutivi, di anzianità di servizio nel corso di ciascun anno (1° gennaio – 31 dicembre). Sono esclusi i lavoratori in aspettativa non retribuita, né indennizzata, nel periodo 1° giugno – 31 dicembre di ciascun anno. I suddetti valori non sono riproporzionabili per i lavoratori part-time e sono comprensivi esclusivamente di eventuali oneri fiscali o contributivi a carico dell'azienda. Ultimo aggiornamento 12 marzo 2018

a) Welfare aziendale Le erogazioni si aggiungono alle eventuali offerte di beni e servizi presenti in azienda, sia unilateralmente riconosciute per regolamento, lettera di assunzione o altre modalità di formalizzazione, che derivanti da accordi collettivi. In caso di accordi collettivi, le Parti firmatarie dei medesimi accordi potranno armonizzare i criteri e le modalità di riconoscimento previsti dal presente articolo. I lavoratori hanno, comunque, la possibilità di destinare i suddetti valori, di anno in anno, al Fondo Cometa o al Fondo MètaSalute, secondo regole e modalità previste dai medesimi Fondi, fermo restando che il costo massimo a carico dell'azienda non può superare i 100, 150 e 200 euro rispettivamente per il 2017, 2018 e 2019. Ultimo aggiornamento 12 marzo 2018

a) Welfare aziendale le aziende si confronteranno con la RSU per individuare, tenuto conto delle esigenze dei lavoratori, della propria organizzazione e del rapporto con il territorio, una gamma di beni e servizi coerente con le caratteristiche dei dipendenti e finalizzata a migliorare la qualità della loro vita personale e familiare privilegiando quelli con finalità di educazione, istruzione, ricreazione e assistenza sociale e sanitaria o culto. Ultimo aggiornamento 12 marzo 2018

Metalmeccanici Confindustria STRUMENTI DI WELFARE – ESEMPLIFICAZIONI
a) Welfare aziendale STRUMENTI DI WELFARE – ESEMPLIFICAZIONI OPERE E SERVIZI PER FINALITÀ SOCIALI Riferimento normativo: Art. 51, comma 2, lett. f, del TUIR Regime fiscale e contributivo: non soggetti Soggetti beneficiari: dipendenti e familiari anche se non fiscalmente a carico Ultimo aggiornamento 12 marzo 2018

a) Welfare aziendale STRUMENTI DI WELFARE – ESEMPLIFICAZIONI OPERE E SERVIZI PER FINALITÀ SOCIALI Modalità di erogazione (non è ammessa l'erogazione sostitutiva in denaro): strutture di proprietà dell'azienda o di fornitori terzi convenzionati pagamento diretto del datore di lavoro al fornitore del servizio (e non direttamente al lavoratore) possibile utilizzo di una piattaforma elettronica documento di legittimazione nominativo (c.d. voucher), in formato cartaceo o elettronico, riportante un valore nominale con diritto ad una sola prestazione, opera o servizio per l'intero valore nominale, senza integrazioni a carico del lavoratore (no buoni sconto) Ultimo aggiornamento 12 marzo 2018

a) Welfare aziendale STRUMENTI DI WELFARE – ESEMPLIFICAZIONI OPERE E SERVIZI PER FINALITÀ SOCIALI FINALITA’ / educazione e istruzione Corsi extraprofessionali Corsi di formazione e istruzione (es. corsi di lingue) Servizi di orientamento allo studio Ultimo aggiornamento 12 marzo 2018

a) Welfare aziendale STRUMENTI DI WELFARE – ESEMPLIFICAZIONI OPERE E SERVIZI PER FINALITÀ SOCIALI FINALITA’ / ricreazione Abbonamenti o ingressi a cinema e teatri, pay tv,... Abbonamenti o ingressi a palestre, centri sportivi, impianti sciistici, Spa,... Abbonamenti a testate giornalistiche, quotidiani, ... Viaggi (pacchetti completi), pacchetti case vacanza Biglietteria e prenotazione di viaggi, soggiorni e vacanze Attività culturali (mostre e musei) Biblioteche Attività ricreative varie (eventi sportivi, spettacoli,...) Ultimo aggiornamento 12 marzo 2018

