Obiettivi UNI GLOBAL WOMEN 2018

Presentazione sul tema: "Obiettivi UNI GLOBAL WOMEN 2018"— Transcript della presentazione:

1 Obiettivi UNI GLOBAL WOMEN 2018
CONGRESSO UNIWOMEN LIVERPOOL 2018

2 UNION NETWORK INTERNATIONAL
CHI ADERISCE SINDACATO DEL TERZIARIO POSTE COMMERCIO BANCHE E ASSICURAZIONI STRUTTURA UNIGLOBAL REGIONI SETTORI (UNIFINANCE) UNIWOMEN (WORLD COMMITTEE, REGIONAL COMMITTEE)

3 MISSION DI UNIWOMEN: RAFFORZARE E PROMUOVERE LA PRESENZA E LA RAPPRESENTANZA DELLE LAVORATRICI PER UNA UNA PIENA PARTECIPAZIONE A TUTTI I LIVELLI LAVORATIVI E SINDACALI, SIA NELLE AFFILIATE CHE NEI POSTI DI LAVORO

4 PRIORITA’ STRATEGICHE PER I PROSSIMI 4 ANNI MAKE IT HAPPEN
RAGGIUNGERE E MANTENERE IL 40% IN TUTTI GLI ORGANISMI DI PRAPPRESENTANZA UNI APPOGGIARE LA PROPOSTA DI CONVENZIONE ILO CHE CONDANNI LA VIOLENZA SULLE DONNE NEL MONDO DEL LAVORO IN MODO CHE DIVENTI DISPOSITIVA PER TUTTI GLI STATI MEMBRI INCREMENTARE IL POTERE AL FEMMINILE NELLE ORGANIZZAZIONI PORTANDO LE DONNE A POSIZIONI DI COMANDO: PROGRAMMA DI MENTORING INCREMENTARE LA CONTRATTAZIONE A TUTELA DELLA SALUTE SULLE DONNE TENENDO CONTO DELLA DIFFERENZA DI GENERE INTERVENIRE SULLA DIFFERENZA SALARIALE E PENSIONISTICA PER RIDURNE IL GAP CON GLI UOMINI ILO – International Labour Organization L'Organizzazione internazionale del lavoro è un'agenzia specializzata delle Nazioni Unite che si occupa di promuovere la giustizia sociale e i diritti umani internazionalmente riconosciuti

5 PRIORITA’ STRATEGICHE PER I PROSSIMI 4 ANNI MAKE IT HAPPEN
ESPANDERE IL NETWORK FEMMINILE MONDIALE, IN PARTICOLARE IN AMBITO SINDACALE ELABORARE STRATEGIE CHE TENGANO CONTO NELLA CONTRATTAZIONE DEI LAVORI FUTURI (DIGITALE) E DELLE RICADUTE SULLE DONNE

6 1)COMBATTERE VIOLENZA E ABUSI SESSUALI SUL LAVORO PER UOMINI E DONNE
RENDERE VISIBILE OGNI FORMA DI ABUSO E SUPPORTARE LE INIZIATIVE PUBBLICHE CONTRO LA VIOLENZA SUPPORTARE LA CONTRATTAZIONE COLLETTIVA CHE RICONOSCA TEMPO LAVORO PAGATO ALLE VITTIME DI ABUSI ANCHE DOMESTICI LAVORARE CON ILO PER LA STESURA E IL RECEPIMENTO DI UNA DIRETTIVA (NON UNA RACCOMANDAZIONE) ILO DA PARTE DEGLI STATI PREVENIRE OGNI FORMA DI ABUSO DENTRO IL SINDACATO DIFFERENZA FRA LA LEGISLAZIONE NEI VARI PAESI ( AFRICA AMERICA NORD E LATINA EUROPA NORD E SUD)

7 ILO CONVENTION UNI STA LAVORANDO INTENSAMENTE PER LA STESURA E L’ APPROVAZIONE DELLA CONVENZIONE ILO CHE DEFINISCA CHIARAMENTE COME PREVENIRE ED APPROCCIARE LA VIOLENZA E LE MOLESTIE NEI LUOGHI DI LAVORO LA CONVENZIONE DEVE INDIVIDUARE LE RESPONSABILITA’ DELLE AZIENDE NEL PUBBLICO CHE NEL PRIVATO, DEI LAVORATORI/TRICI E DELLE LORO ORGANIZZAZIONI, DEI GOVERNI, FORMULANDO ANCHE LE STRATEGIE DI COLLABORAZIONE

