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PubblicatoAntonietta Lisa Modificato 10 anni fa
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CONFINDUSTRIA ABRUZZO Centro Studi Presentazione 14 Maggio 2007
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Centro Studi Confindustria Abruzzo Comitato scientifico Consigliere Delegato Gaetano Clavenna Dompé pha.r.ma spa Struttura tecnica Coordinatore: Giuseppe DAmico (Direttore Confindustria Abruzzo) Sinergie Centro Studi nazionale Organismi di ricerca di Confindustria e statistica Imprese e Istituti di Credito Vincenzo Stellabotte Fater spa Piergiorgio Di Carmine Di Carmine Costruzioni sas Claudio DellAquila BancaMarche Università e Ricerca Pino Mauro Supervisore Comitato Scientifico Luciano Fratocchi Università di LAquila Riccardo Palumbo Università di Chieti
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Centro Studi Confindustria Abruzzo MISSION Centro Studi quale punto di riferimento qualificato in Abruzzo per Istituzioni, Enti ed Imprese, chiamati ad elaborare documenti di programmazione economica e del territorio OBIETTIVI ricerche applicate su tematiche di interesse delle imprese per identificare le problematiche di maggior rilievo e le possibili soluzioni; supportare gli organi decisionali di Confindustria Abruzzo nellanalisi dei dati economici e finanziari caratterizzanti i diversi settori industriali e di servizi a livello regionale; supportare con dati ed informazioni lattività di interfacciamento con le istituzioni locali, Regione in primis; promuovere la raccolta e la classificazione della conoscenza relativa al tessuto economico ed imprenditoriale regionale, costituendo una banca dati delle ricerche e dei dati disponibili.
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Quotazione in borsa delle aziende abruzzesi: alcune esperienze a confronto Obiettivi: 1 - Identificare un insieme di imprese manifatturiere e di servizi potenzialmente interessate (ed interessabili) alla quotazione sul mercato borsistico nazionale 2 - Far emergere realtà imprenditoriali di successo che possano finanziare il loro ulteriore sviluppo attraverso lentrata nel listino della Borsa Italiana
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La mappa dei lavori e delle professionalità Obiettivo Definire una mappatura delle professionalità presenti nel territorio regionale presso le imprese manifatturiere e di servizi utile per: identificare le possibilità di itinerari di carriera interaziendali ed intersettoriali per meglio gestire il ciclo di vita del dipendente; realizzare un mercato del lavoro dove le imprese possano comunicare i propri job posting; effettuare interventi per la riduzione dellimpatto sociale delle eccedenze di personale conseguenti le ristrutturazioni aziendali; identificare i percorsi formativi più idonei per rendere disponibili sul territorio le professionalità che lo stesso necessita.
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