a) Welfare aziendale STRUMENTI DI WELFARE – ESEMPLIFICAZIONI OPERE E SERVIZI PER FINALITÀ SOCIALI FINALITA’ / assistenza sociale Assistenza domiciliare Badanti Case di riposo Ultimo aggiornamento 12 marzo 2018

a) Welfare aziendale STRUMENTI DI WELFARE – ESEMPLIFICAZIONI OPERE E SERVIZI PER FINALITÀ SOCIALI FINALITA’ / assistenza sanitaria Checkup medici Visite specialistiche Cure odontoiatriche Terapie e riabilitazione Sportello ascolto psicologico Ultimo aggiornamento 12 marzo 2018

a) Welfare aziendale STRUMENTI DI WELFARE – ESEMPLIFICAZIONI OPERE E SERVIZI PER FINALITÀ SOCIALI FINALITA’ / culto Pellegrinaggi (pacchetti completi) Ultimo aggiornamento 12 marzo 2018

a) Welfare aziendale STRUMENTI DI WELFARE – ESEMPLIFICAZIONI SOMME, SERVIZI E PRESTAZIONI DI EDUCAZIONE E ISTRUZIONE E PER L’ASSISTENZA A FAMILIARI ANZIANI E/O NON AUTOSUFFICIENTI Riferimento normativo: Art. 51, comma 2, lett. f-bis e f-ter, del TUIR Regime fiscale e contributivo: non soggetti Soggetti beneficiari: familiari dei dipendenti anche se non fiscalmente a carico Ultimo aggiornamento 12 marzo 2018

a) Welfare aziendale STRUMENTI DI WELFARE – ESEMPLIFICAZIONI SOMME, SERVIZI E PRESTAZIONI DI EDUCAZIONE E ISTRUZIONE E PER L’ASSISTENZA A FAMILIARI ANZIANI E/O NON AUTOSUFFICIENTI Modalità di erogazione (ammesso il rimborso monetario da parte del datore di lavoro delle spese sostenute dal lavoratore, previa presentazione di idonea documentazione): strutture di proprietà dell'azienda o di fornitori terzi convenzionati possibile utilizzo di una piattaforma elettronica documento di legittimazione nominativo (c.d. voucher), in formato cartaceo o elettronico, riportante un valore nominale con diritto ad una sola prestazione, opera o servizio per l'intero valore nominale, senza integrazioni a carico del lavoratore (no buoni sconto) Ultimo aggiornamento 12 marzo 2018

a) Welfare aziendale STRUMENTI DI WELFARE – ESEMPLIFICAZIONI SOMME, SERVIZI E PRESTAZIONI DI EDUCAZIONE E ISTRUZIONE E PER L’ASSISTENZA A FAMILIARI ANZIANI E/O NON AUTOSUFFICIENTI FINALITA’ / servizi di educazione e istruzione, anche in età prescolare Asili nido Servizi di babysitting Spese di iscrizione e frequenza a scuola materna, elementare, media e superiore Università e Master Libri di testo scolastici e universitari Ultimo aggiornamento 12 marzo 2018

a) Welfare aziendale STRUMENTI DI WELFARE – ESEMPLIFICAZIONI SOMME, SERVIZI E PRESTAZIONI DI EDUCAZIONE E ISTRUZIONE E PER L’ASSISTENZA A FAMILIARI ANZIANI E/O NON AUTOSUFFICIENTI FINALITA’ / servizi integrativi, di mensa e di trasporto connessi all'educazione e istruzione Doposcuola o Pre-scuola Buono pasto mensa scolastica Scuolabus, gite didattiche Frequentazione corso integrativo (lingue straniere/lingua italiana per bambini stranieri,...) Ultimo aggiornamento 12 marzo 2018

a) Welfare aziendale STRUMENTI DI WELFARE – ESEMPLIFICAZIONI SOMME, SERVIZI E PRESTAZIONI DI EDUCAZIONE E ISTRUZIONE E PER L’ASSISTENZA A FAMILIARI ANZIANI E/O NON AUTOSUFFICIENTI FINALITA’ / ludoteche e centri estivi e invernali Spese per frequentazione di campus estivi e invernali Spese per frequentazione di ludoteche Ultimo aggiornamento 12 marzo 2018

