le nostre soggettività

Presentazione sul tema: "le nostre soggettività"— Transcript della presentazione:

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2 le nostre soggettività
Da sempre al centro del nostro impegno c’è l’idea che il Lavoro sia il presupposto indispensabile per affermare la dignità e la libertà delle persone. Il CCNL regola ed alimenta i fondamentali diritti attraverso la crescita del valore dei salari, la valorizzazione professionale, la conciliazione dei tempi vita/lavoro, il diritto alla formazione e alla sicurezza riconducendo il Lavoro ad un’identità collettiva in grado di rappresentare –includendo- le nostre soggettività e quindi i nostri diversi bisogni.

3 Siamo intervenuti sui confini di campo del CCNL per ricostituire, attraverso la contrattazione, il sistema dei riconoscimenti economici e normativi. Il risultato mette insieme salario e diritti producendo importanti incrementi economici, miglioramenti tangibili e una visione di prospettiva che getta già le basi per il successivo rinnovo 2019/2021.

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6 Flexi Time Part Time Lavoro Agile Banca delle ore Permessi a recupero
Flessibilità 7h30 / 9h30 e pausa pranzo da min. 30 min. a max 1 h Flexi Time Eliminato l’ obbligo di pausa pranzo per p.time 80% Previsto il p.time verticale sperimentale Part Time Conferma e sviluppo dell’istituto (con nuovo accordo a valle delle sperimentazioni attualmente in corso) Lavoro Agile Possibilità di fruire le ore accantonate anche a giornata intera per un max di 2 gg all’anno Banca delle ore I 15 gg potranno essere fruiti entro 30 gg dalla data della celebrazione Permessi a recupero Aumentate le ore complessive da 36 a 46 h

7 Congedo per matrimonio / unione civile
I 15 gg potranno essere fruiti entro 30 gg dalla data della celebrazione 22 gg lavorativi + 2 gg al 10° anno di servizio +1 gg al 15° anno di servizio +1 gg al 20° anno di servizio Ferie Per la cessione volontaria di giorni di ferie e/o festività a colleghi in situazioni di difficoltà Ferie Solidali Fruizione a giornata/mezza giornata del congedo parentale + innalzamento a 90 gg retribuiti ( max 30 gg all’anno) per malattia figlio (fino al 6° anno) + 5h/mese a recupero in assenza altro titolo (fino al 12° anno) Congedi e permessi dei genitori Elevata al 4 % la soglia di personale ammesso per il riconoscimento delle 150 ore, miglioramento dell’istituto. Aumento ad 8 gg di permesso all’ anno per sostenere esami. Permessi studio ed esame

8 Ricoveri, gravi patologie e cure salvavita
I periodi di degenza ospedaliera ivi compresi quelli giornalieri (day hospital, day surgery, day service) nonchè le assenze per patologie gravi e le assenze per malattie correlate alle terapie stesse non incidono più sul comporto Ricoveri, gravi patologie e cure salvavita Istituzione della Commissione Permanente Paritetica finalizzata alla parità di genere, a garantire l’uguaglianza di opportunità in ogni campo e prevenire atti di mobbing e straining Pari opportunità, parità di genere e non discriminazione Definito il principio di meritocrazia attraverso l’uguaglianza di opportunità e l’individuazione di indicatori da utilizzare ai fini della crescita professionale ed economica come ad esempio il tempo di permanenza nel livello inquadramentale, la job rotation, l’aver conseguito una laurea di interesse aziendale, l’assenza di provvedimenti disciplinari, la deontologia personale e professionale. Lavoro Agile Conferma e sviluppo dell’istituto (con nuovo accordo a valle delle sperimentazioni attualmente in corso) Criteri e sistemi di valutazione e sviluppo

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