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PubblicatoValerio Pieri Modificato 10 anni fa
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Lavoro
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Due significati 1) Indica lattività stessa, tutti i compiti che svolgiamo per sopravvivere (a parte le attività di cura e le attività di svago) Modalità sostanziale di utilizzare il termine (poco utile per lo studio delle società complesse)
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2) È sinonimo di occupazione e non comprende tutte le attività che svolgiamo per la sopravvivenza È definita dal quadro formale in cui si colloca (reddito, luogo, orario, rapporto, ecc.) Modalità formale di utilizzare il termine (più usata nelle scienze sociali)
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I parametri utilizzati per definire quali attività rientrano nel concetto di lavoro (nella seconda accezione) sono storicamente e culturalmente determinati
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Da concreto ad astratto Attività (lavoro in senso sostanziale) Bisogni Salario
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(alla base) liberazione del lavoro Abolizione della schiavitù e della servitù Impraticabilità di quei modi di sopravvivere basati su modalità tradizionali di lavoro (degli artigiani, dei contadini, delle organizzazioni tribali e di villaggio) Lindividuo è costretto a vendere liberamente le proprie energie lavorative a un datore di lavoro
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o mercificazione Il lavoro diventa una merce che si può vendere e comprare Il suo prodotto, non è consumato direttamente dal produttore, ma viene immesso sul mercato
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… e specializzazione Lavoro sempre più specializzato (soprattutto nelle nuove fabbriche) Le famiglie non possono sopravvivere consumando soltanto i prodotti specializzati dei propri membri
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La centralità del lavoro astratto nelle scienze sociali Il lavoro astratto, etero-diretto, senza controllo sul prodotto (soprattutto nelle grandi fabbriche) è stata la forma lavorativa dominante nelle rappresentazioni collettive E le sue regole hanno condizionato la vita sociale, sono diventate il riferimento sul quale si sono strutturate e si sono valutate anche le altre attività … Ma oggi approcci più complessi
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Unaltra distinzione: lavoro per la famiglia e lavoro per il mercato Componenti strutturali del lavoro per la famiglia: Lavoro domestico tradizionale o attività di riproduzione materiale dei membri della famiglia (allevamento, nutrimento, alloggio, abbigliamento) Attività di socializzazione dei minori Assistenza ai malati e ai membri non autosufficienti Attività connesse alla dimensione dellaffettività
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Orientamento culturale per cui il lavoro «vero» è quello retribuito, svolto per il mercato (avallato dalla teoria economica e dalla statistica ufficiale) Avvento del capitalismo, della società industriale, della mercificazione del lavoro
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Il lavoro nel processo produttivo È uno dei fattori fondamentali per la produzione di beni e servizi (inteso come erogazione per un certo tempo di energie psico-fisiche) Il lavoro (o meglio il suo «sfruttamento») produce nuovo valore
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Retribuzione Sicurezza del posto Tempi di lavoro Caratteristiche dellambiente fisico di lavoro Struttura delle macchine Rapporti con i colleghi Rapporti con i capi Aspetti del lavoro
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Soddisfazione ricavata dal lavoro Riconoscimento del merito Riconoscimento della professionalità Prospettive di carriera Libertà organizzativa del proprio lavoro Varietà del lavoro Responsabilità Possibilità di proporre delle modifiche Partecipazione alle decisioni
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Qualità del lavoro DimensioneBisogniSub-dimensioni economica- Bisogni di sussistenza - Retribuzione - Sicurezza del posto ergonomica- Bisogni relativi al tempo di lavoro - Organizzazione dellorario di lavoro (estensione, collocazione, variabilità) - Ritmi di lavoro - Bisogni psicofisici relativi allambiente fisico di lavoro - Caratteristiche dellambiente fisico di lavoro (temperatura, umidità, luminosità, rumorosità, presenza di polvere o di fumo, dimensioni, disposizione e organizzazione degli spazi) - Caratteristiche delle macchine, della strumentazione tecnologica
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della complessità- Bisogni di comunicazione relativi allambiente umano - Rapporti con i colleghi - Rapporti con i superiori - Bisogni di impegno, di gratificazione, di formazione professionale e di cumulazione di esperienza - Riconoscimento del merito - Riconoscimento della professionalità - Prospettive di carriera dellautonomia- Bisogni di discrezionalità - Varietà del lavoro - Responsabilità - Libertà organizzativa del proprio lavoro del controllo- Bisogni di controllo sulla produzione e di partecipazione alle scelte produttive - Partecipazione alle decisioni - Possibilità di proporre modifiche
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Qualità del lavoro Organizzazione del lavoro Tecnologia, mercato del lavoro, tipo e grado di organizzazione sindacale dei lavoratori, struttura del sistema politico, valore del lavoro
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Riguarda la suddivisione del lavoro necessario per ottenere un dato scopo produttivo, i tempi dello svolgimento dei compiti/operazioni, il coordinamento delle persone e delle macchine Organizzazione del lavoro
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Differenziazione del lavoro globalmente necessario Lavori con caratteristiche diverse Distribuzioni degli individui tra i differenti lavori (in base a una serie di variabili) Dalla posizione nella divisione sociale del lavoro dipende il reddito, le opportunità di carriera, ecc. Divisione sociale del lavoro
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Lavoro e stratificazione sociale Borghesia Imprenditori Liberi professionisti Dirigenti Classi medie Classe media impiegatizia Impiegati di concetto Impiegati esecutivi Piccola borghesia urbana Artigiani e commercianti con dipendenti Artigiani e commercianti senza dipendenti Piccola borghesia agricola Proprietari agricoli con o senza dipendenti (coltivatori diretti)
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Classe operaia Classe operaia urbana Operai qualificati (dellindustria e del terziario) Operai comuni (dellindustria) Operai dei servizi (lavoratori a bassa qualificazione nel terziario) Classe operaia agricolaBraccianti
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Nelle società capitalistiche lidentità degli individui viene definita dal lavoro svolto E le differenze sono evidenziate da differenti elementi dello stili di consumo, ecc. Lavoro e identità
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Qualità del lavoro e qualità della vita Qualità della vita Qualità del lavoro Precarietà del lavoro
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Prospettiva della sociologia del lavoro Studia lorganizzazione, la qualità e il valore del lavoro, mettendole in rapporto con il variare del modo di produzione, della tecnologia, della struttura delle aziende, del tipo di organizzazione sindacale,ecc. E studia gli effetti che tali aspetti hanno sulla qualità della vita delle persone, sulla coesione sociale, ecc.
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