Corso praticanti Consulenti del lavoro di Ascoli Piceno Anno 2008 LEZIONE N.2 19 APRILE 2008 Costituzione del rapporto di lavoro.

Presentazione sul tema: "Corso praticanti Consulenti del lavoro di Ascoli Piceno Anno 2008 LEZIONE N.2 19 APRILE 2008 Costituzione del rapporto di lavoro."— Transcript della presentazione:

1 Corso praticanti Consulenti del lavoro di Ascoli Piceno Anno 2008 LEZIONE N.2 19 APRILE 2008 Costituzione del rapporto di lavoro

2 Collocamento Il sistema di collocamento è un insieme di regole,istituti ed organi che disciplinano l’incontro tra domanda e offerta di lavoro.

3 Fonti normative sul collocamento  DLgs n. 469/1997  DLgs n. 297/2002 (modifica il DLgs n. 181/2000)  Legge n. 30/2003_Delega al governo in materia di occupazione e mercato del lavoro  DLgs n. 276/2003 modificato dal DLgs n. 251/2004

4 Il sistema collocamento  Competenze dello stato vigilanza conciliazione coordinamento  Competenze delle regioni funzioni di programmazione e politica attiva del lavoro  Competenze delle province centri per l’impiego

5 Borsa nazionale del lavoro Art 15 DLgs n. 276/2003  Incontro tra domanda e offerta di lavoro basato su una rete telematica di nodi informativi regionali  Scambio di informazioni in tempo reale da parte di aziende,lavoratori ed operatori sulla domanda ed offerta di lavoro

6 Agenzie per il lavoro Art 4-7 DLgs n. 276/2003 Le “agenzie per il lavoro”private si affiancano ai “Centri per l’impiego”delle Province. “Agenzie per il lavoro”devono essere autorizzate dal Ministero del Lavoro Requisiti giuridici e finanziari  Forma societaria:società di capitali,cooperativa,consorzio di cooperative.  Affidabilità:uffici idonei all’uso,competenze professionali,integrità dei dirigenti,divisioni operative.  Solvibilità:liquidità e capitali necessari a coprire gli oneri sociali e il costo del lavoro.

7 Collocamento ordinario DPR n. 442/2000 procedure per il collocamento e per l’impiego dei lavoratori  Elenco anagrafico  Scheda professionale Abrogati:  Libretto del lavoro  Liste di collocamento ordinarie e speciali ad eccezione di oLavoratori dello spettacolo oListe di mobilità oLavoratori disabili

8 Collocamento obbligatorio Legge 12 marzo 1999 n. 68 “Promozione dell’inserimento delle persone disabili nel mondo del lavoro” Obblighi per l’azienda Fino a 14 dipendenti nessun obbligo Da 15 a 35 dipendenti 1 lavoratore disabile Da 36 a 50 dipendenti 2 lavoratori disabili Oltre 50 dipendenti 7% dei lavoratori occupati

9 Assunzione Comunicazioni del datore di lavoro Al lavoratore all’atto dell’assunzione DLgs 152/97 Al sistema informatico C.O. il giorno prima della assunzione. L.296/2006 art.1 c.1180 DM 30/10/2007

10 Comunicazioni obbligatorie (DM 30/10/2007). Dall’11 Gennaio 2008 tutte le comunicazioni di assunzione, proroga, trasformazione e cessazione del rapporto di lavoro devono essere effettuate utilizzando i nuovi moduli da inviare per il tramite dei servizi informatici

11 Moduli Comunicazioni Obbligatorie Per la gestione in via telematica delle comunicazioni obbligatorie sono previsti 4 moduli: UNIFICATO LAV UNIFICATO SOMM UNIFICATO URG UNIFICATO VARDatori

12 I libri obbligatori  Libri matricola e paga DPR 1124/65-DPR 350/94-DM 30/10/2002  Registro infortuni DLgs 626/94-DM 12/09/58  Prospetto di paga L. 4/53

13 Disciplina del rapporto di lavoro Il rapporto di lavoro subordinato può essere: _ indeterminato o determinato _ a tempo pieno o parziale

14 Lavoro indeterminato Rapporto di lavoro subordinato senza la previsione di una scadenza finale. Il rapporto si estingue per: _ morte del lavoratore _ consenso di entrambe le parti _ dimissioni del lavoratore _ licenziamento da parte del datore di lavoro

15 Lavoro determinato (DLgs 368/2001 comma 01 art. 1) Il contratto di lavoro subordinato è stipulato di regola a tempo indeterminato.

16 Lavoro determinato DLgs 368/2001 circolare ministero lavoro n. 42/2002 Contratto che prevede una scadenza del rapporto di lavoro. Elementi essenziali del contratto: _ Forma scritta _ Ragioni giustificanti(carattere tecnico, produttivo,organizzativo o sostitutivo) _ Apposizione del termine con possibilità di proroga(1 sola volta e totale durata non superiore a 3 anni)

17 Limite alla successione di contratti a termine (DLgs 368/2001 art. 5 comma 4-bis introdotto dalla L. 247/2007 art. 1 comma 40) A decorrere dal 1° Gennaio 2008 nell’ipotesi di successione di contratti a termine, per lo svolgimento di mansioni equivalenti, la durata complessiva del contratto non può superare i 36 mesi comprensivi di proroghe e rinnovi.

18 Lavoro a tempo parziale DLgs 61/2000-DLgs 276/2003 L. 247/2007 Circolare ministero lavoro n. 9/2004 Contratto che prevede un orario di lavoro inferiore(part-time) all’ orario di lavoro normale(full-time). Il lavoro a tempo parziale può essere:  Orizzontale riduzione riferita al normale orario giornaliero  Verticale prestazioni svolte a tempo pieno ma in periodi predeterminati nella settimana, nel mese e nell’anno.  Misto combinazione di modalità orizzontale e verticale

19 Strumenti di flessibilità sul part-time  Lavoro supplementare  Lavoro straordinario  Lavoro elastico  Lavoro flessibile

20 Clausole elastiche e flessibili Le parti individuali del rapporto di lavoro non possono stipulare clausole elastiche e flessibili in mancanza di disciplina del CCNL (nuova formulazione DLgs 61/2000 art. 3 comma 7 modificato dalla L. 247/2007 comma 44 lettera a)