a) Welfare aziendale STRUMENTI DI WELFARE – ESEMPLIFICAZIONI SOMME, SERVIZI E PRESTAZIONI DI EDUCAZIONE E ISTRUZIONE E PER L’ASSISTENZA A FAMILIARI ANZIANI E/O NON AUTOSUFFICIENTI FINALITA’ / borse di studio Somme corrisposte per assegni, premi di merito e sussidi allo studio Ultimo aggiornamento 12 marzo 2018

Metalmeccanici Confindustria a) Welfare aziendale
STRUMENTI DI WELFARE – ESEMPLIFICAZIONI SOMME, SERVIZI E PRESTAZIONI DI EDUCAZIONE E ISTRUZIONE E PER L’ASSISTENZA A FAMILIARI ANZIANI E/O NON AUTOSUFFICIENTI FINALITA’ / servizi di assistenza ai familiari anziani e/o non autosufficienti Badanti Assistenza domiciliare Case di riposo Case di cura Familiari anziani (che abbiano compiuto 75 anni) Familiari non autosufficienti (non autonomia nello svolgimento di attività quotidiane ovvero necessità di sorveglianza continua - è richiesta certificazione medica) Ultimo aggiornamento 12 marzo 2018

a) Welfare aziendale STRUMENTI DI WELFARE – ESEMPLIFICAZIONI BENI E SERVIZI IN NATURA Riferimento normativo: Art. 51, comma 3, del TUIR Regime fiscale e contributivo: non soggetti se il valore dei beni e dei servizi prestati sia di importo non superiore a 258,23 euro annui Se il valore dei benefits messi a disposizione del dipendente eccede, nell'anno, tale limite, l'intera somma è soggetta a contribuzione e tassazione Soggetti beneficiari: dipendenti Ultimo aggiornamento 12 marzo 2018

a) Welfare aziendale STRUMENTI DI WELFARE – ESEMPLIFICAZIONI BENI E SERVIZI IN NATURA Modalità di erogazione Beni e servizi prodotti dall'azienda o erogati da terzi convenzionati Possibile utilizzo di una piattaforma elettronica Documento di legittimazione nominativo (c.d. voucher), in formato cartaceo o elettronico, riportante un valore nominale che, in questo caso, potrà essere utilizzato anche per una pluralità di beni e servizi Ultimo aggiornamento 12 marzo 2018

a) Welfare aziendale STRUMENTI DI WELFARE – ESEMPLIFICAZIONI BENI O SERVIZI IN NATURA Buoni spesa per generi alimentari Buoni spesa per shopping (es. commercio elettronico) Buoni spesa per acquisti vari Buoni carburante Ricariche telefoniche Ultimo aggiornamento 12 marzo 2018

a) Welfare aziendale STRUMENTI DI WELFARE – ESEMPLIFICAZIONI SERVIZI DI TRASPORTO COLLETTIVO per il raggiungimento del posto di lavoro Riferimento normativo: Art. 51, comma 2, lett. d), del TUIR Regime fiscale e contributivo: non soggetti Soggetti beneficiari: dipendenti Ultimo aggiornamento 12 marzo 2018

a) Welfare aziendale STRUMENTI DI WELFARE – ESEMPLIFICAZIONI SERVIZI DI TRASPORTO COLLETTIVO per il raggiungimento del posto di lavoro Modalità di erogazione (non è ammessa l'erogazione sostitutiva in denaro) Servizi erogati direttamente dal datore di lavoro (mezzi di proprietà o noleggiati) o forniti da terzi (compresi esercenti pubblici) sulla base di apposita convenzione o di accordo stipulato dallo stesso datore Ultimo aggiornamento 12 marzo 2018

a) Welfare aziendale COMUNICAZIONI AI DIPENDENTI – ISTITUZIONE PIANO WELFARE Ai lavoratori SEDE Luogo e data Oggetto: rinnovo CCNL metalmeccanici Art. 17 – Welfare aziendale Ultimo aggiornamento 12 marzo 2018

