PREVIDENZA COMPLEMENTARE INFORMAZIONE: 1 GENNAIO 2007TRASFERIMENTO TFR Conviene aderire ad un Fondo Pensione? 1.Quale strategia d’investimento adottare.

Presentazione sul tema: "PREVIDENZA COMPLEMENTARE INFORMAZIONE: 1 GENNAIO 2007TRASFERIMENTO TFR Conviene aderire ad un Fondo Pensione? 1.Quale strategia d’investimento adottare."— Transcript della presentazione:

1 PREVIDENZA COMPLEMENTARE INFORMAZIONE: 1 GENNAIO 2007TRASFERIMENTO TFR Conviene aderire ad un Fondo Pensione? 1.Quale strategia d’investimento adottare 2.Quali sono i gestori che ottengono migliori rendimenti 3.Quali spese vengono applicate 4.Solidità di gestione E’ importante il contributo del datore di lavoro? Si, è importante perché fidelizza il dipendente e rende agevole e snella la gestione amministrativa aziendale. Il contributo può derivare da un accordo o da un regolamento (coperture collaterali)

2 ASSISTENZA MORGAN & MORGAN Morgan & Morgan srl provvede ad assistere e dare consulenza: nei contatti con le eventuali rappresentanze dei lavoratori nella prima informativa ai dipendenti in incontri o assemblee di presentazione dei temi previdenziali assistere l’azienda nella predisposizione di un regolamento o di un accordo definire convenzione e modalità operative assemblea con i lavoratori per: presentare il regolamento / accordo e il prodotto raccogliere individualmente le adesioni gestione di ogni singolo contratto

3 I VANTAGGI DEL DATORE DI LAVORO 1.Fornire un servizio ai propri dipendenti poco informati sulla materia 2.Riduzione al minimo degli impatti gestionali indirizzando le scelte dei lavoratori su Assicuratori solvibili di consolidata esperienza nella liquidazione di rendite vitalizie 3.Fidelizzazione dei propri dipendenti prevedendo eventualmente ulteriori contributi aggiuntivi per programmi assicurativi collaterali 4.Riduzione di costi aggiuntivi per la gestione della legge 252/2005 5.Vantaggi fiscali per l’azienda (è meglio versare a un fondo pensione anziché aumentare la contribuzione) 6.Opera di mediazione del broker e della compagnia in sostituzione dell’azienda

4 I VANTAGGI PER I DIPENDENTI 1.Adesione ad un programma Previdenziale selezionato e vantaggioso (rendimento elevato) 2.Facilità di gestione perché mediante accordo tra le parti 3.Possibilità di estensioni assicurative con contributo totale o parziale del datore di lavoro (RSM / morte / invalidità permanente / LTC) 4.Fondo vigilanza COVIP 5.Facilità di gestione per l’anticipazione sul TFR per il tramite della compagnia 6.Vantaggi fiscali

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