SPORTELLO WELFARE, Reti e Opportunità di Conciliazione Vita e Lavoro Gloria Cornolti Provincia di Bergamo Settore Istruzione, Formazione, Lavoro, Sicurezza.

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1 SPORTELLO WELFARE, Reti e Opportunità di Conciliazione Vita e Lavoro Gloria Cornolti Provincia di Bergamo Settore Istruzione, Formazione, Lavoro, Sicurezza Lavoro e Pari Opportunità Convegno 29 maggio 2013 Rete di Conciliazione Vita e Lavoro: un’opportunità di benessere, sviluppo economico e welfare territoriale

2 Conciliazione famiglia e lavoro
Cosa si intende per politiche di conciliazione famiglia lavoro si ripropongono di fornire strumenti che rendono compatibili la sfera lavorativa e sfera familiare e consentono a ciascun individuo di vivere al meglio i molteplici ruoli che gioca all'interno di società complesse il problema non investe solo la sfera individuale, ma diventa oggetto di interesse pubblico e chiama in causa gli individui, le aziende e le istituzioni territoriali di riferimento. La finalità delle politiche per la conciliazione riguarda quindi l’innovazione di modelli sociali, economici e culturali per rendere compatibili sfera familiare e sfera lavorativa, così da migliorare la qualità della vita dei singoli e delle loro famiglie (Vademecum Altis)

3 Conciliazione famiglia e lavoro
Quale bisogno le difficoltà di conciliazione tra la sfera privata/familiare e quella professionale influenzano e hanno ripercussioni dirette su fenomeni sociali quali il calo del tasso di natalità e l’abbandono del posto di lavoro da parte delle madri dopo la nascita del primo figlio. Il bisogno di una più efficace e serena gestione della relazione famiglia-lavoro non è più una prerogativa unicamente femminile, ma interessi anche gli uomini, siano essi single o padri di famiglia. Perché attivare prassi di conciliazione in azienda Gli interventi volti a favorire la conciliazione vita e lavoro aumentano il benessere e la soddisfazione dei dipendenti La soddisfazione dei dipendenti, unitamente al loro benessere, è una delle leve critiche per aumentare la produttività delle imprese e delle pubbliche amministrazioni: maggiore benessere = maggiore fidelizzazione = maggiore produttività.

4 RETI ISTITUZIONALI, TERRITORIALI, INTERAZIENDALI
Reti e opportunità I percorsi di welfare aziendale non possono essere disgiunti dal territorio in cui ha sede l’azienda e necessitano del sostegno di RETI ISTITUZIONALI, TERRITORIALI, INTERAZIENDALI ACCORDO TERRITORIALE assunto in data 8 aprile 2011 per realizzazione del Piano di Azione Territoriale per la Conciliazione ( ASL di Bergamo, Regione Lombardia, Provincia di Bergamo, Camera di Commercio di Bergamo, Comune di Bergamo e Consigliera di Parità) PROGETTI SPERIMENTALI PER INCENTIVARE LO SVILUPPO DI RETI E SERVIZI PER LA CONCILIAZIONE DA PARTE DI IMPRESE

5 I PROGETTI 1. PROGETTO “SPORTELLO WELFARE conciliazione vita e lavoro” della Provincia di Bergamo «Promozione progetti di welfare aziendale e interaziendale a sostegno della conciliazione famiglia e lavoro”. 2. PROGETTI per lo Sviluppo connessioni tra welfare territoriale e welfare aziendale realizzati da 3 Ambiti territoriali (Treviglio, Isola Bergamasca, Grumello del Monte)

6 1. Sportello Welfare AMBITI DI INTERVENTO
Promozione, marketing e comunicazione - materiale informativo, incontri, tavoli con aziende e Parti Sociali - collaborazione con progetto WHP - ASL, Bando aziende family friendly CCIAA 2. Consulenza alle aziende Per la progettazione di iniziative a favore della conciliazione vita e lavoro e la costruzione di reti interaziendali

7 Dedicato alle imprese che intendono realizzare progetti per favorire la conciliazione tra vita professionale e privata dei lavoratori Lo Sportello offre consulenza in merito a: Accesso a fonti di finanziamento Progettazione di azioni sperimentali Premi e/o riconoscimenti pubblici e privati Modelli di conciliazione vita-lavoro Legislazione comunitaria, nazionale e regionale RELIZZAZIONE DI UN VADEMECUM PER LE IMPRESE 1. Sportello welfare

8 1. Sportello Welfare Per le aziende che sperimentano buone prassi sulla conciliazione vita e lavoro è previsto il riconoscimento di azienda “FAMILY FRIENDLY” Lo sportello riceve su appuntamento Tel. 035 – /704/308

9 2. Sviluppo connessioni tra welfare territoriale e aziendale
Le politiche di conciliazione agiscono su più fronti: Pari opportunità, Organizzazione dei tempi, Politiche del lavoro, Tutela della maternità Servizi all’infanzia, Lavoro di cura famigliare. Promozione di interventi che: Agiscono sull’intera filiera (famiglia, servizi pubblici/del privato sociale del territorio, imprese) Integrano le diverse misure e risorse disponibili per le persone e per le imprese Valorizzano le reti istituzionali,sociali, aziendali esistenti