8 CONVENZIONE NON RACCOMANDAZIONE
UN PAESE CHE RATIFICA LA CONVENZIONE LA RENDE IMMEDIATAMENTE PARTE DEL PROPRIO SISTEMA LEGISLATIVO E ACCETTA CHE ILO POSSA SUPERVISIONARE L’ APPLICAZIONE DELLA NORMA E LE MISURE IVI PREVISTE LA RACCOMANDAZIONE PUO’ SUPPORTARE LA CONVENZIONE PERCHE’ NE DEFINISCE LA STRUMENTAZIONE. LA RACCOMANDAZIONE DA SOLA NON BASTA

9 2) FUTURE WORLD OF WORK LE INNOVAZIONI DIGITALI INCIDONO PESANTEMENTE SULLA SOCIETA’ CI DANNO UN SACCO DI OPPORTUNITA’ MA SOLO IL 47% DELLA POPOLAZIONE MONDIALE E’ CONNESSO LA POPOLAZIONE OFFLINE E’ POVERA, RURALE E FEMMINILE E IL GAP E’ IN CONTINUO AUMENTO AL FORUM DI DAVOS 2017 HANNO STIMATO CHE CI SONO 250 MILIONI DI DONNE IN MENO RISPETTO AGLI UOMINI AD UTILIZZARE INTERNET E’ NECESSARIO GUARDARE ALLA RIVOLUZIONE DIGITALE IN OTTICA DI GENERE: FORMAZIONE NET WORK CONTRATTAZONE LOBBY DI PROTEZIONE

10 3) POWERFUL WOMEN: COSA SIGNIFICA EMPOWERMENT- VALORIZZAZIONE
PROCESSO COL QUALE UN INDIVIDUO, UNA COMUNITA’ O UN GRUPPO SOCIALE SI DOTA DI STRUMENTI PER INCREMENTARE LA PROPRIA FORZA, IL PROPRIO POTENZIALE IN MODO DA VALORIZZARE LA PROPRIA SITUAZIONE SOCIALE, POLITICA, ECONOMICA PSICOLOGICO E SPIRITUALE IN ALTRE PAROLE: VALORIZZARE IL POTERE PER ESERCITARE L’ AUTONOMIA, PER ESSERE IN GRADO DI DECIDERE

11 LE CINQUE COMPONENTI DELL’ EMPOWERMENT
IL SENSO DELLE DONNE DELL’ AUTOSTIMA IL DIRITTO DI AVERE E DI DETERMINARE LE PROPRIE OPZIONI IL DIRITTO DI AVERE ACCESSO ALLE OPPORTUNITA’ E ALLE RISORSE IL DIRITTO DI AVERE IL CONTROLLO DELLA PROPRIA VITA SIA DENTRO CHE FUORI CASA LA CAPACITA’ DI INFLUENZARE IN DIREZIONE PIU’ EQUA CAMBIAMENTI SOCIALI, ECONOMICI SIA NAZIONALI CHE INTERNAZIONALI

12 PUNTI DI AZIONE PER LA VALORIZZAZIONE
INCREMENTARE IL NUMERO DI DONNE NELLE POSIZIONI DECISIONALI E DI LEADER SUPPORTARE LE CAMPAGNE E LE CONTRATTAZIONI CHE VADANO A SANARE I GAP RETRIBUTIVI E PENSIONISTICI INCREMENTARE LE PROSPETTIVE DELLE DONNE NEL SINDACATO PROMUOVERE LA SALUTE DELLE DONNE SVILUPPARE STRATEGIE ADEGUATE A FRONTEGGIARE GLI IMPATTI DELLA DIGITALIZZAZIONE

13 4)TEMPI DI LAVORO: LAVORARE MENO PER LAVORARE TUTTI E VIVERE MEGLIO
EQUA DISTRIBUZIONE DEL TEMPO DI LAVORO EQUO COMPENSO PER STESSO VALORE PRODOTTO GARANZIA DI UN REDDITO DA LAVORO DIGNITOSO MISURE PER PROMUOVERE LA DIVISIONE DI COMPITI FRA UOMINI E DONNE

14 5 E 6 MENTORING E NORMA ANTIDISCRIMINATORIA
PROGRAMMA DI MENTORING MOLTO IMPORTANTE NEI PAESI EMERGENTI (AFRICA, ASIA) MA ANCHE IN AMERICA DEL NORD PARI OPPORTUNITA’ AL 40% IN TUTTE LE AFFILIATE, NEGLI ORGANIZISMI UNI, NELLE DELEGAZIONI TRATTANTI