Scaricare la presentazione
La presentazione è in caricamento. Aspetta per favore
1
Sistema di osservazione permanente dei fabbisogni consultabile sul sito web Fabbisogni professionali online attualmente allinterno del portale www.isfol.it Obiettivi Obiettivi Attori del Sistema Attori del Sistema Utilizzatori del sistema Utilizzatori del sistema Tipologie di informazioni contenute nel Sistema Tipologie di informazioni contenute nel Sistema Struttura Struttura Pregi e difetti del Sistema Pregi e difetti del Sistema Prospettive di implementazione Prospettive di implementazione
2
Far conoscere le esigenze professionali e di competenze Predisporre un servizio educativo/formativo per dare risposte adeguate ai bisogni delle imprese Sistema economico Sistema educativo e formativo Obiettivo generale: avvicinamento dei sistemi e ricerca di un linguaggio comune
3
Ministero del Lavoro e delle Politiche sociali titolare dellazione ISFOLattuatoreISFOLattuatore OO.BB. e Unioncamere attuatori attuatori Indagini nazionali e settoriali Anagrafi fabbisogni professionali Descrizione fabbisogni professionali Previsioni di assunzione a b.t. Caratteristiche di assunzione a b.t. Creazione di un sistema informativo Collegamento tra diversi fabbisogni professionali Collegamento tra fabbisogni professionali e previsioni di assunzione a b. e m. termine Attori del sistema
4
Decisori politici Operatori della formazione e della istruzione Famiglie Programmazione Progettazione Orientamento Utilizzatori del sistema
5
Informazionisettorieconomici Anagrafifabbisognisettoriali Schededescrittive fabbisogni fabbisogni settoriali settoriali Previsionioccupazionali breve e medio breve e medio periodo periodo Tipologie di informazioni nel sistema di analisi dei fabbisogni
6
Ateco Sistema informativo Analisi Fabbisogni attuale Settori di attività economica Andamenti Settoriali Contingenti 33/60 Medio termine 25/31 Anagrafi fabbisogni settoriali 1110 denominazioni Accesso Settori Accesso Professioni ISCOISTAT Scheda descrittiva Fabbisogno 633 schede di cui 203 complete Previsione assunzioni a breve termine per lintero sistema professionale Previsione occupazione a medio termine per lintero sistema professionale Input progettazione formativa Input programmazione Classificazione Internazionale delle professioni Classificazione Nazionale delle professioni Accesso Regioni
7
Pregi Esperienze nazionali in un unico sito Fabbisogni qualitativi correlati con previsioni di occupazione di breve e medio termine Certificazione delle informazioni delle parti sociali Gestione istituzionale del sistema (Ministero del Lavoro, Isfol) Difetti Scarsa linearità nella correlazione tra la dimensione qualitativa e quella quantitativa Insufficiente omogeneità nelle informazioni prodotte Lento tasso di riempimento del sistema Pregi e difetti del sistema attuale
8
Sistema Nuovo sistema di classificazione professionale Standard Professionali Nazionali Implementazione della collegabilità con altri sistemi Indagini Focalizzazione delle indagini sugli aspetti di fabbisogno Adozione di un protocollo minimo comune per le indagini Format unificato di rappresentazione dei fabbisogni Articolazione regionale dei dati previsivi Prospettive di Implementazione Implementazione
9
Sistema informativo Analisi Fabbisogni prospettive di implementazione Descrizione U.P. e standard minimi a livello nazionale REPERTORIO UNITA PROFESSIONALI Istat CP2001 Fabbisogni formativi Analisi fabbisogni Professionali (misura dello scarto tra quanto riportato nel repertorio e quanto chiesto dalle imprese) FEEDBACK Gestione mercato del lavoro Orientamento professionale Riferimento per la formazione di accesso Riferimento per la certificazione Collegabilità con altri sistemi che adottano la classificazione ISTAT e/o altre classificazioni duso statistico Programmazione politiche di intervento Orientamento al lavoro Progettazione formativa Previsioni di occupazione a breve e medio termine Collegabilità con la classificazione ISTAT Dati qualitativi Dati quantitativi Classificazioni di raccordo
Presentazioni simili
