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Luigi Profumo Raffineria IPLOM Busalla
Sicurezza 9 Giugno 2009 Luigi Profumo Raffineria IPLOM Busalla
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L’esperienza in raffineria Iplom
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Poster sulla manutenzione ( quello che è in mensa )
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L’esperienza in raffineria Iplom
Oggi abbiamo la sicurezza in testa Non è sempre stato così Facciamo un breve escursus Dove eravamo e perché Cosa accadeva e perché Chi ha cambiato e cosa In che modo è avvenuto Quali risultati e dove Quali benefici
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Dove eravamo e perché Periodo non floridissimo
Imprenditori dediti agli economics pur con massima attenzione alla salute Produzione delegata al management Ritrosia (anche del mgmt) ad investire soprattutto se senza ritorno (immediato) Problemi di sicurezza
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Cosa accadeva e perché Problemi noti erano lamentati dalla base
ma il middle-management non trasferiva le informazioni I malumori serpeggiavano senza arrivare ed esplodevano nei confronti sindacali Poiché erano problemi noti , veri, rilevanti diventavano conflitti: nessuno faceva marcia indietro, nessuno faceva chiarezza
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Chi ha cambiato e cosa Nuova visione imprenditoriale
Nuovo manager chiave Coraggio di affrontare la sicurezza Non erano solo investimenti rilevanti Certo è stata una presa di coscienza del problema , formazione e prevenzione.
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Barca a vela
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In che modo è avvenuto Prima : Risoluzione dei problemi immediati Poi
Introduzione del Sistema di Gestione (attenzione ad evitare l’UCAS !) Oggi Miglioramento continuo
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R = K x Probabilità x Magnitudo informazione
Formula del rischio R = K x Probabilità x Magnitudo informazione
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Quali risultati e dove Riduzione dei conflitti
Miglioramento clima aziendale Ripartizione delle responsabilità Consapevolezza del middle-managemnt Ma soprattutto non più solo stipendio Miglior rispetto impresa/collaboratori
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maslow
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Non solo lo stipendio … L’impresa innanzitutto, come deve essere, si preoccupa prima della salute e della sicurezza Si rispetta la scala di Maslow , senza buchi Serenità di rapporti
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Quali benefici ? Middle-management non è più compresso
Si sente responsabile e diventa proattivo Tutti i collaboratori fanno squadra per orgoglio e non per necessità E molti altri benefici, quotidiani perché tutti si sentono PARTE dell’azienda.
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Conclusione Maggiore difficoltà : semplificarsi la vita ovvero evitare l’UCAS ! Ciononostante non va sempre come desideriamo: abbiamo avuto due incendi Ma non si è fatto male nessuno … neppure ad un mignolo! Abbiamo la Madonna della Guardia, però è anche un po’ merito di chi ci lavora.