COMUNICAZIONI AI DIPENDENTI – ISTITUZIONE PIANO WELFARE Il recente rinnovo del CCNL ha previsto che, con decorrenza 1° giugno 2017, i datori di lavoro mettano a disposizione dei lavoratori strumenti di flexible benefits (beni o servizi per finalità educative, di istruzione o culto, o beni o servizi in natura) per un costo massimo pari a: 100,00 euro, decorrenti dal 1/6/2017, utilizzabili entro il 31/5/2018; 150,00 euro, decorrenti dal 1/6/2018, utilizzabili entro il 31/5/2019; 200,00 euro, decorrenti dal 1/6/2019, utilizzabili entro il 31/5/2020. Ultimo aggiornamento 12 marzo 2018

COMUNICAZIONI AI DIPENDENTI – ISTITUZIONE PIANO WELFARE I lavoratori hanno, comunque, la possibilità di destinare i suddetti valori, di anno in anno, al Fondo Cometa o al Fondo MètaSalute. Alla luce di quanto sopra, consultata la RSU (elidere in caso di assenza di RSU), la scrivente ha definito l’istituzione di un piano di welfare al fine di soddisfare le esigenze dei lavoratori e di adempiere a quanto previsto dall’art. 17 del CCNL. Voglia sottoscrivere, pertanto, la presente, per ricevuta di consegna del piano welfare che si allega. Cordialità. FIRMA DATORE LAVORO Ultimo aggiornamento 12 marzo 2018

COMUNICAZIONI AI DIPENDENTI – ISTITUZIONE PIANO WELFARE DATA E FIRMA LAVORATORI PER CONOSCENZA E AVVENUTA CONSEGNA _______________________ Ultimo aggiornamento 12 marzo 2018

COMUNICAZIONI AI DIPENDENTI – BENI E SERVIZI IN NATURA Ai lavoratori SEDE Luogo e data Oggetto: rinnovo CCNL metalmeccanici Art. 17 – Welfare aziendale Ultimo aggiornamento 12 marzo 2018

COMUNICAZIONI AI DIPENDENTI – BENI E SERVIZI IN NATURA Il recente rinnovo del CCNL ha previsto che, con decorrenza 1° giugno 2017, i datori di lavoro mettano a disposizione dei lavoratori strumenti di flexible benefits (beni o servizi per finalità educative, di istruzione o culto, o beni o servizi in natura) per un costo massimo pari a: 100,00 euro, decorrenti dal 1/6/2017, utilizzabili entro il 31/5/2018; 150,00 euro, decorrenti dal 1/6/2018, utilizzabili entro il 31/5/2019; 200,00 euro, decorrenti dal 1/6/2019, utilizzabili entro il 31/5/2020. Ultimo aggiornamento 12 marzo 2018

COMUNICAZIONI AI DIPENDENTI – BENI E SERVIZI IN NATURA I lavoratori hanno, comunque, la possibilità di destinare i suddetti valori, di anno in anno, al Fondo Cometa o al Fondo MètaSalute. Alla luce di quanto sopra, consultata la RSU (elidere in caso di assenza di RSU), la scrivente concede la facoltà, al singolo lavoratore, di scegliere, fra i beni e servizi in natura sotto specificati, quello più idoneo alla soddisfazione delle specifiche esigenze. Ultimo aggiornamento 12 marzo 2018

COMUNICAZIONI AI DIPENDENTI – BENI E SERVIZI IN NATURA BENI E SERVIZI Buoni spesa per generi alimentari Buoni spesa per shopping (es. commercio elettronico) Buoni spesa per acquisti vari Buoni carburante Ricariche telefoniche Si invita, pertanto, a comunicare, entro e non oltre la data del ______, la scelta effettuata, al fine di provvedere ai relativi adempimenti. Si precisa che i benefit erogati saranno oggetto di apposita specifica nel cedolino paga del mese di attribuzione del benefit medesimo. Voglia sottoscrivere in segno di ricevuta. Cordialità. FIRMA DATORE LAVORO Ultimo aggiornamento 12 marzo 2018

