WE BELIVE IN IT ANTICIPARE E GUIDARE IL CAMBIAMENTO.

Presentazione sul tema: "WE BELIVE IN IT ANTICIPARE E GUIDARE IL CAMBIAMENTO."— Transcript della presentazione:

1 WE BELIVE IN IT ANTICIPARE E GUIDARE IL CAMBIAMENTO

2 INTEGRAZIONE BISOGNI CONDIVISI

3 IMPRESA E PIANTA ORGANICA

4 CAMBIAMENTO SISTEMI ORGANIZZATIVI

5 INDUSTRIALI DI TUTTO IL MONDO

6 COMPETITIVITA

7 QUALITA PRESTAZIONI

8 NUOVI METODI CONCRETAMENTE INNOVATIVI….

9 …CHE FAVORISCONO LE IMPRESE

10 E IL SOSTEGNO AL REDDITO

11 RISULTATO DI IMPRESA

12 SENZA ADAGIARSI SUI SEGNALI POSITIVI

13 MA VALORIZZANDOLI E INVESTENDO SU DI ESSI

14 PROTAGONISTI….

15 CHE SIAMO TUTTI NOI

16 NUOVO RAPPORTO TRA AZIENDE E FORZA LAVORO

17 CONQUISTE ANNI 70 STATUTO DEI LAVORATORI GINO GIUGNI LEGGE 300/70

18 PASSATO DA RISPETTARE

19 ADEGUAMENTO AL FUTURO

20 COSTO DEL LAVORO

21 FALLIMENTO DI PROGETTO E A VOLTE DI IMPRESA

22 MIRARE AL SUCCESSO

23 QUELLO VERO E QUELLO POSSIBILE

24 VALORE PATRIMONIO UMANO

25 WELFARE DEDICATO

26 WELFARE AZIENDALE WELFARE AZIENDALE

27 RAPPORTI CON BANCHE, STATO

28 FISCO, PREVIDENZA

29 SFIDA

30 NASCITA DI DUE NUOVI SOGGETTI

31 NASCE LIMPRESA DEL LAVORO

32 IMPRESA DEL LAVOROIMPRESA CAPITALE INVESTE NEL SUO LAVORO INVESTE LE RISORSE BENI IMMOBILI E STRUMENTALI

33 IMPRESA DEL LAVORO OFFRE UN VALORE ESPONENZIALE AD ESSO

34 IMPRESA DEL CAPITALE RINUNCE I.L. BENEFICI I.L. RAPPORTO FAVOREVOLE

35 PROIEZIONE SU DODICI MESI

36 TRASPARENZA DEI CONTENUTI DELLA PROPOSTA

37 RISULTATO CHIARO DA ESPRIMERE

38 O SI CAMBIA OPPURE VENIAMO GUIDATI

39 LAVORARE A TESTA BASSA NON CI FA VEDERE DOVE ANDIAMO

40 OCCORRE INVECE CHE SIAMO NOI A GUIDARE IL NOSTRO DESTINO

41 CHE E QUELLO NON SOLO DELLAZIENDA MA ANCHE QUELLO DELLE NOSTRE FAMIGLIE, DEI NOSTRI FIGLI

42 WE BELIVE IN IT PUO ESSERE DEFINITA UNA RIVOLUZIONE…

43 IO CREDO INVECE CHE SIA UNA SOLUZIONE

44 …UNA SOLUZIONE POSSIBILE

45 NON PENSARE PIU AL DIPENDENTE COME SEMPLICE ESECUTORE

46 IL DIPENDENTE DIVENTA IMPRENDITORE

47 …IMPRENDITORE DI SE STESSO

48 DURATA DEL PROGETTO SPERIMENTALE: 12 MESI

49 DEROGA ALLA CONTRATTAZIONE COLLETTIVA NAZIONALE DEL SETTORE

50 ACCORDO CONTRATTUALE ATTUALE ORARIO DI LAVORO SETTIMANALE: 38 ORE NUOVO ORARIO DI LAVORO SETTIMANALE: 40 ORE ORE SETTIMANALI RETRIBUITE: 31 DA CONTRATTO DI SETTORE ORE SETTIMANALI INVESTITE IN FONDO COMUNE: 3 ORE INVESTITE NELLA PRODUTTIVITA: 6

51 BENEFICI CONCORDATI: 1. INTERESSI ATTIVI SULLINVESTIMENTO ANNUALE NEL FONDO COMUNE, NON INFERIORI AL XY % CON RESPONSABILITA DI RICONOSCIMENTO DA PARTE DELLIMPRESA DEL CAPITALE*

52 2. PARTECIPAZIONE ALLUTILE DI ESERCIZIO NON INFERIORE AL XY%, SUPERATO IL BREAK EVEN POINT CONDIVISO;* 3.PRESENZA NELLA DIREZIONE STRATEGICA DELLIMPRESA DI LAVORO; 4.DIRITTO DI RISCATTO DELLA QUOTA INVESTITA (3 ORE) CON OBBLIGO DI OSSERVAZIONE DELLACCORDO RAGGIUNTO E REINVESTIMENTO NEL FONDO COMUNE, DOPO LINCASSO DELLA SUA QUOTA;

