Lavoro svolto da Sara Balestrieri, Luana Sansone e Luca Morano

Presentazione sul tema: "Lavoro svolto da Sara Balestrieri, Luana Sansone e Luca Morano"— Transcript della presentazione:

1 Lavoro svolto da Sara Balestrieri, Luana Sansone e Luca Morano
L'APPRENDISTATO Lavoro svolto da Sara Balestrieri, Luana Sansone e Luca Morano

2 COS’È L’APPRENDISTATO
Il contratto di apprendistato, come previsto dalla legge 30/03 e dal decreto attuativo della riforma 276/03, è un particolare rapporto di lavoro volto a favorire l’inserimento dei giovani nel mondo del lavoro, dando loro la possibilità di acquisire una professionalità specifica all’interno di un’impresa.

3 TIPI DI APPRENDISTATO Apprendistato per l’espletamento del diritto-dovere d’istruzione e formazione. Apprendistato “professionalizzante” Apprendistato per l’acquisizione di un diploma o per percorsi di alta formazione.

4 Apprendistato per l’espletamento del diritto-dovere d’istruzione e formazione
Obiettivo: conseguimento di una qualifica professionale e dell’obbligo formativo Età minima: 15 anni Durata: è commisurata al tipo di qualifica, titolo di studio o ai crediti formativi che si intendono perseguire Formazione: esterna e interna, monte ore congruo al conseguimento della qualifica Inserimento: entro 30 gg dalla data di assunzione dell’apprendista, viene nominato un tutor aziendale Modalità di erogazione: stabilita da contratti stipulati a livello nazionale, territoriale o aziendale. Registrazione della qualifica: nel libretto formativo

5 Apprendistato “professionalizzante”
Obiettivo: acquisizione di competenze basilari, trasversali e tecnico-professionali. Età: anni (17 anni per chi ha la qualifica professionale) Durata: definita dalla contrattazione collettiva a livello nazionale o regionale, solitamente minimo 2 anni non superiore ai 6 Formazione: almeno 120 ore annue, interna o esterna all’azienda Inserimento: presenza di un tutor aziendale Modalità di erogazione: stabilita da contratti stipulati a livello nazionale, territoriale o aziendale Contratto: scritto e contenente il piano formativo e la qualifica da acquisire Registrazione della qualifica: nel libretto formativo.

6 Apprendistato per l’acquisizione di un diploma o per percorsi di alta formazione
Obiettivo: conseguimento di un titolo di studio di livello secondario o universitario, attraverso percorsi di alta formazione e specializzazione Età: anni (17 per chi è in possesso di una qualifica professionale) Durata: definita dalle regioni con associazioni datoriali, Università ed altre istruzioni formative La qualifica conseguita, è riconosciuta come credito formativo per proseguire percorsi di istruzioni e formazione professionale

7 Caratteristiche generali
Obblighi dell’imprenditore Ruolo delle aziende Ruolo dello Stato Tutte le aziende di tutti i settori possono stipulare contratti di apprendistato

8 Obblighi dell’imprenditore
deve impartire o far impartire all’apprendista, l’insegnamento necessario ad acquisire la capacità tecnica per diventare lavoratore qualificato non può recedere dal contratto in assenza di una giusta causa o di un giustificato motivo deve ottenere l’autorizzazione dall’Ispettorato del Lavoro, precisando le condizioni della prestazione richiesta dagli apprendisti, il genere di addestramento al quale saranno adibiti e la qualifica che otterranno al termine del contratto l’assunzione deve essere obbligatoriamente preceduta da visita medica di idoneità alle mansioni Il compenso dell’apprendista non può essere stabilito in base a tariffe di cottimo

9 Come intervengono le aziende?
Le imprese dopo 30gg dalla data d’assunzione dell’apprendista nominano un tutor aziendale È una figura chiave perché guida l’apprendista nel lavoro-apprendimento all’interno dell’impresa e valorizza la formazione esterna al fine di ottimizzare la crescita dell’apprendista in coerenza con la crescita dell’impresa

10 COSA FA LO STATO? l’autorità statale mette a disposizione delle risorse per il finanziamento dell’attività di formazione, anche se svolte oltre il compimento del diciottesimo anno di età

11 FONTI DELLA RELAZIONE INTERNET LIBRO DI EC. AZIENDALE
HTM LIBRO DI EC. AZIENDALE TITOLO: PERCORSI MODULARI IN ECONOMIA AZIENDALE AUTORI: BONI-GHIGINI-ROBECCHI EDITORE: ELEMOND SCUOLA & AZIENDA VOL.2