COMUNICAZIONI AI DIPENDENTI – BENI E SERVIZI IN NATURA DATA E FIRMA LAVORATORI PER CONSEGNA _______________________ Ultimo aggiornamento 12 marzo 2018

COMUNICAZIONI AI DIPENDENTI – BENI E SERVIZI IN NATURA SCELTA DA PARTE DEI DIPENDENTI All’Azienda Luogo e data Oggetto: rinnovo CCNL metalmeccanici Art. 17 – Welfare aziendale Ultimo aggiornamento 12 marzo 2018

COMUNICAZIONI AI DIPENDENTI – BENI E SERVIZI IN NATURA SCELTA DA PARTE DEI DIPENDENTI Il sottoscritto __________________ chiede, in relazione al periodo 1/6/2017 – 31/5/2018, preso atto dell’informativa aziendale del ______ , l’attribuzione del seguente benefit. Buoni spesa per generi alimentari Buoni spesa per shopping (es. commercio elettronico) Buoni spesa per acquisti vari Buoni carburante Ricariche telefoniche Destinazione dell’importo pari a 100 euro al Fondo Cometa Destinazione dell’importo pari a 100 euro al Fondo MètaSalute. Cordialità FIRMA DEL LAVORATORE Ultimo aggiornamento 12 marzo 2018

COMUNICAZIONI AI DIPENDENTI – BENI E SERVIZI IN NATURA ACCETTAZIONE AZIENDA Al lavoratore SEDE Luogo e data Oggetto: rinnovo CCNL metalmeccanici Art. 17 – Welfare aziendale Ultimo aggiornamento 12 marzo 2018

COMUNICAZIONI AI DIPENDENTI – BENI E SERVIZI IN NATURA ACCETTAZIONE AZIENDA Prendendo atto della Sua scelta, comunicata con nota del ______, si consegnano: Buoni spesa per generi alimentari Buoni spesa per shopping (es. commercio elettronico) Buoni spesa per acquisti vari Buoni carburante Ricariche telefoniche. Il controvalore del sopra citato benefit ammonta ad euro 100,00 e dovrà essere consumato entro e non oltre il 31/5/2018. Nel corpo del cedolino paga del mese di ______ sarà data indicazione del suddetto benefit. Cordialità. Ultimo aggiornamento 12 marzo 2018

COMUNICAZIONI AI DIPENDENTI – BENI E SERVIZI IN NATURA ACCETTAZIONE AZIENDA FIRMA DEL DATORE DI LAVORO _______________________________ Data e firma del lavoratore per ricevuta ________________________________ Ultimo aggiornamento 12 marzo 2018

COMUNICAZIONI AI DIPENDENTI – BENI E SERVIZI IN NATURA ACCETTAZIONE AZIENDA - FONDI Al lavoratore SEDE Luogo e data Oggetto: rinnovo CCNL metalmeccanici Art. 17 – Welfare aziendale Ultimo aggiornamento 12 marzo 2018

COMUNICAZIONI AI DIPENDENTI – BENI E SERVIZI IN NATURA ACCETTAZIONE AZIENDA - FONDI Prendendo atto della Sua scelta, comunicata con nota del ______, si conferma di aver provveduto a versare al Fondo Cometa / Fondo MètaSalute, in conformità con le disposizioni previste dal relativo Regolamento, l’importo pari ad euro 100,00, in relazione al benefit previsto dall’art. 17 del vigente CCNL Nel corpo del cedolino paga del mese di ______ sarà data indicazione del suddetto benefit. Cordialità. FIRMA DEL DATORE DI LAVORO Data e firma del lavoratore per ricevuta Ultimo aggiornamento 12 marzo 2018

