Disoccupazione.

Presentazione sul tema: "Disoccupazione."— Transcript della presentazione:

1 Disoccupazione

2 Art.3 TUE 3. L'Unione instaura un mercato interno. Si adopera per lo sviluppo sostenibile dell'Europa, basato su una crescita economica equilibrata e sulla stabilità dei prezzi, su un'economia sociale di mercato fortemente competitiva, che mira alla piena occupazione e al progresso sociale, e su un elevato livello di tutela e di miglioramento della qualità dell'ambiente. Essa promuove il progresso scientifico e tecnologico. L'Unione combatte l'esclusione sociale e le discriminazioni e promuove la giustizia e la protezione sociali, la parità tra donne e uomini, la solidarietà tra le generazioni e la tutela dei diritti del minore.

3 Articolo 6 TFUE L'Unione ha competenza per svolgere azioni intese a sostenere, coordinare o completare l'azione degli Stati membri. I settori di tali azioni, nella loro finalità europea, sono i seguenti: a)…. e) istruzione, formazione professionale, gioventù e sport; [Art.2 …Gli atti giuridicamente vincolanti dell'Unione adottati in base a disposizioni dei trattati relative a tali settori non possono comportare un'armonizzazione delle disposizioni legislative e regolamentari degli Stati membri]

4 TITOLO IX OCCUPAZIONE Articolo 145 (ex articolo 125 del TCE) Gli Stati membri e l'Unione, in base al presente titolo, si adoperano per sviluppare una strategia coordinata a favore dell'occupazione, e in particolare a favore della promozione di una forza lavoro competente, qualificata, adattabile e di mercati del lavoro in grado di rispondere ai mutamenti economici, al fine di realizzare gli obiettivi di cui all'articolo 3 del trattato sull'Unione europea.

5 Articolo 147 (ex articolo 127 del TCE) 1
Articolo 147 (ex articolo 127 del TCE) 1. L'Unione contribuisce ad un elevato livello di occupazione promuovendo la cooperazione tra gli Stati membri nonché sostenendone e, se necessario, integrandone l'azione. Sono in questo contesto rispettate le competenze degli Stati membri. 2. Nella definizione e nell'attuazione delle politiche e delle attività dell'Unione si tiene conto dell'obiettivo di un livello di occupazione elevato.

6 TITOLO X POLITICA SOCIALE Articolo 151 (ex articolo 136 del TCE) L'Unione e gli Stati membri, tenuti presenti i diritti sociali fondamentali, quali quelli definiti nella Carta sociale europea firmata a Torino il 18 ottobre 1961 e nella Carta comunitaria dei diritti sociali fondamentali dei lavoratori del 1989, hanno come obiettivi la promozione dell'occupazione, il miglioramento delle condizioni di vita e di lavoro, che consenta la loro parificazione nel progresso, una protezione sociale adeguata, il dialogo sociale, lo sviluppo delle risorse umane atto a consentire un livello occupazionale elevato e duraturo e la lotta contro l'emarginazione.

7 Articolo 153 (ex articolo 137 del TCE) 1
Articolo 153 (ex articolo 137 del TCE) 1. Per conseguire gli obiettivi previsti all'articolo 151, l'Unione sostiene e completa l'azione degli Stati membri nei seguenti settori: a)… c) sicurezza sociale e protezione sociale dei lavoratori; d) protezione dei lavoratori in caso di risoluzione del contratto di lavoro; … h) integrazione delle persone escluse dal mercato del lavoro, fatto salvo l'articolo 166 (formazione professionale); j) lotta contro l'esclusione sociale; k) modernizzazione dei regimi di protezione sociale, fatto salvo il disposto della lettera c).

