Donne, Leadership e cambiamento organizzativo

Presentazione sul tema: "Donne, Leadership e cambiamento organizzativo"— Transcript della presentazione:

1 Donne, Leadership e cambiamento organizzativo
di Roberta Bortolucci Progetto Donna Centro Studi

2 Progetto Donna Centro Studi
LE COMPETENZE SOFT comunicazione, cura delle relazione, empatia intelligenza emotiva UNIVERSO FEMMINILE Progetto Donna Centro Studi Progetto Donna Centro Studi

3 Dare spazio e responsabilità alle donne vuol dire
diminuire quantitativamente il potere maschile innestare un istintivo atteggiamento di difesa e di “arrocco” da parte degli uomini a cui ancora è demandato in gran parte il potere decisionale Progetto Donna Centro Studi Progetto Donna Centro Studi

4 del sistema comportamentale
rigidità del sistema organizzativo CAMBIAMENTO estrema variabilità del sistema comportamentale Progetto Donna Centro Studi Progetto Donna Centro Studi

5 SISTEMA ORGANIZZATIVO
Fa riferimento a teorie sui modelli organizzativi E’ composto da procedure, pianificazioni, programmazioni Ha caratteristiche di sistematicità, razionalità, logica, funzionalità, rigidità IL CAMBIAMENTO E’ UN NECESSARIO PROCESSO ORGANIZZATIVO Progetto Donna Centro Studi Progetto Donna Centro Studi

6 SISTEMA COMPORTAMENTALE
Fa riferimento a teorie della relazione tra uomini e donne o gruppi E’ composto da caratteristiche di personalità Ha caratteristiche di affettività, reattività, emotività,variabilità CAMBIAMENTO: PERICOLO/MUTAMENTO ALL’IDENTITA’ DEL SINGOLO Progetto Donna Centro Studi Progetto Donna Centro Studi

7 Progetto Donna Centro Studi
LAVORARE l’appartenere ad un gruppo il riconoscimento sociale valutazione di sé Progetto Donna Centro Studi Progetto Donna Centro Studi

8 Lavorare quindi vuol dire costruire e aggiustare quotidianamente
una parte preponderante della propria identità e qualunque azione/processo che l’azienda mette in atto e che coinvolge il collaboratore, in realtà coinvolge più il “sé” dell’individuo che le sue “competenze tecniche / operative” Progetto Donna Centro Studi Progetto Donna Centro Studi

9 del sistema comportamentale
rigidità del sistema organizzativo CAMBIAMENTO estrema variabilità del sistema comportamentale Progetto Donna Centro Studi Progetto Donna Centro Studi

10 la richiesta di cambiamento è
le questioni di distribuzioni di potere e i fattori culturali fanno parte dei taboo e stereotipi aziendali la richiesta di cambiamento è una forte minaccia per l’organizzazione Progetto Donna Centro Studi Progetto Donna Centro Studi

11 Riconoscere le competenze delle donne
(capacità di negoziazione, capacità di ascolto, intuito, capacità di mediazione, capacità di motivare i collaboratori ecc.), vuol dire affermare che anche gli uomini hanno bisogno di riappropriarsi di qualità fino a qualche tempo fa di solo appannaggio del genere femminile Progetto Donna Centro Studi Progetto Donna Centro Studi

12 “la sintesi magica” quando un individuo riesce a far convergere
emozioni, intuizioni e ragionamenti sullo stesso problema Daniel Goleman Progetto Donna Centro Studi Progetto Donna Centro Studi