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Volontariato e Risorse Umane
Volontariato e Risorse Umane. Il valore delle competenze informali e non formali: la questione della misurabilità. Cristiana Ranieri 6 luglio Terzo settore ASVI
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sfida: superare la logica settoriale
sfida: superare la logica settoriale Scenario e posizionamento del tema Welfare Mercato del lavoro X Istruzione Formazione Dato di complessità: transizioni e reciproche influenze dei sistemi Dato di contesto: indicazioni europee e principi comuni su LLL Dato di sintesi sul volontariato: incremento, presenza e tempo Volontariato e risorse umane: il valore delle competenze non formali ed informali
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sfida: mettere in asset bisogno e risultato LA MAPPA delle questioni
Esperienze di sussidiarietà operativa Libertà di scelta delle partecipazione sociale Diritto all’apprendimento lungo tutto il corso della vita Gratuità del fare Riconoscimento Volontariato Ambiente Il valore delle competenze non formali e informali “Produzione” Ricostruzione Motivazioni “Uso” Interessi La questione della misurazione Rendicontazione sociale Mission/Intenzione Validazione e consapevolezza Accountability Certificazione Crescita, Cambiamento, Impatto
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Per approfondire….on line
E. Perulli (a cura di), Esperienze di validazione dell’apprendimento non formale e informale in Italia e in Europa, Temi & Strumenti, Isfol, 2007 C. Ranieri, Il valore del tempo, il valore del bisogno, Repository Isfol OA, 2011 Rivista Osservatorio ISFOL Volontariato e risorse umane: il valore delle competenze non formali ed informali
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