8 2. A tal fine il Parlamento europeo e il Consiglio: a) possono adottare misure destinate a incoraggiare la cooperazione tra Stati membri attraverso iniziative volte a migliorare la conoscenza, a sviluppare gli scambi di informazioni e di migliori prassi, a promuovere approcci innovativi e a valutare le esperienze fatte, ad esclusione di qualsiasi armonizzazione delle disposizioni legislative e regolamentari degli Stati membri; b) possono adottare nei settori di cui al paragrafo 1, lettere da a) a i), mediante direttive, le prescrizioni minime applicabili progressivamente, tenendo conto delle condizioni e delle normative tecniche esistenti in ciascuno Stato membro. Tali direttive evitano di imporre vincoli amministrativi, finanziari e giuridici di natura tale da ostacolare la creazione e lo sviluppo di piccole e medie imprese. Il Parlamento europeo e il Consiglio deliberano secondo la procedura legislativa ordinaria previa consultazione del Comitato economico e sociale e del Comitato delle regioni. Nei settori di cui al paragrafo 1, lettere c), d), f) e g), il Consiglio delibera secondo una procedura legislativa speciale, all'unanimità, previa consultazione del Parlamento europeo e di detti Comitati. Il Consiglio, deliberando all'unanimità, su proposta della Commissione e previa consultazione del Parlamento europeo, può decidere di rendere applicabile al paragrafo 1, lettere d), f) e g) la procedura legislativa ordinaria.

9 CARTA DEI DIRITTI FONDAMENTALI DELL'UNIONE EUROPEA
Articolo 34 Sicurezza sociale e assistenza sociale 1. L'Unione riconosce e rispetta il diritto di accesso alle prestazioni di sicurezza sociale e ai servizi sociali che assicurano protezione in casi quali la maternità, la malattia, gli infortuni sul lavoro, la dipendenza o la vecchiaia, oltre che in caso di perdita del posto di lavoro, secondo le modalità stabilite dal diritto dell'Unione e le legislazioni e prassi nazionali. 2. Ogni persona che risieda o si sposti legalmente all'interno dell'Unione ha diritto alle prestazioni di sicurezza sociale e ai benefici sociali, conformemente al diritto dell'Unione e alle legislazioni e prassi nazionali. 3. Al fine di lottare contro l'esclusione sociale e la povertà, l'Unione riconosce e rispetta il diritto all'assistenza sociale e all'assistenza abitativa volte a garantire un'esistenza dignitosa a tutti coloro che non dispongano di risorse sufficienti, secondo le modalità stabilite dal diritto dell'Unione e le legislazioni e prassi nazionali.

10 Gestione della disoccupazione
Politiche attive: garanzie del lavoro Art. 4 La Repubblica riconosce a tutti i cittadini il diritto al lavoro e promuove le condizioni che rendano effettivo questo diritto. Art. 35. La Repubblica tutela il lavoro in tutte le sue forme ed applicazioni./Cura la formazione e l'elevazione professionale dei lavoratori Sostegno economico Art. 38. lavoratori hanno diritto che siano preveduti ed assicurati mezzi adeguati alle loro esigenze di vita in caso di infortunio, malattia, invalidità e vecchiaia, disoccupazione involontaria

11 Politiche attive (garanzie del lavoro):
Formazione Liste preferenziali di collocamento Sgravi contributivi per l’assunzione di disoccupati lavoratori “over 50” (art. 2, c. 134 L. 191/2009 e art. 4, commi 8-10 L.92/2012) donne prive di lavoro (art. 4, c. 11 L. 92/2012/ Regolamento (CE) n. 800/2008 della Commissione del 6/8/2008) lavoratori disoccupati da almeno 24 mesi (art. 8, comma 9, della legge n. 407/1990) lavoratori percettori di ASPI (indennità di disoccupazione) (art. 7, c. 5, lett. b D.L. 76/2013 convertito con modifiche nella Legge 99/2013) lavoratori in mobilità (art. 8 cc. 2 e 4 e 25 c.9 L. 223/1991) contratto di apprendistato di lavoratori in mobilità (art. 7, comma 4, della legge n. 167/2011) Assunzione a tempo pieno e indeterminato di lavoratori in Cassa Integrazione Straordinaria da almeno 3 mesi provenienti da imprese in CIGS da almeno 6 mesi (art. 4, comma 3, della legge n. 236/1993) lavoratori destinatari di ammortizzatori sociali in deroga (art. 7-ter, comma 7, della legge n. 33/2009) Con i d.lgs. di riordino del mercato del lavoro, la materia è stata di fatto semplificata (almeno per il primo periodo, oggi si sono già persi gran parte dei primi effetti) dall’assorbente previsione della decontribuzione di chiunque venga assunto con contratto a t.c. e da specifiche previsioni in materia di riordino della materia (d-lgs 150/2015, art-29 e ss). Incentivi all’autoimprenditorialità Contratti collettivi di riduzione dell’orario di lavoro Incentivazione del part-time con riduzione dell’aliquote per particolari soggetti o particolari finalità (Servizi per l’impiego, nuova disciplina ex d.lgs. 150/2015)

