GENERE E CONTRATTAZIONE COLLETTIVA

Presentazione sul tema: "GENERE E CONTRATTAZIONE COLLETTIVA"— Transcript della presentazione:

1 GENERE E CONTRATTAZIONE COLLETTIVA
Daniela Bertino

2 Diritto alla contrattazione collettiva
Diritto alla non discriminazione DIRITTI FONDAMENTALI DEL LAVORO DIRITTI UMANI (Principi del Patto Mondiale ONU)

3 GENERE E CONTRATTAZIONE COLLETTIVA
Contesto Contenuto Processo

4 IL CONTESTO

5 Situazione economica Industria, servizi
Economia Informale, rurale, EPZ...

6 Situazione delle donne nel mercato del lavoro
Occupazione, disoccupazione, sotto- occupazione Segregazione occupazionale  y  Differenze retributive Lavori atipici, precari Economia Informale, rurale, EPZ...

7 Cultura di parità Relazioni sociali Modelli culturali e educativi
Legislazione Politica Instituzioni e meccanismi Partecipazione femminile Quanto i diritti delle donne sono considerati diritti acquisiti e “normali”-  % Donne nella società civile, nel parlamento, nel governo, nei sindacati, negli organismi imprenditoriali

8 Diversi modelli di contrattazione collettiva
Centralizzata Decentralizzata Diversi rapporti tra : Politica Legislazione Contrattazione Collettiva

9 CC  Legislazione Rispecchiare la legislazione Colmarne i vuoti
Andare oltre, utilizzando la legislazione come base di riferimento  CEDAW, Norme Internazionali OIL

10 CONTRATTAZIONE COLLETTIVA
legislazione politiche Movimento organizzato

11 CONTENUTI

12 Temi ricorrenti Maternità, Salute Remunerazione Discriminazione
Molestie sessuali AZIONI POSITIVE Grandi differenze tra diverse aree del mondo Test di gravidanza al momento dell’ assunzione Permessi legati ai periodi mestruali Servizi igienici

13 PIU’ DIFFICILE UN’OTTICA DI GENERE...
Nell’ analisi della situazione L’identificazione dei problemi La formulazione di proposte I meccanismi applicativi e di controllo Le ricerche disponibili permettono di verificare quali temi e con che frequenza ed importanza sono stati inseriti negli Accordi. Più difficile è analizzare la capacità degli attori sociali (e delle donne in particolare) ad applicare un’ ottica di genere in tutte le tappe della contrattazione collettiva, non solo per specifici diritti e problemi, ma per evitare impatti negativi di misure “generiche” sulle donne (specie con figli) . (Mobilità, lavoro notturno, pensioni, turni lunghi, week-end, etc)

14 IL PROCESSO Preparazione Trattativa e accordo Post accordo

15 PRE ACCORDO Identificazione Problemi Temi e priorità
(analisi di genere, evidenziare con dati le discriminazioni Temi e priorità Negoziazione “interna”

16 TRATTATIVA CHI tratta (Pochissime donne negoziatrici!)
Punti irrinunciabili e concessioni Costi Interessi Universali Specifici…

17 POST ACCORDO Diffusione dell’ accordo
Meccanismi applicativi, responsabilità Fissare tempi e modalità precise di realizzazione Meccanismi di controllo e monitoraggio Verificare l’impatto (generale e specifico) delle misure concordate

18 Dichiarazione di Filadelfia, 1944
Tutti gli esseri umani, indipendentemente dalla razza, dalla religione, e dal sesso a cui appartengono, hanno il diritto di aspirare al loro progresso materiale ed al loro sviluppo spirituale in condizioni di libertà, dignità, sicurezza economica, e con pari opportunità

19

20

21 Tutti provvedimenti presi sul piano nazionale e internazionale, specialmente nel campo economico e finanziario, devono essere giudicati da questo punto di vista e accettati soltanto nella misura in cui appaiono capaci di favorire, e non di ostacolare, il raggiungimento di questo obiettivo fondamentale