L'accordo del 23 luglio 2007 – il lavoro

Presentazione sul tema: "L'accordo del 23 luglio 2007 – il lavoro"— Transcript della presentazione:

1 L'accordo del 23 luglio 2007 – il lavoro
Cgil nazionale – Dip. Politiche attive del lavoro 18/02/2019 Dip. Politiche attive del lavoro Cgil nazionale

2 L’accordo del 23/7/2007: i contenuti “lavoristici”
Interventi sulle tipologie di lavoro Interventi sulla legge 30 Appalti e lavoro in cooperativa Ammortizzatori sociali Norme su agricoltura ed edilizia Servizi per l’impiego Tavolo con le Regioni 18/02/2019 Dip. Politiche attive del lavoro Cgil nazionale

3 1. Interventi sulle tipologie di lavoro
Lavoro a tempo determinato Lavoro a tempo parziale Lavoro in collaborazione Lavoro accessorio (vouchers) 18/02/2019 Dip. Politiche attive del lavoro Cgil nazionale

4 1. Tipologie di lavoro - Lavoro a tempo determinato
Ripristino del diritto di precedenza per tutti i lavoratori a termine, sia verso posti di lavoro a tempo indeterminato, sia per le attività stagionali; Esclusione, “ove fissati dai contratti collettivi”, dai tetti massimi di utilizzo delle sostituzioni, delle attività stagionali e delle fasi di avvio delle nuove attività; 18/02/2019 Dip. Politiche attive del lavoro Cgil nazionale

5 1. Tipologie di lavoro - Lavoro a tempo determinato
Nessuna modifica del ruolo della contrattazione nella definizione delle causali di ricorso al contratto a termine; Introduzione di una procedura quando il periodo lavorato con contratto a termine supera i 36 mesi; 18/02/2019 Dip. Politiche attive del lavoro Cgil nazionale

6 1. Tipologie di lavoro – Lavoro a tempo parziale
Solo alla contrattazione collettiva, d’ora in poi, spetta introdurre clausole elastiche e flessibili e definire l’intera normativa; Diritto al ripensamento solo per il lavoro a tempo parziale scelto per esigenze di cura; 18/02/2019 Dip. Politiche attive del lavoro Cgil nazionale

7 1. Tipologie di lavoro – Lavoro a tempo parziale
Incoraggiato il part time “lungo” e scoraggiato quello con poche ore; Previsto il diritto di precedenza; Particolari misure per il part time scelto per conciliare il lavoro con esigenze di cura. 18/02/2019 Dip. Politiche attive del lavoro Cgil nazionale

8 1. Tipologie di lavoro – Lavoro in collaborazione
Intensificazione della vigilanza, anche con nuovi interventi normativi, affinché il lavoro in collaborazione non sostituisca quello subordinato. 18/02/2019 Dip. Politiche attive del lavoro Cgil nazionale

9 1. Tipologie di lavoro – Lavoro accessorio (vouchers)
E’ limitato ai lavori che sono integrativi a quelli svolti nell’ambito delle famiglie (baby sitters, ecc.); Una sperimentazione in agricoltura è possibile solo a seguito di un’intesa fra le parti interessate. 18/02/2019 Dip. Politiche attive del lavoro Cgil nazionale

10 2. Interventi sulla legge 30
Lavoro a chiamata. Si prevede di sostituirlo con un “part time di breve durata” da definire attraverso un apposito tavolo negoziale. Norme sui disabili. Sono cancellate. Somministrazione di lavoro (staff leasing). Il governo intende aprire un tavolo al riguardo. 18/02/2019 Dip. Politiche attive del lavoro Cgil nazionale

11 3. Appalti e lavoro in cooperativa
Rafforzamento degli strumenti di controllo sulla regolarità degli appalti pubblici (in particolare su salute e sicurezza e rispetto CCNL); Il committente non è responsabile in solido se gli adempimenti relativi all’opera o al servizio sono stati correttamente eseguiti; 18/02/2019 Dip. Politiche attive del lavoro Cgil nazionale

12 3. Appalti e lavoro in cooperativa
Il governo si impegna a integrare il testo convenuto con le Centrali cooperative sulle iniziative di contrasto alle cooperative spurie e alla corretta applicazione contrattuale verso i soci di cooperativa. 18/02/2019 Dip. Politiche attive del lavoro Cgil nazionale

