Corso per Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza

Presentazione sul tema: "Corso per Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza"— Transcript della presentazione:

1 Corso per Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza
DIPARTIMENTO DI PREVENZIONE Servizio Igiene e Sicurezza nei Luoghi di Lavoro Corso per Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza nei comparti ceramica e costruzioni Brunella Terenzoni Sandro Celli

2 problema… Il DLgs 626/94 ha fornito strumenti per creare un nuovo sistema di prevenzione aziendale del quale fanno parte figure che hanno precisi ruoli e compiti Una di questa figure è il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS) eletto o designato dai lavoratori Per espletare questa nuova funzione l’RLS ha diritto ad una formazione particolare per acquisire nuove conoscenze e capacità

3 destinatari obiettivo generale
I lavoratori che sono stati eletti RLS nelle aziende ceramiche e ditte edili obiettivo generale Formare gli RLS affinché si orientino nell’ambito dei propri compiti e delle proprie funzioni

4 SAPERE Obiettivi teorici
Conoscere i rischi della propria azienda Conoscere le normative che regolano l’organizzazione dell’azienda Conoscere il ruolo e i compiti delle figure del sistema di prevenzione aziendale Conoscere le dimensioni del fenomeno infortunistico e delle malattie professionali Conoscere gli elementi della comunicazione

5 SAPER FARE obiettivo pratico
Consultare le normative Leggere la documentazione aziendale Ordinare i rischi presenti per gravità Controllare nomina responsabili RSPP e addetti Fare proposte di riduzione dell’esposizione ai rischi lavorativi Individuare i soggetti del sistema di prevenzione esterni all’azienda

6 SAPER ESSERE obiettivo relazionale
Atteggiamento di sensibilizzazione ed ascolto nei confronti dei lavoratori Atteggiamento relazionale partecipativo e non più conflittuale con il datore di lavoro Atteggiamento collaborativo con tutti gli altri soggetti del sistema di prevenzione aziendale Atteggiamento relazionale verso i soggetti esterni della prevenzione

7 struttura dei corsi durata complessiva 32 ore operatori coinvolti
4 moduli da 7 ore: dalle 8.30 alle 16.30 1 modulo da 4 ore: dalle 8.30 alle 12.30 operatori coinvolti Medico del Lavoro Biologo Ingegnere Tecnici della prevenzione Assistente amministrativa

8 metodologia di tipo prevalentemente attivo
Mattina: lezione frontale ed individuazione di problemi specifici attinenti all’argomento trattato Pomeriggio: lavoro di gruppo sul problema individuato e soluzione attraverso la elaborazione di uno strumento operativo (griglie, indicazioni, descrizione comportamenti…) da utilizzare in ambito lavorativo

9 Modulo 3. composizione sistema di prevenzione aziendale
Strumenti operativi Modulo 1. elenco dei rischi lavorativi specifici delle aziende ceramiche e ditte edili Modulo 2. individuazione dei flussi informativi nel proprio ambito lavorativo Modulo 3. composizione sistema di prevenzione aziendale Modulo 4. altri interlocutori del sistema di prevenzione Modulo 5. descrizione del ruolo e dei compiti del RLS

10 contenuti (d.m.16/01/97) Legislazione in materia di prevenzione e infortuni e igiene del lavoro Definizione e individuazione dei fattori di rischio La valutazione dei rischi Individuazione delle misure di prevenzione e protezione Aspetti normativi dell’attività di rappresentanza dei lavoratori Nozioni di tecnica delle comunicazioni

11 calcolo del Coefficiente di Apprendimento – C.A. %
valutazione Di processo Scheda di gradimento per ogni singolo modulo Di apprendimento Test con 21 domande a risposta multipla e Confronto pre–post Test calcolo del Coefficiente di Apprendimento – C.A. %

12 Questionario per indagare il consenso dei partecipanti su:
gradimento del corso Questionario per indagare il consenso dei partecipanti su: Qualità metodologia e contenuti Raggiungimento degli obiettivi formativi Acquisizione nuove conoscenze Soddisfazione aspettative Giudizio su aspetti e tempi del corso Opinioni libere e suggerimenti Calcolo dell’Indice di Soddisfazione Calcolo Indice di Soddisfazione – I.S. %

13 riflessioni… 1) ore dedicate alla progettazione circa 50
2) integrare nella progettazione figure esterne alla ASL