RICOSTRUZIONe DI CARRIERA

Presentazione sul tema: "RICOSTRUZIONe DI CARRIERA"— Transcript della presentazione:

1 RICOSTRUZIONe DI CARRIERA
Michele Manzo RICOSTRUZIONe DI CARRIERA COS’E’? COME SI FA? ESEMPI SUL SIDI

2 A. COS’E’? 1 - Ricostruzione di carriera. Riconoscimento servizi ai fini carriera e Inquadramento negli Ordinamenti retributivi secondo l’anzianità giuridica 2 - Ordinamenti retributivi. Scaglioni stipendiali progressivi (0,9,15,21,28,35). Evoluzione dai Dpr ai Ccnl (quadrienni, bienni, sessenni) 3 – Inquadramento. Inserimento negli scaglioni stipendiali dopo Riconoscimento servizi 4 - Nomina in ruolo (T.I.). Decorrenza giuridica ed economica. Retrodatazioni

3 A. COS’E’? 5 - Conferma in ruolo: superamento periodo di prova (1 anno per docenti, 4 mesi per amministr., 2 mesi per collabor.) 6 - Pre-ruolo: servizio anteriore alla decorrenza giuridica (docenti solo per anno intero; Ata per effettiva durata) 7 - Decorrenza ricostruzione: dalla conferma (doc.), dalla decorr. ecom. (Ata). 8 - Prescrizione domanda: 10 anni dal diritto; arretrati: 5 anni dalla domanda

4 A. COS’E’? 9 - Trattamento economico durante periodo di prova: iniziale della qualifica 10 – Passaggi (temporizzazione e ricostruzione): da ruolo inferiore o altro 11 - Domanda obbligatoria ricostruzione dopo conferma con allegata dichiarazione servizi (sett.-dic.) 12 - Riconoscimento servizio pre ruolo (titolo, durata) 13 - Oggetto del riconoscimento (docenti secondaria, primaria, Ata)

5 A. COS’E’? 14 - Misura del riconoscimento (4 anni + 2/3 ai fini giuridici e 1/3 ai fini economici), con conglobamento anzianità economica al compimento anzianità prevista da art. 4 c. 3 Dpr 399/88 (16 sec.-18 prim.-20 Ata) 15 - Servizio militare e civile (dal 1987) 16 - Blocco triennale degli automatismi stipendiali ( ) e sblocco graduale successivo

6 A. COS’E’? 17 - CCNL : ridefinizione inquadramenti retributivi con riduzione da sette a sei scaglioni grazie alla eliminazione del secondo scaglione (da 3 a 8 anni) DPR 122/2013, art. 1, c. 1, lett. b): blocco degli automatismi stipendiali per tutto il 2013, anno solare non valido per l’anzianità di carriera.

7 B. COME SI FA? Manuale: solo per funzioni non previste con il Sidi, come per gli IdR non di ruolo, per alcuni passaggi da superiore ad inferiore, per l’applicazione di sentenze, ecc. SIDI: ruolo Fascicolo personale scuola a. Vecchia procedura (solo IdR) -- Personale scuola-gestione della carriera b. Nuova procedura (tutti gli altri) -- Gestione giuridica-gestione della carriera

8 B. COME SI FA? (Sidi) Funzioni utilizzabili entro la «Gestione della carriera»: Riconoscimento (per il decreto principale e per i passaggi) Definizione (per l’aggiornamento di quello principale)

9 B. COME SI FA? (Sidi) 1. Inserire servizi non di ruolo (Gestione servizi pregressi), 2. Aprire la pratica (Riconoscimento) 3. Inserire conferma ruolo (Effetti periodo prova) 4. Attiva funzione valutazione servizi 5. Visualizza valutazione servizi (controllo) 6. Acquisire dati del decreto (n., data, DS) 7. Avvio calcolo 8. Stampa (pdf o rtf)