MOBBING & GUERRA GUERRA SUL LAVORO  FATTORI COMUNI EGE VON KLAUSEWITZ DEFINIZIONE 1.

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1 MOBBING & GUERRA GUERRA SUL LAVORO  FATTORI COMUNI EGE VON KLAUSEWITZ DEFINIZIONE 1

2 ELEMENTI VIOLENZA IMPOSIZIONE VOLONTÀ IDEA NEMICO 2

3 VIOLENZA IL MASSIMO RICORSO ALLA VIOLENZA GARANTISCE LA VITTORIA APPARENTE O NON APPARENTE ATTACCHI MOBBIZZANTI: CONTATTI UMANI ISOLAMENTO MANSIONI REPUTAZIONE VIOLENZA 3

4 SCOPI VITTORIA & DISTRUZIONE CONQUISTA POSIZIONE FAVORE OPINIONE PUBBLICA SCOPO PRECISO NB RICORSO DOPO ALTRI MEZZI OBIETTIVI ASSOLUTI INIZIALI  RIVISITAZIONE ANDAMENTO  ACCORDO POLITICO 4

5 MOTIVI VARIETÀ CARATTERE POLITICO E NON POLITICO  DENOMINATORE COMUNE OCCASIONE 5

6 STRUTTURA BINARIA CONTESA TRA DUE AVVERSARI PRINCIPALI SINGOLI O GRUPPI POSIZIONE DIVERSA INTENZIONE UNILATERALE  SUBDOLO SPETTATORI  RUOLI NB NON ALTERAZIONE STRUTTURA BINARIA 6

7 COMPORTAMENTO PARTI RISCHIO & CORAGGIO ESPRESSIONE IRRAZIONALITÀ MENZOGNA 7

8 PRINCIPIO POLARITA’ IMPERFETTA DIVERSITÀ STRATEGIE UGUAGLIANZA SCOPO 8

9 MODELLO EGE CONDIZIONE ZERO FASE 1: CONFLITTO MIRATO FASE 2: INIZIO MOBBING FASE 3: PRIMI SINTOMI PSICOSOM. FASE 4: ERRORI AMMINISTR. PERS. FASE 5: AGGRAV. SALUTE PSICOFIS. FASE 6: ESCLUSIONE LAVORO 9

10 DURATA SERIE AZIONI RIPETUTE TREGUE RISULTATO NON ASSOLUTO UNILATERALITÀ RAGIONI CESSAZIONE AUMENTO VIOLENZA & RITMO 10

11 RAGIONI CESSAZIONE SOPRAVVENTO ATTACCO SOPRAVVENTO DIFESA MANCANZA INFORMAZIONI 11

12 DISTINZIONE MOBBING / CONFLITTO QUOTIDIANO TIPO ATTACCHI DURATA FREQUENZA NB DISLIVELLO 12

13 BOSSING MOBBING POLITICO ORGANIZZAZIONE O VERTICI SCOPI 13

14 DOPPIO MOBBING RUOLO FAMIGLIA PRIMA FASE  PROTEZIONE VITTIMA SECONDA FASE  AUTOPROTEZIONE 14