Metalmeccanici Confapi

In data 3/7/2017 è stata stipulata l’ipotesi di accordo per il rinnovo del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro 27/9/2013 per i dipendenti della piccola e media industria metalmeccanica ed installazione di impianti. L’ipotesi di rinnovo è stata siglata fra le organizzazioni sindacali dei datori di lavoro Unionmeccanica, e dei lavoratori Fiom – Cgil, Fim – Cisl e Uilm – Uil. Il nuovo Ccnl avrà vigenza fino al 31/10/2000. Novità assoluta del rinnovo è rappresentata dall’obbligo di garantire ai lavoratori un pacchetto di servizi welfare o di flexible – benefits. A tale proposito, in data 20/2/2018, è stato siglato specifico accordo. Ultimo aggiornamento 12 marzo 2018

a) Welfare aziendale Entro il prossimo 30/3/2018 le aziende dovranno mettere effettivamente a disposizione dei lavoratori un'offerta di beni e servizi di welfare del valore di 150 euro da utilizzarsi fino al 31/12/2018. Per gli anni 2019 e 2020, l'offerta di beni e servizi è: fissata sempre in euro 150 anno e dovrà essere messa a disposizione a decorrere dal 15 gennaio di ogni singolo anno e usufruita dal lavoratore entro il 31 dicembre di ogni singolo anno. Ultimo aggiornamento 12 marzo 2018

a) Welfare aziendale Beneficiari sono i lavoratori, superato il periodo di prova, in forza al 1° gennaio di ciascun anno o successivamente assunti entro il 31 dicembre di ciascun anno: a) con contratto a tempo indeterminato; b) con contratto a tempo determinato che abbiano maturato almeno tre mesi, anche non consecutivi, di anzianità di servizio nel corso di ciascun anno (1° gennaio - 31 dicembre). Sono esclusi i lavoratori in aspettativa non retribuita né indennizzata nell'anno di riferimento. Per i lavoratori a part-time il valore dei suddetti strumenti di welfare non è riproporzionabile in relazione al loro ridotto orario contrattuale. Ultimo aggiornamento 12 marzo 2018

a) Welfare aziendale Per quanto riguarda i lavoratori con contratto di somministrazione, in base al principio di non discriminazione di cui all'art. 35, primo comma, del D.Lgs. 15/6/2015, n. 81, le aziende interessate provvederanno a comunicare alla società di somministrazione quanto stabilito dall'Accordo di rinnovo in materia di welfare. I valori indicati sono riconosciuti un'unica volta nel periodo di competenza nel caso di lavoratori reiteratamente assunti o utilizzati con varie tipologie contrattuali (contratto a tempo determinato, somministrazione, ecc.) presso la medesima azienda. Ultimo aggiornamento 12 marzo 2018

a) Welfare aziendale Le parti hanno condiviso, a titolo esemplificativo, un elenco di strumenti di welfare e relative condizioni per fruire della normativa fiscale e contributiva di vantaggio. E’ prevista la possibilità che i 150 euro, stabiliti rispettivamente per il 2018, 2019 e 2020, possano essere destinati, anche per un solo anno, al Fondo di previdenza Fondapi secondo regole e modalità previste dal medesimo Fondo. In tale ipotesi, i suddetti valori devono essere comprensivi degli eventuali costi fiscali o contributivi a carico dell’azienda. Ultimo aggiornamento 12 marzo 2018

a) Welfare aziendale L'offerta di beni e servizi di welfare prevista dal CCNL si aggiunge agli strumenti di welfare già presenti in azienda, sia unilateralmente riconosciuti che derivanti da accordi collettivi. Nel caso di accordi collettivi, le Parti firmatarie dei medesimi accordi potranno armonizzare i criteri e le modalità di riconoscimento previsti dal CCNL. Ai fini dell'applicazione di quanto previsto in materia di Welfare/flexible benefits le aziende si confronteranno con la RSU (ove esistenti) per individuare, tenuto conto delle esigenze dei lavoratori, della propria organizzazione e del rapporto con il territorio, una gamma di bene e servizi privilegiando quelli con finalità sociale. Ultimo aggiornamento 12 marzo 2018

Metalmeccanici Confapi STRUMENTI DI WELFARE – ESEMPLIFICAZIONI
a) Welfare aziendale STRUMENTI DI WELFARE – ESEMPLIFICAZIONI OPERE E SERVIZI PER FINALITÀ SOCIALI Riferimento normativo: Art. 51, comma 2, lett. f, del TUIR Regime fiscale e contributivo: non soggetti Soggetti beneficiari: dipendenti e familiari anche se non fiscalmente a carico Ultimo aggiornamento 12 marzo 2018