PIANO TRIENNALE DELLA FORMAZIONE.

Presentazione sul tema: "PIANO TRIENNALE DELLA FORMAZIONE."— Transcript della presentazione:

1 PIANO TRIENNALE DELLA FORMAZIONE

2 ELEMENTI ESSENZIALI Strategie aziendali in materia di sviluppo organizzativo Linee triennali delle politiche formative Obiettivi/ Indirizzi Indirizzi metodologici generali

3 ELEMENTI ESSENZIALI Settori organizzazione aziendale sui quali si intende agire nel triennio con interventi di aggiornamento obbligatorio Criteri generali di selezione delle richieste di aggiornamento facoltativo Figure professionali su cui si intende intervenire secondo un ordine di priorità

4 ELEMENTI ESSENZIALI Coinvolgimento progressivo del personale aziendale dipendente e convenzionato Strumenti ed indicatori di verifica Procedure aziendali di programmazione annuale delle attività Risorse finanziarie

5 Livelli di pianificazione/programmazione
Livello Aziendale Livello Dipartimentale, Distrettuale, Area Funzionale ed U.O.

6 ANALISI OBIETTIVI DERIVANTI DA:
P.A.L. Piano Attuativo Locale P.A.O. Piano Attuativo Ospedaliero

7 STRATEGIE AZIENDALI IN MATERIA DI SVILUPPO ORGANIZZATIVO
DEFINIZIONE DEGLI OBIETTIVI STRATEGICI AZIENDALI

8 AREE PRIORITARIE DI FORMAZIONE
Attività formativa a supporto degli obiettivi strategici aziendali Area “management” Area “Sviluppo tecnico professionale” Area “Accreditamento e qualità” Area “Comunicazione” Area “Etica e Bioetica” Area “Sicurezza” Area “Emergenza - Urgenza” Attività formativa legata a specifiche normative Attività formativa legata ad azioni programmate /progetti obiettivo

9 ATTIVITA’ FORMATIVA A SUPPORTO DEGLI OBIETTIVI STRATEGICI AZIENDALI

10 FORMAZIONE LEGATA A SPECIFICHE NORMATIVE
Gestione del rischio biologico, chimico, fisico anche con riferimento al decreto legislativo 626/94 Il decreto legislativo 626/94: formazione dei dirigenti e dei preposti in termini di responsabilità e delega Formazione di operatori antincendio Il piano d’emergenza ospedaliero Formazione su rischi generici e specifici della sede lavorativa Radioprotezione

11 DEFINIZIONE DEGLI INDIRIZZI METODOLOGICI GENERALI

12 AGGIORNAMENTO FACOLTATIVO
INIZIATIVE DI FORMAZIONE NON PRIORITARIE RISPETTO ALLE SCELTE DI STRATEGICHE DI FORMAZIONE DELL’AZIENDA PREVALE L’INTERESSE DEL SINGOLO CHE SELEZIONA L’ATTIVITA’ IN BASE AD UN BISOGNO FORMATIVO INDIVIDUALE Rispondenza tra obiettivi formativi e profilo professionale Rispondenza tra obiettivi formativi ed attività svolte Rispondenza tra obiettivi formativi e problemi tecnici, gestionali, relazionale dell’U.O. Durata attività Riconoscimento Ente organizzatore Numero crediti ECM CRITERI

13 STRUMENTI ED INDICATORI DI VERIFICA

14 STRUMENTI ED INDICATORI DI VERIFICA

15 ATTIVITA’ DI FORMAZIONE ED AGGIORNAMENTO OBBLIGATORIO COLLETTIVO
PROCEDURE DI PROGRAMMAZIONE ANNUALE ATTIVITA’ DIAGRAMMA DI FLUSSO ATTIVITA’ DI FORMAZIONE ED AGGIORNAMENTO OBBLIGATORIO COLLETTIVO ATTIVITA’ DI FORMAZIONE ED AGGIORNAMENTO OBBLIGATORIO INDIVIDUALE ATTIVITA’ DI FORMAZIONE ED AGGIORNAMENTO FACOLTATIVO INDIVIDUALE

16 RISORSE FINANZIARIE Riferimenti
Art. 29 punto 10 CCNL Comparto Sanità 1998/2001 Circolare della Funzione Pubblica n. 14 del 24 Aprile 1995 Direttiva sulla formazione e valorizzazione del personale delle Pubbliche Amministrazioni 13 Dicembre 2001

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