10 PROGETTI DI INTEGRAZIONE WELFARE TERRITORIALE AZIENDALE
1) Ambito di Treviglio Concorso di idee sulla conciliazione tra tempi di vita e lavoro premiazione di 3 studi di prefattibilità – co - progettazione con AT 2) Ambiti Isola Bergamasca/Grumello del Monte Interventi di marketing aziendale per lo sviluppo di convenzioni con servizi del territorio Es.. la sperimentazione ha dato l’opportunità alle imprese di usufruire di un servizio gratuito per i propri dipendenti che hanno iscritto i figli nei servizi educativi e nei servizi per l’infanzia, aperti nelle vacanze di Natale.

11 Vademecum per le aziende Come promuovere la conciliazione vita e lavoro: le aree di intervento
1. Organizzazione del lavoro   Agire sull’organizzazione dell’attività lavorativa - Come? Part-time temporaneo e reversibile; Telelavoro in alcuni giorni della settimana; Permessi e congedi parentali oltre gli obblighi di Legge; Banca delle ore (possibilità per il dipendente di accantonare su un conto individuale il numero delle ore prestate in eccedenza, rispetto al normale orario di lavoro, per godere di riposi compensativi attingendo al proprio conto – in sinergia con i colleghi); Banca del tempo (scambio di servizi tra i dipendenti in modo gratuito); Ferie “a ore”; Flessibilità dell’orario (flessibilità oraria giornaliera, flessibilità su base settimanale/mensile, elasticità in entrata e uscita).

12 Come fare conciliazione: le aree di intervento
2. Cultura, informazione e supporto alla carriera Attività di formazione e sensibilizzazione rivolte alle prime linee di management per sviluppare una cultura aziendale attorno ai temi della conciliazione e della responsabilità sociale Eventi di socializzazione aziendali (giornate destinate ad attività di volontariato e solidarietà sociale, motivazione del personale, uscite esterne e donazioni rivolte a enti o realtà non-profit locali) con la partecipazione di almeno il 50% dei dipendenti; Comunicazione e cooperazione con le istituzioni pubbliche attive sul territorio in tema di conciliazione e politiche attive del lavoro (partecipazione ad eventi pubblici); Formazione e iniziative destinate alle lavoratrici al rientro dalla maternità, per il re-inserimento aziendale e aggiornamento professionale (tutoring, coaching, training on the job e counselling);

13 Come fare conciliazione: le aree di intervento
3. Benefit aziendali Supporto economico alle famiglie: come? Integrazione all’indennità per maternità e congedo parentale (incentivando i padri nell’utilizzo dei congedi); Fornitura di Kit di beni utili per la cura dei figli; Contributo per acquisto di libri per i figli dei dipendenti; Rimborsi spese universitarie per i figli dei dipendenti; Borse di studio, stage per i figli dei dipendenti; Voucher e buoni sconto per la spesa (convenzioni aziendali con supermercati e negozi); Aiuti finanziari per cura di familiari anziani e disabili; Rimborsi spese sanitarie private (convenzioni aziendali con le cliniche private); Facilitazione nell’accesso al credito (convenzioni aziendali con gli Istituti di credito), agevolazioni per ottenimento di mutui e prestiti aziendali per neo genitori; Assicurazioni sanitarie integrative.

14 Come fare conciliazione: le aree di intervento
4. Servizi di cura e time saving Servizi generali Maggiordomo aziendale (accordi/convenzioni con cooperative per la fornitura di personale per attività domestiche come pagamento bollette, pulizie o spesa); Stireria e lavanderia aziendale (accordi/convenzioni con cooperative e/o negozi per ritiro e consegna in azienda); Organizzazione di gruppi di acquisto; Bancomat e posta in azienda; Disbrigo pratiche burocratiche, anche attraverso l’innovazione tecnologica (formazione per l’utilizzo di servizi pubblici e privati online); Riparazione auto (convenzioni con meccanici).

15 Come fare conciliazione: le aree di intervento
Servizi legati all’infanzia e assistenza di anziani e disabili  Servizi di assistenza famigliare per gli anziani a carico dei dipendenti (convenzioni con società e cooperative esterne); Nidi aziendali e interaziendali; Servizi di baby sitting (convenzioni con agenzie che offrono servizi per le famiglie); Servizi extra scuola per i figli dei dipendenti nei periodi di chiusura degli istituti scolastici (ludoteche, centri ricreativi estivi, periodi soggiorno vacanze, campus tematici sportivi, campus dedicati all’apprendimento di lingue straniere). Servizi legati al benessere  Programmi di medicina preventiva (offerta di check up gratuiti in azienda per la prevenzione); Zone “break areas” per benessere e relax all’interno dell’azienda (palestra aziendale, area massaggi, area lettura); Corsi di genitorialità in azienda per offrire un aiuto nella soluzione degli aspetti pratici e psicologici tenuti da professionisti psicologi, pediatri o pedagoghi.

16 Contatti Provincia di Bergamo
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