12 Sostegno economico (garanzie del reddito)
TFR/TFS/ buonuscita /premio di fine servizio Nuova Assicurazione Sociale per l’Impiego CIG Ordinaria Straordinaria Nelle procedure concorsuali CIG «in deroga» Fondi bilaterali di solidarietà Mobilità (abrogata dal 2017) Disoccupazione agricola Disoccupazione speciale edilizia (abrogata dal 2017)

13 nASpI (d.lgs.22/2015) Disoccupazione involontaria (ma anche consensuale su gmo) 8 gg. Carenza Domanda Lavoratori subordinati +14 anni (compresi lavoratori a domicilio ed extracomunitari); soci di coop. di lavoro inquadrati come lav. Sub.; apprendisti No (specifiche disposizioni) lavoratori PA Lavoratori agricoli Giornalisti

14 Requisiti di accesso 13 settimane di anzianità assicurativa e contributiva nei 4 anni precedenti 30 gg di lavoro effettivo nei 12 mesi precedenti

15 Prestazione 75% della retribuzione media ultimi 4 anni (con tetto retributivo di €1195); oltre il tetto si calcola il 25% del differenziale e comunque con un tetto di prestazione di €1.300. dal 4° mese riduzione del 3% dell’indennità x ogni mese. Durata: pari alla metà delle settimane contributive degli ultimi 4 anni (= max 104 settimane) dal 2017 max 78 settimane (modificata, rimangono 2 anni anche dopo il 2017). Il periodo di disoccupazione vale ai fini pensionistici (contr. Fig.) Sospensione dello stato di disoccupazione per lavori <6 mesi Possibilità di mantenere la prestazione in caso di lavoro autonomo entro una soglia di reddito

16 Finanziamento Contributi ordinari
Contributo addizionale per i contratti a termine Contributo in caso di licenziamento: 41% del trattamento massimo mensile iniziale di NASpI per ogni anno di anzianità (max 3). 41% primo anno (=€533) 82% secondo anno 123% dal terzo anno

17 ASDI – Assegno di disoccupazione
Per coloro che hanno ricevuto la NASPI ma l’hanno terminata Viene corrisposta a soggetti in condizione di bisogno, con minorenni a carico e/o a lavoratori in età prossima al pensionamento (ultra 55enni sprovvisti dei requisiti per usufruire della pensione). + isee entro 5000 Patto di servizio personalizzato Non aver già usufruito dell’ASDI per + di 6 mesi nei 12 mesi precedenti Max 6 mesi. Quanto: 75% dell’ultima indennità con massimale pari all’assegno sociale. Entro i limiti del finanziato Provvisorio (x il 2015 e poi…ripreso nel 2016, attualmente previsto fino al 2019)

18 Dis COLL.– Lavoratori coord. continuativi
Aver accreditato presso la gestione separata dell’Inps almeno tre mensilità nell’anno precedente ed una mensilità nell’anno in corso; Prestazione: come la NASPI Durata: metà dei contributi, max 6 mesi

19 CIG- Cassa Integrazione Guadagni Piccola cronologia
1941: Nascita contrattuale 1945: prima normativa 1968: Estensioni (primo embrione della CIGS) 1975: Razionalizzazione del sistema ---- : utilizzo abnorme 1991: riforma + mobilità 1993: deroghe alla riforma ---- : moltiplicazione degli istituti di tutela della sospensione 2012: Riforma

20 CIG - Fondamenti Evento protetto: Sospensione del rapporto
Campo di applicazione determinato Causali tassativamente previste Provvedimento amministrativo di autorizzazione Effetti: non applicabilità della mora credendi; prestazione Scopo: tutela del reddito + mantenimento dell’impresa = ammortizzatore sociale

21 Evento protetto Sospensione del rapporto, non cessazione
Sospensione parziale (riduzione delle ore) o totale In previsione di un superamento del momento di impossibilità a ricevere la prestazione In previsione di un riutilizzo normale della forza lavoro

22 Ambito di applicazione
Industria Edilizia Commercio (con almeno 50 dipendenti) Ambito allargato per singoli interventi, per motivi contingenti (1993, imprese radiotelevisive private) oppure per connessione con l’impresa principale in CIG (aziende di commercializzazione del prodotto dell’impresa in crisi, azienda appaltante le pulizie/la mensa dell’impresa in crisi) Per la CIGS le imprese interessate devono avere almeno 15 dipendenti Per la CIGO non esiste una norma generale, ma si evince che le imprese devono avere almeno 5 dipendenti.

