Retribuzioni e discriminazione

Presentazione sul tema: "Retribuzioni e discriminazione"— Transcript della presentazione:

1 Retribuzioni e discriminazione
Corso di Istit. di Economia Politica I a.a Marco Ziliotti

2 Differenze nelle retribuzioni
Oggi, negli Stati Uniti, un medico guadagna mediamente $ l’anno Un poliziotto: 50 mila $ Un bracciante agricolo: 20 mila $ Perché?

3 Differenze nelle retribuzioni
Cap.18: salari determinati da offerta e domanda di lavoro La domanda di lavoro riflette la produttività marginale del lavoro In equilibrio, ogni lavoratore pagato in corrispondenza del suo contributo marginale alla produzione di beni e servizi C’è di più, però

4 Perché le differenze retributive
I salari individuali sono tanto diversi a causa di differenze nelle caratteristiche individuali dei lavoratori e dei lavori che influenzano D e O di lavoro: Differenziali compensativi Capitale umano Talento, impegno e casualità Teoria dell’indice Le Superstar

5 Prima spiegazione: i differenziali compensativi
Retribuzione è solo parte del pacchetto, mansioni differenti x qualità (ripetitività, difficoltà, pericolosità) Se mansione “peggiore”, offerta di lavoro spostata vs sx a parità di salario Differenziale compensativo = differenza nella retribuzione dovuta a caratteristiche non monetarie delle mansioni

6 Prima spiegazione: i differenziali compensativi
Infatti: Minatori pagati meglio di altri lavoratori con  livelli di scolarizzazione Lavoratori che fanno turni di notte in fabbrica pagati meglio di quelli che lavorano di giorno Professori universitari pagati peggio di avvocati e medici

7 Seconda spiegazione: Capitale umano
Negli Stati Uniti: laureati guadagnano mediamente il 65% in più di chi ha solo il diploma di scuola superiore L’ISTAT riporta che, nel , i laureati guadagnavano in media circa 75 milioni di lire e i non laureati milioni

8 Seconda spiegazione: Capitale umano
Laureati del 2001 che lavorano in modo continuativo per sesso - ISTAT Italia Indagine laureati – Anno 2004. Reddito medio mensile (Euro) Maschi 1.352 Femmine 1.081 Totale 1.207

9 Capitale umano “Capitale” ha comunemente a che fare con strutture fisiche (costruzioni, macchinari, mezzi di trasporto) C’è anche un capitale meno tangibile: il capitale umano Il capitale umano deriva dall’accumulo di investimento in forma di istruzione, formazione, esperienza professionale in un individuo

10 Capitale umano L’istruzione rappresenta una spesa di risorse in un determinato momento per poter godere di una accresciuta produttività nel futuro Formazione non solo attraverso istruzione scolastica. Anche corsi di formazione sul lavoro Inoltre: a parità di formazione, anche l’esperienza precedente conta

11 Il valore crescente dell’istruzione: stipendio laureati/stipendio non laureati
Livello di 1.75 2.00 1.50 1975 1980 1985 1990 1995 retribuzione

12 Il valore crescente dell’istruzione
Cosa dice il grafico? Che “piove sul bagnato” Cioè retribuzioni relative dei laureati rispetto a quelle dei non laureati, uomini e donne. Perché? Due fenomeni hanno aumentato domanda di lavoratori qualificati Globalizzazione ha aumentato specializzazione USA nella produzione di beni che richiedono personale qualificato Progresso tecnologico (computer, Internet) ha diminuito domanda di fattorini e aumentato domanda di Designer di pagine Web

13 Terza spiegazione: Talento, impegno e casualità
Perché un giocatore di serie A è pagato più di un giocatore di C1? Certo non è un differenziale compensativo, né dipende dal capitale umano Per alcuni lavori, è il talento che fa la differenza. Per altri è l’impegno. Per altri ancora è il caso. La produttività del lavoro in alcune mansioni è molto influenzata da questi elementi

14 I vantaggi della bellezza
I “belli” guadagnano circa il 5% più della media. I “brutti” circa il 5-10% in meno della media Perché esiste un “premio per la bellezza”? Bellezza = talento innato x lavori che richiedono contatto diretto con il pubblico Inoltre: bellezza non è solo ereditata, dipende anche dal “look” che uno si dà in un colloquio di lavoro (cfr. teoria dell’indice) Esempio di discriminazione

15 Ancora su istruzione e salari: la teoria dell’indice
Altro punto di vista: istruzione inutile, non aumenta produttività Eppure imprese fanno bene a usare grado di scolarizzazione come indice x selezionare i lavoratori migliori Laurea presa come indice di talento Come la pubblicità in CM Capitale umano vs. indice: implicazioni differenti per politica dell’istruzione.