53 5.PARTECIPAZIONE A GRADUATORIA DI 2 BORSE DI STUDIO PER IL SOSTEGNO ALLISTRUZIONE DEI PROPRI FIGLI;* 6.PARTECIPAZIONE A GRADUATORIA DI CONTRIBUTO A FONDO PERDUTO PER LACQUISTO DI LIBRI PER I FIGLI DEL 10% DELLA PIANTA ORGANICA;* 7.PARTECIPAZIONE A GRADUATORIA PER IL SOSTEGNO A SPESE IN FAVORE DEI FIGLI MINORI CHE NECESSITANO DI FREQUENTARE CORSI SPORTIVI O DI SVILUPPO PEDAGOGICO PER IL 10% DELLA PIANTA ORGANICA;

54 8. PARTECIPAZIONE ALLA PREMIALITA INDIVIDUALE DI FINE ANNO;* 9. DIRITTO AD ACCEDERE IN FORMA AGEVOLATA A MOMENTI PROGRAMMATI NELLANNO LAVORATIVO, DI SVAGO E DIVERTIMENTO(TEATRO,STADIO,CINEMA, VACANZA); 10. DIRITTO AD ACCEDERE AI VANTAGGI DI CONVENZIONI CON AZIENDE (ES. MUTUI, ACCORDI CON COMPAGNIE DI ASSICURAZIONE R.C., CON TRATTENUTE IN BUSTA PAGA);

55 11.DIRITTO DI SCELTA DI ACCREDITO COMPETENZE; 12.DATA CERTA SULLACCREDITO DELLE COMPETENZE O DELLA LORO CORRESPONSIONE IN RAPPORTO ALLA LIQUIDITA DELLIMPRESA DEL CAPITALE;

56 * I RICONOSCIMENTI DI CUI AI PUNTI 1,2,5,6, E 8, TROVANO ATTUAZIONE AL 100% NEL CASO DI PRESENZA IN SERVIZIO NON INFERIORE DAL 95% DELLE ORE DI LAVORO STABILITE SU BASE MENSILE, FATTI SALVI I CASI DI MALATTIA GRAVE (ONCOLOGICA, CARDIOLOGICA, EMATICA, TRAUMATOLOGICA, IN CASO DI IMMOBILIZZAZIONE, CONTUSIONE GRAVE O FRATTURA, INFETTIVA, INVALIDANTE SUPERIORE AL….%). ALLUOPO VERRA STABILITA UNA SCALA DI PERCENTUALI PROPORZIONALI ALLA PRESENZA IN SERVIZIO, PARI ALL80% (DAL 4° AL 7° GIORNO DI ASSENZA) E AL 60% (DALL8° AL 12° GIORNO DI ASSENZA) IN BASE ALLA PRESENZA STESSA, NEI CASI DIVERSI DA QUELLI ELENCATI. DAL 13° GIORNO DI ASSENZA IN POI, SI PERDE IL DIRITTO AL BENEFICIO. IN OGNI CASO LIMPRESA DEL CAPITALE AVRA LA FACOLTA DI STABILIRE DEROGHE CASO PER CASO.

57 INVESTIMENTO IMPRESA DEL LAVORO 6 ORE DI LAVORO SETTIMANALE SU BASE ANNUA INVESTITE IN PRODUTTIVITA; 3 ORE SETTIMANALI IN FONDO COMUNE WE BELIVE IN IT CON IMPEGNO FORMALE SUL RICONOSCIMENTO PERIODICO DELLA PERCENTUALE DI INTERESSE;

58 RINUNCIA ROL RINUNCIA MAGGIORAZIONE LAVORO FESTIVO RINUNCIA MAGGIORAZIONE LAVORO NOTTURNO RINUNCIA MAGGIORAZIONE LAVORO FESTIVO IN FESTE COMANDATE RINUNCIA MAGGIORAZIONE LAVORO STRAORDINARIO

59 ONERI IMPRESA DEL CAPITALE GESTIONE E RESPONSABILITA GLOBALE DELLIMPRESA IMPEGNO AD ATTUARE OGNI BENEFICIO CONCORDATO CON LIMPRESA DEL LAVORO, COMPRESA LA PREMIALITA IMPEGNO A PERFEZIONARE OGNI OBBLIGO DERIVANTE DAI VERSAMENTI NEL FONDO WE BELIVE IN IT GUIDA DELLA DIREZIONE STRATEGICA COINVOLGIMENTO NELLA DIREZIONE STRATEGICA DI UN COMPONENTE DELLA IMPRESA DEL LAVORO;

60 BENEFICI IMPRESA DEL CAPITALE GARANZIA DELLA PRODUTTIVITA E DI UN OTTIMALE CLIMA AZIENDALE, GUIDATO DA UNA MOTIVAZIONE CONCRETA DI MAGGIORE GUADAGNO DA PARTE DELLIMPRESA DEL LAVORO RISPARMIO DI PERIODO SUL FLUSSO DI CASSA IN USCITA PER LE SPESE DEL PERSONALE; OTTIMA PROSPETTIVA DI GUADAGNO SUL FONDO DI INVESTIMENTO E POSSIBILITA DI UTILIZZO DELLE RISORSE RISPARMIATE, IN ALTRE INIZIATIVE AZIENDALI

61 DRASTICO CONTENIMENTO DELLE ASSENZE DAL LAVORO; FEED BACK DI IMMAGINE E PRODUTTIVO COLLEGATO AD UN INNOVATIVO SISTEMA DELLE RELAZIONI INDUSTRIALI; RISCHIO QUASI NULLO NEL CASO DI MANCATO RAGGIUNGIMENTO DEGLI OBBIETTIVI PREFISSATI;