23 Soggetti protetti CIGS: CIGO
operai, impiegati, quadri (anche soci o non soci di coop di prod. e lav.) Con almeno 90 giorni di anzianità di servizio presso l’azienda richiedente il trattamento. CIGO Operai, intermedi, impiegati e quadri; lavoratori assunti con C.F.L. (contratti di formazione lavoro, ora contratti di inserimento) o con C.d.S. (contratti di solidarietà), purché assunti con qualifiche che possano fruire dei relativi interventi; lavoratori part-time; lavoratori soci e non soci di cooperative di produzione e lavoro che svolgono attività assimilabile a quella industriale, compresi gli operai di cooperative agricole soggette alle norme che disciplinano la CIGO per il settore industriale.

24 Causali - CIGO eventi temporanei e non imputabili al datore di lavoro o ai lavoratori; situazioni temporanee di mercato; intemperie stagionali; crisi di mercato; mancanza di lavoro; mancanza di commesse o di ordini; mancanza di materie prime non dipendente da inadempienze contrattuali dei fornitori o da inerzia del datore di lavoro; interruzione di energia elettrica dovuta a fatto proprio dell’ente erogatore; incendio; eventi naturali diversi dalle intemperie; sciopero di un reparto per rivendicazioni proprie: non riguardanti la maestranza della quale lo sciopero stesso determina la sospensione o riduzione della attività; sciopero di altra azienda collegata alla attività produttiva della impresa richiedente.

25 Causali - CIGS ristrutturazione, riorganizzazione, riconversione aziendale crisi aziendale procedure concorsuali (fino al e solo quando sussistano prospettive di continuazione o di ripresa dell'attività e di salvaguardia, anche parziale, dei livelli di occupazione)

26 Prestazioni indennità pari all’80% della retribuzione che il dipendente avrebbe percepito per le ore di lavoro non prestate tra le zero ore ed il limite dell’orario contrattuale e comunque non oltre le 40 ore settimanali. Entro un massimale: € 959,22 lordi mensili per quei lavoratori la cui retribuzione, comprensiva dei ratei di 13ͣ e delle altre eventuali mensilità aggiuntive è inferiore o pari a € 2.075,21 lordi mensili; € 1.152,90 lordi mensili per i lavoratori che hanno una retribuzione superiore a € ,21 lordi mensili.

27 Durata CIGO CIGS Possibilità di ottenere CIGO e CIGS
3 mesi prorogabili fino a 12 (max 12 mesi nel biennio) Piccole imprese (5-50 dip.)in aree a declino industriale: 24 mesi in 3 anni CIGS Secondo la 223/1991: Max mesi per crisi aziendale Max mesi procedure concorsuali Max mesi altri casi Non reiterazione (max 36 mesi nel quinquennio) NUMEROSE DEROGHE Possibilità di ottenere CIGO e CIGS Es. Situazione temporanea di mercato (12) + crisi aziendale (24) + Riconversione (48) + fallimento (18) = 8 anni e 6 mesi. + mobilità (da 12 a 48 mesi) = 12 anni + 6 mesi…. (ma per determinati casi mobilità lunga: fino alla pensione)

28 Procedura Procedura sindacale Procedura amministrativa

29 Altri sistemi di tutela dei lavoratori sospesi
CIG in deroga Intervento dei fondi bilaterali Il problema del connubio pubblico/privato nella disoccupazione Diversità tra interventi privati integrativi e interventi privati sostitutivi (in parte) Obbligatorietà della costituzione del Fondo presso tutte le imprese con +15 dip.; controllo da parte dell’INPS (controllo diretto); con obbligo di pareggio di bilancio.