16 Le superstar Le superstar (i campioni) dello sport e dello spettacolo ottengono guadagni stratosferici Ci sono superstar anche tra i carpentieri, ma non fanno così tanti soldi in più. Perché? Perché ci siano guadagni da superstar, i mercati devono possedere due caratteristiche:  Ogni consumatore nel mercato desidera acquistare il bene offerto dal miglior produttore  Il bene è prodotto con una tecnologia che rende possibile al miglior produttore soddisfare a basso costo tutti i consumatori

17 Sindacati In alcuni casi, il modello concorrenziale non spiega bene la determinazione dei salari A volte salario > salario di equilibrio concorrenziale Esempi: salario minimo legale sindacati (in USA: % rispetto ai non sindacalizzati; in Europa contratti sindacali valgono per tutti) salari di efficienza: alti salari motivano i lavoratori allo sforzo

18 Economia della discriminazione
La discriminazione è un’altra fonte di disuguaglianza nelle retribuzioni  C’è discriminazione quando il mercato offre diverse opportunità a individui che hanno attitudini simili ma sono diversi per razza, etnia, sesso, età o altre caratteristiche personali Le differenze di retribuzioni dovute a discriminazione sono viste come ingiuste e socialmente inaccettabili

19 Come misurare la discriminazione nel mercato del lavoro
I lavoratori di colore guadagnano meno della media negli USA Le donne guadagnano meno degli uomini praticamente in tutto il mondo Sono dati sufficienti x concludere che c’è discriminazione sul mercato del lavoro?

20 USA – i dati sui salari Dati relativi a lavoratori full time - 15 anni e oltre – Anno 2010 ($ x 1000) Tutti Bianchi Neri Minore per i neri % Salario medio Totale 50.0 51.5 38.0 -26,2 Salario medio Uomini 56.4 58.0 40.7 -29,8 Salario medio Donne 41.8 42.6 35.6 -16,4 Fonte: US Bureau of Census

21 Misurare la discriminazione nel mercato del lavoro
Usare la retribuzione media di una categoria non è una buona misura della potenziale discriminazione All’interno delle categorie, ci sono differenze individuali (di talento, istruzione, bellezza,...) che spiegano disuguaglianze salariali in mercato del lavoro senza discriminazione

22 Misurare la discriminazione nel mercato del lavoro
In passato: donne meno istruite e con meno esperienza lavorativa degli uomini Lo stesso per i lavoratori di colore E’ la minor istruzione ed esperienza a spiegare i salari più bassi, non la discriminazione E’ vero? Mah. Anche accesso a istruzione e mercato del lavoro forse conseguenza di discriminazione

23 Se c’è discriminazione, di chi è la colpa?
Dei datori di lavoro? Forse, ma la ricerca del profitto in mercati concorrenziali va contro la discriminazione Le imprese che non discriminano conseguono profitti superiori rispetto alle imprese che discriminano

24 Se c’è discriminazione, di chi è la colpa?
Perché maggiori profitti senza discriminazione? Godono di un minore costo del lavoro quando assumono i dipendenti discriminati Le imprese che non discriminano tendono a sostituire le imprese che discriminano.

25 Se c’è discriminazione, di chi è la colpa?
La discriminazione può persistere sui mercati concorrenziali solo se:  i consumatori sono disposti a pagare di più per un bene per mantenere in essere la discriminazione (premio x bellezza);  il governo impone una legislazione segregazionista (apartheid in Sud Africa prima di Mandela)

26 Il dibattito sul pari valore
Secondo la dottrina del pari valore a mansioni giudicate equivalenti devono corrispondere salari equivalenti I sostenitori del pari valore vorrebbero che le diverse occupazioni venissero classificate secondo un criterio imparziale come istruzione, esperienza, e così via

27 Il dibattito sul pari valore
Problema: chi fa la lista delle mansioni e delle caratteristiche? Cosa succede se lista produce salari diversi da quelli concorrenziali? Economisti: mercato concorrenziale è lo strumento migliore per determinare i salari

28 Conclusione In un mercato concorrenziale ci sono molti fattori che condizionano il valore del prodotto marginale del lavoro. L’economia del lavoro spiega le ragioni per le quali alcuni lavoratori percepiscono salari più alti di altri