Gestione Innovativa delle Filiere Logistiche nella PA

Presentazione sul tema: "Gestione Innovativa delle Filiere Logistiche nella PA"— Transcript della presentazione:

1 Gestione Innovativa delle Filiere Logistiche nella PA
Alberto Portioli Staudacher Dip. Ing. Gestionale Politecnico di Milano Lean Excellence Centre COME CAMBIA LA SANITA’ ITALIANA – Roma 5 Dicembre 2006

2 Filiera logistica Problematiche Garantire livello di servizio
Fornitore Distributore Farmacia Reparto Problematiche Garantire livello di servizio Contenere i costi: capitale spazio/attrezzature obsolescenza personale acquisto Informazioni Materiali

3 Perché ci sono le scorte?
MANCANZA DI FIDUCIA…… CONTINUITA’ DI SERVIZIO…… EMERGENZE…… VARIAZIONE PREZZI FABBISOGNO NON COSTANTE LUNGHEZZA TEMPI DI APPROVV / INCERTEZZA ……

4 La barchetta e gli scogli
Le scorte vanno minimizzate Trovare il livello minimo di scorte/code per far fluire la barchetta senza intoppi (es. ritardi del fornitore, cambiamenti nella richiesta,…) Scorte/code Mancanza di integraz. informativa disfunzioni nei modelli di gestione scarso coordina- mento dei flussi rete distributiva non adeguata lead time troppo lunghi errori di previsione lotti di riforni- mento elevati

5 La barchetta e gli scogli
Approccio innovativo: abbassare il livello delle scorte/code per scoprire le cause di inefficienza e, successivamente, eliminarle Problema emerso Scorte/code Rotazione scorte Da 2-4 a 50-60 Apprendimento Punto chiave della intelligenza

6 COME? Non guardare a come fare più in fretta le attività a valore aggiunto, ma guarda a come eliminare le (tante) attività che non aggiungono valore Corollario - Trova il modo di far emergere le attività non a valore aggiunto, le inefficienze, i problemi Il 40-60% delle attività svolte in una organizzazione non sono a Valore Aggiunto

7 L’altra faccia della luna
Valore Agg. Non Valore Agg. 1. Difetti qualitativi 2. Sovra-produzione/acquisti 3. Materiale/Informazioni in attesa di processamento 4. Lavorazioni non necessarie 5. Spostamenti non necessari (persone) 6. Trasporti non necessari (beni) 7. Attese

8 Grandi opportunità di miglioramento in condizioni WIN-WIN
Virginia Mason Medical Centre Scorte -53% Occupazione spazio -40% Tempi attraversamento -60% Distanze percorse dalle persone -40% 2 settimane di training presso Toyota e Hitachi (air conditioning) Allegheny General Hospital Riduzione del 90% delle infezioni in terapia intensiva (-$ /anno) Shouldice Hospital: la qualità più alta, il costo più basso, e clienti felici.

9 Amplificazione delle variazioni
Domanda Dipendente Domanda Indipendente Fornitore Distributore Farmacia Reparto 100% 50% 25% 10% Amplificazione 1 mese 2 sett 1 sett 2-3 giorni Scorte Cause: Lottizzazioni (di tempo / di quantità) Tempi di risposta Variabilità di comportamento Aspettative (psicologico)

10 Quale Soluzione? Realizzare un flusso più possibile continuo
Fornitore Distributore Farmacia Reparto 10% 10% 10% Amplificazione 10% 2-3 giorni 2-3 giorni 2-3 giorni 2-3 giorni Scorte Tanti ordini frequenti, di piccole quantità

11 AO Manzoni di Lecco Supply chain interna: Farmacia – Reparto
Implementazione pilota: ambito ristretto, ma implementazione fino a risultati finali misurabili. 1 Reparto del presidio di Bellano 1 Reparto del presidio di Lecco Creazione di un gruppo di lavoro, con un piano di attività. Persone motivate, con atteggiamento positivo Programma di intervento, con forte attenzione della Direzione amministrativa Formazione alle persone del gruppo di lavoro

12 Passare da lotto a flusso
Creare un flusso: fare piccoli riordini frequenti. Invece di ordinare un lotto (di 2-3 settimane) quando si va sotto una scorta minima, ordinare il più frequentemente possibile (oggi ogni martedì e giovedì), esattamente quanto consumato

13 Semplificare Ridurre il numero di codici utilizzato
Classificazione secondo “codice colore” i farmaci/dispositivi presenti. Chiara procedura di riordino per ciascun colore Colore verde: codici ripetitivi ad alti volumi (utilizzo frequente e costante. Es Antibiotici) Colore giallo: codici ripetitivi a bassi volumi (utilizzo poco frequente e poco costante) Colore rosso: codici non ripetitivi (non si gestiscono a scorta) Ridurre drasticamente le scorte per liberare spazio e rendere facilmente visibile cosa c’e’ e cosa no. (la responsabilità della disponibilità di materiale viene chiarito essere della Farmacia) Individuare la posizione per ciascun farmaco e mostrare visivamente il livello obiettivo delle scorte

14 Analisi dei risultati Periodo d’osservazione: aprile 2006 settembre 2006 Il processo di razionalizzazione dei codici, una volta condiviso, porta ad un miglioramento continuo nel tempo

15 Analisi dei risultati Prima Dopo Nome farmaco Codice colore associato

16 Considerevole riduzione di spazio occupato
Dopo i ripiani negli armadi sono quasi vuoti

17 Analisi dei risultati Riduzione scorte di sicurezza in reparto
Riduzione scorte di ciclo in reparto Totale riduzione -20% Riduzione scorte di sicurezza in Farmacia Possibile riduzione scorte di ciclo in Farmacia Totale riduzione -15% Sommata alla riduzione dovuta al primo intervento generale sulle scorte si attiene -50% scorte Ma la riduzione scorte è solo un indicatore. L’obiettivo ultimo è lavorare meglio

18 Il lavoro dei magazzinieri della Farmacia è più semplice. Dicono:
Conosciamo in anticipo l’80% di quello che è il tuo ordine La domanda è meno variabile: nessuna sorpresa. Minori scorte di sicurezza I viaggi di consegna sono più regolari: ogni consegna si va dagli stessi reparti, quantità poco variabili, pianificazione consegne più facile, minore incertezza nei tempi di consegna

19 Il lavoro in reparto è più semplice. Dicono:
La verifica delle date di scadenza è più rapida e semplice Le modalità di riordino sono molto chiare e non ambigue. Il riordino può essere fatto da chiunque, ed è facile vedere cosa riordinare. L’attività di riordino e di ricezione merce avviene 2 volte alla settimana e la durata è poco variabile: molto più facile da pianificare. Il problema è il SW, che è stato pensato per pochi riordini, di grandi quantità. Le infermiere degli altri reparti hanno sollecitato la implementazione anche da loro.