30 Indennità di mobilità Da 40 a 50 anni (non compiuti) 24 mesi (36)
Soggetti licenziati collettivamente all’interno del processo di ristrutturazione 100% della CIGS x 12 mesi; 80% della CIGS successivamente Durata: Fino a 40 anni (non compiuti) 12 mesi (24 mezzogiorno) Da 40 a 50 anni (non compiuti) 24 mesi (36) Oltre 50 anni mesi (48)

31 Condizionalità (da aggiornare!!)
40. Il lavoratore sospeso dall'attività lavorativa e beneficiario di una prestazione di sostegno del reddito in costanza di rapporto di lavoro, ai sensi dell'articolo 3 della presente legge, decade dal trattamento qualora rifiuti di essere avviato ad un corso di formazione o di riqualificazione o non lo frequenti regolarmente senza un giustificato motivo. 41. Il lavoratore destinatario di una indennità di mobilità o di indennità o di sussidi, la cui corresponsione è collegata allo stato di disoccupazione o di inoccupazione, decade dai trattamenti medesimi, quando: a) rifiuti di partecipare senza giustificato motivo ad una iniziativa di politica attiva o di attivazione proposta dai servizi competenti di cui all'articolo 1, comma 2, lettera g), del decreto legislativo 21 aprile 2000, n. 181, e successive modificazioni, o non vi partecipi regolarmente; b) non accetti una offerta di un lavoro inquadrato in un livello retributivo superiore almeno del 20 per cento rispetto all'importo lordo dell'indennità cui ha diritto. 42. Le disposizioni di cui ai commi 40 e 41 si applicano quando le attività lavorative o di formazione ovvero di riqualificazione si svolgono in un luogo che non dista più di 50 chilometri dalla residenza del lavoratore, o comunque che è raggiungibile mediamente in 80 minuti con i mezzi di trasporto pubblici.

32 Condizionalità a) in caso di mancata presentazione, in assenza di giustificato motivo, alle convocazioni ovvero agli appuntamenti del centro per l’impiego: 1) la decurtazione di un quarto di una mensilita', in caso di prima mancata presentazione; 2) la decurtazione di una mensilita', alla seconda mancata presentazione; 3) la decadenza dalla prestazione e dallo stato di disoccupazione, in caso di ulteriore mancata presentazione; b) in caso di mancata partecipazione, in assenza di giustificato motivo, alle iniziative di orientamento, le medesime conseguenze di cui alla lettera a); c) in caso di mancata partecipazione, in assenza di giustificato motivo, alle iniziative del patto di servizio personalizzato 1) la decurtazione di una mensilita', alla prima mancata partecipazione; 2) la decadenza dalla prestazione e dallo stato di disoccupazione, in caso di ulteriore mancata presentazione; d) in caso di mancata accettazione, in assenza di giustificato motivo, di un'offerta di lavoro congrua ai sensi dell'articolo 25, la decadenza dalla prestazione e dallo stato di disoccupazione.

33 1. Il Ministero del lavoro e delle politiche sociali provvede alla definizione di offerta di lavoro congrua, su proposta dell'ANPAL, sulla base dei seguenti principi: a) coerenza con le esperienze e le competenze maturate; b) distanza dal domicilio e tempi di trasferimento mediante mezzi di trasporto pubblico; c) durata della disoccupazione; d) retribuzione superiore di almeno il 20 per cento rispetto alla indennita' percepita nell'ultimo mese precedente, da computare senza considerare l'eventuale integrazione a carico dei fondi di solidarieta', di cui agli articoli 26 e seguenti del decreto legislativo attuativo della delega di cui all'articolo 1, comma 2, della legge n. 183 del I fondi di solidarieta' di cui agli articoli 26 e seguenti del decreto legislativo attuativo della delega di cui all'articolo 1, comma 2, della legge n. 183 del 2014, possono prevedere che le prestazioni integrative di cui all'articolo 3, comma 11, lettera a), della legge n. 92 del 2012, continuino ad applicarsi in caso di accettazione di una offerta di lavoro congrua, nella misura massima della differenza tra l'indennita' complessiva inizialmente prevista, aumentata del 20 per cento, e la nuova retribuzione.

34 La pubblica amministrazione
Mobilità Collocazione in disponibilità