CONTRATTO INDIVIDUALE & COLLETTIVO

Presentazione sul tema: "CONTRATTO INDIVIDUALE & COLLETTIVO"— Transcript della presentazione:

1 CONTRATTO INDIVIDUALE & COLLETTIVO
A 2094 – OGGETTO CONTRATTO: COLLABORAZIONE VINCOLI CONTRATTUALI RISPETTOSI DI: LIBERTA’ UGUAGLIANZA RELAZIONE SOCIALE  COMANDO RAPPRESENTAZIONE GIURIDICA  SCAMBIO CONTRATTUALE MEDIANTE DOPPIA ASTRAZIONE: LAVORO ASTRATTO DA LAVORATORE CONTRAENTI ASTRATTI DA COLLOCAZIONE SOCIALE TUTELA LAVORATORI ATTRAVERSO ORGANIZZAZIONI PORTATRICI DI INTERESSI FORME DI COSTRUZIONE DI CONTROPOTERE SINDACATO & CONTRATTAZIONE COLLETTIVA NB EFFETTO AMBIGUO

2 FUNZIONE FINE PRIMARIO: MINIMI TUTELA ECONOMICA STRUMENTI CC STRUMENTO PREVALENTE CC MAGGIORI FUNZIONI

3 COMMON RULE CC: STRUMENTO PER REALIZZARE COMMON RULE  EVITARE CONCORRENZA AL RIBASSO SPOSTAMENTO PIANO DI NEGOZIAZIONE CONFLITTO X MIGLIORI CONDIZIONI  CC COME TRATTATO DI PACE

4 EFFICACIA CC PROBLEMA DEL RISPETTO DEL REGOLAMENTO EFFICACIA:
SOGGETTIVA OGGETTIVA PRINCIPIO RELATIVITA’ EFFETTI CONTRATTUALI VALORE DI COMMON RULE: EFFICACIA GENERALIZZATA CONFLITTO TRA QUALIFICAZIONE & VOCAZIONE SOLUZIONE SU PIANO: RAPPORTI DI FORZA GIURIDICO

5 PERIODO CORPORATIVO L 563/26: SINDACATO CORPORATIVO: PERSONALITA’ DIRITTO PUBBLICO RAPPRESENTANZA LEGALE CC ERGA OMNES IN MANCANZA, MAGISTRATURA LAVORO A 1 DISP c.c. PASSAGGIO DA PRIVATO A PUBBLICO TRASFORMAZIONE MATRICE VOLONTARISTICA E LIBERALE

6 PERIODO POST-CORPORATIVO
DLGT 369/44 RITORNO AL PRIVATO POTERE DI AUTOREGOLAMENTAZIONE A 2070 c.c.  NON APPLICAZIONE A CC DIRITTO COMUNE

7 ART. 39 COSTITUZIONE COMPROMESSO TRA LIBERTA’ & EFFICACIA ERGA OMNES (COMMON RULE) COMPROMESSO POLITICO NECESSITA’ LEGISLAZIONE DI ATTUAZIONE MANCATA ATTUAZIONE EFFICACIA NEGATIVA/VALENZA IMPEDITIVA SINDACATO CHE SI MUOVE NELL’ANOMIA

8 LEGGE 741/1959 DELEGA AL GOVERNO DI DECRETI BASATI SU CC EMANAZIONE 1000 DECRETI PROROGA CORTE COSTITUZIONALE: LEGITTIMA LEGGE (ECCEZIONALE) ILLEGITTIMA PROROGA PRINCIPI

9 CC DIRITTO COMUNE FONTE QUASI ESCLUSIVA POTERE AUTOREGOLAMENTAZIONE PRIVATI EFFICACIA SOGGETTIVA LIMITATA A ADERENTI A SINDACATI STIPULANTI NON ANNOVERABILE TRA FONTI DEL DIRITTO: AUTOREGOLAMENTAZIONE PROSPETTIVA FUNZIONALE RICORRIBILITA’ PER CASSAZIONE TIPICITA’ SOCIALE: FUNZIONE COMPOSIZIONE CONFLITTI DI INTERESSI

10 MECCANISMI ESTENSIONE GIURISPRUDENZA
APPLICAZIONE A LAVORATORI NON ISCRITTI (A 15 STAT) RICHIAMO A CC APPLICAZIONE SPONTANEA

11 MECCANISMI ESTENSIONE GIURISPRUDENZA/BIS
A 36 COSTITUZIONE FONTE PRIMARIA NORMA PRINCIPIO REQUISITI FUNZIONI: DIRETTIVA/PRECETTIVA GIURISPRUDENZA: A A 2099 CO 2 c.c. DEROGA A 1419, CO 1 EQUIPARAZIONE NULLITA’ A INESISTENZA CC COME PUNTI DI EQUILIBRIO PARTE DEL CC DIVENTA COMMON RULE

12 MECCANISMI ESTENSIONE LEGISLATIVI
CONDIZIONAMENTO AGEVOLAZIONI A APPLICAZIONE DI CC O TRATTAMENTI NON INFERIORI A 36 STATUTO DL 163/2006 SGRAVI ECC

13 FUNZIONE NORMATIVA DETERMINAZIONE MINIMI TRATTAMENTO ECONOMICO & NORMATIVO PER CONTRATTI INDIVIDUALI IL CC RIENTRA NEI CONTRATTI NORMATIVI, CARATTERIZZATO DA: PROFILO SOGGETTIVO PROFILO OGGETTIVO IL CC NON E’ UN CONTRATTO TIPO

14 EFFICACIA OGGETTIVA - STORIA
EFFETTIVITA’ NORME CC: MECCANISMI DI VINCOLO A CI ORDINAMENTO LIBERALE: RAPPORTO DI RAPPRESENTANZA NB EFFICACIA OBBLIGATORIA ORDINAMENTO CORPORATIVO: CC FONTE DEL DIRITTO, A 2077 ORDINAMENTO POST-CORPORATIVO: SOLUZIONI INTERNE AL DIRITTO CIVILE (IRREVOCABILITA’ DI MANDATO, ASSOGGETTAMENTO MEDIANTE ADESIONE) SOLUZIONI ESTERNE AL DIRITTO CIVILE (A 39 COST) NB GIURISPRUDENZA USA A 2077

15 EFFICACIA OGGETTIVA – SISTEMA ATTUALE
L 533/73: A 2113 c.c. INDEROGABILITA’ IN PEIUS/ DEROGABILITA’ IN MELIUS NB NATURA REALE COMPARAZIONE TRATTAMENTI: CONGLOBAMENTO CUMULO MEDIANA CLAUSOLE DI INSCINDIBILITA’

16 ALTRE FUNZIONI OBBLIGATORIA ISTITUZIONALE COMPOSITIVA GESTIONALE

17 CONTRATTO GESTIONALE PROCEDIMENTALIZZAZIONE: COMPLICAZIONE POTERE DECISIONALE PREVISIONE DA LEGGI O CC DISTRIBUZIONE SACRIFICI EFFICACIA SOGGETTIVA (LAVORATORI): IL CC NON HA EFFICACIA DIRETTA MA E’ MOMENTO DEL PROCEDIMENTO DEL DATORE EFFETTO OBBLIGATORIO O NORMATIVO

18 DOVERE DI PACE SINDACALE
OBBLIGO A NON RICORRERE A FORZA EFFETTO NATURALE CC O ASSUNZIONE ESPLICITA? VINCOLO SU SINDACATI O SU LAVORATORI? AI 2009/L 83/200

19 DOVERE DI INFLUENZA INFLUENZA PER APPLICAZIONE DI CC DA ASSOCIATI