13 4. Ammortizzatori sociali
Il sistema a regime sarà incentrato su due strumenti: Il primo avrà l’obiettivo di governare le situazioni di difficoltà, temporanea o strutturale dell’impresa, mantenendo il rapporto di lavoro del dipendente e unificando le attuali Cig ordinaria e straordinaria; 18/02/2019 Dip. Politiche attive del lavoro Cgil nazionale

14 4. Ammortizzatori sociali
Il secondo strumento, unificando l’indennità di mobilità e quella di disoccupazione ordinaria, avrà l’obiettivo di sostenere il reddito di chi è rimasto senza lavoro, intrecciando sostegno al reddito e politiche attive del lavoro. 18/02/2019 Dip. Politiche attive del lavoro Cgil nazionale

15 4. Ammortizzatori sociali
Il sistema dovrà essere universale, senza distinzione di tutele per tipologia di rapporto, settore di appartenenza o dimensione di impresa. Le norme saranno oggetto di concertazione con le parti sociali e saranno finanziate anche con modifiche delle attuali contribuzioni, specie per i settori oggi esclusi. Gli enti bilaterali avranno una funzione di integrazione e controllo. 18/02/2019 Dip. Politiche attive del lavoro Cgil nazionale

16 4. Ammortizzatori sociali
Interventi previsti subito dall’accordo del 23/7/07: Indennità di disoccupazione ordinaria con requisiti pieni. Per i disoccupati fino a 50 anni passa da un massimo di 7 a 8 mesi, per quelli con oltre 50 anni passa da un massimo di 10 a 12 mesi. Tutte le durate sono coperte in modo pieno sul piano previdenziale, a differenza di quanto avveniva prima. Aumento dell’importo dell’indennità. 18/02/2019 Dip. Politiche attive del lavoro Cgil nazionale

17 4. Ammortizzatori sociali
Indennità di disoccupazione ordinaria con requisiti ridotti. Aumento della copertura: per i primi 120 giorni la copertura passa dal 30% delle vecchie norme al 35% e dopo i 120 giorni passa dal 30% al 40%. La perequazione dei tetti delle indennità sarà operata annualmente rispetto all’inflazione al 100% e non più all’80%. 18/02/2019 Dip. Politiche attive del lavoro Cgil nazionale

18 4. Ammortizzatori sociali
Formale impegno del governo di dare continuità alla norma della Finanziaria 2007 che prevede il finanziamento di iniziative di riqualificazione professionale e di ricollocazione occupazionale per i collaboratori le cui imprese committenti sono in crisi. 18/02/2019 Dip. Politiche attive del lavoro Cgil nazionale

19 5. Norme su agricoltura ed edilizia
Il testo registra l’impegno del governo di dare continuità a quanto discusso nei tavoli specifici. Confermata per l’edilizia l’agevolazione contributiva all’11,5%, che sarà resa strutturale. 18/02/2019 Dip. Politiche attive del lavoro Cgil nazionale

20 Dip. Politiche attive del lavoro Cgil nazionale
6. Servizi per l’impiego Potenziamento della rete dei servizi per l’impiego e avvio a regime del sistema informativo; Previsti impegni sulla qualità dei servizi; Miglioramento del raccordo a livello territoriale tra l’azione dei centri per l’impiego e quella dei soggetti preposti alla programmazione formativa. 18/02/2019 Dip. Politiche attive del lavoro Cgil nazionale

21 Dip. Politiche attive del lavoro Cgil nazionale
7. Tavolo con le Regioni Apertura di un tavolo con le Regioni per riscrivere insieme le regole del lavoro su: Attori autorizzati a operare; Intreccio fra ammortizzatori sociali e politiche attive del lavoro; Riordino dei sistemi di incentivo per le imprese, in particolare verso donne e ultra50enni (riformulazione del contratto di inserimento) 18/02/2019 Dip. Politiche attive del lavoro Cgil nazionale

22 Dip. Politiche attive del lavoro Cgil nazionale
7. Tavolo con le Regioni Revisione del sistema dell’apprendistato, per arrivare a sistemi condivisi sulla definizione dei profili formativi, sui sistemi di riconoscimento e certificazione delle competenze acquisite dell’apprendista, assieme a interventi normativi ulteriori su durata e sistema dei diritti e del salario. 18/02/2019 Dip. Politiche attive del lavoro Cgil nazionale