Assolombarda, G.M. Terziario Innovativo

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1 Assolombarda, G.M. Terziario Innovativo
CCNL TERZIARIO, DISTRIBUZIONE E SERVIZI (CONFCOMMERCIO) CCL (ASSOLOMBARDA) Raffronto tra i principali istituti Assolombarda, G.M. Terziario Innovativo

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CCNL TERZIARIO (CONFCOMMERCIO) CCL (ASSOLOMBARDA) Decorrenza e durata PARTE NORMATIVA: decorre dal 1° gennaio 2007 e ha vigenza fino al 31 dicembre 2010; PARTE ECONOMICA: decorre dal 1 ° gennaio 2007 e ha vigenza fino al PARTE NORMATIVA: decorre dal 1° gennaio 2009 e ha vigenza fino al 31 dicembre 2012; PARTE ECONOMICA: decorre dal 1 ° gennaio 2009 e ha vigenza fino al Assolombarda, G.M. Terziario Innovativo

3 TERZIARIO (CONFCOMMERCIO) CCL 22.01.09
CCNL TERZIARIO (CONFCOMMERCIO) CCL (ASSOLOMBARDA) MERCATO DEL LAVORO Contratto di inserimento: art.41 Contratto di inserimento: art. 25 Durata: Come per legge (minimo 9 mesi, massimo 18). Inquadramento: 2 livelli al di sotto (1 livello per i contratti di reinserimento) Formazione: 24 ore per inserimento, 16 per il reinserimento Percentuali di conferma: 60% dei lavoratori il cui contratto sia scaduto nei 18 mesi precedenti minimo 9 mesi, massimo 18 (massimo 12 mesi per reinserimento). 16 ore per inserimento e reinserimento 60% dei lavoratori il cui contratto sia scaduto nei 18 mesi precedenti (Accordo Interconfederale per la disciplina transitoria per i contratti di inserimento ) Assolombarda, G.M. Terziario Innovativo

4 TERZIARIO (CONFCOMMERCIO) CCL 22.01.09
CCNL TERZIARIO (CONFCOMMERCIO) CCL (ASSOLOMBARDA) MERCATO DEL LAVORO Apprendistato professionalizzante: artt. 42 e ss. art. 26 Sfera di applicazione: Dal II° al VI° livello, escluse alcune figure professionali. Livelli di inquadramento e trattamento economico 2 livelli al di sotto per la prima metà del periodo si apprendistato; 1 livello al di sotto per la seconda metà del periodo di apprendistato. Percentuale di conferma: 80% degli scaduti nei 24 mesi precedenti. Da D a Q per tutte le mansioni. Percentuali di conferma: 70% degli scaduti nei 24 mesi precedenti. Assolombarda, G.M. Terziario Innovativo

5 TERZIARIO (CONFCOMMERCIO) CCL 22.01.09
CCNL TERZIARIO (CONFCOMMERCIO) CCL (ASSOLOMBARDA) MERCATO DEL LAVORO (segue) Apprendistato professionalizzante: artt. 42 e ss. art. 26 Durata: In relazione alla qualifica di conseguire(da 24 mesi per VI° livello a 48 mesi per II°, III° e IV° livello) Formazione: Minimo 120h annue. Prevista una durata minima di 6 mesi (per tutti i livelli) e durata massima differenziata a seconda del livello di destinazione (max 60 mesi per livello Q, AS e A). Competenze trasversali di base: fino a 40 ore annue. .Competenze tecn. professionali per aree attività: fino a 80 ore annue. Competenze di alta professionalità (per Q, AS, A): fino a 100 ore annue. Assolombarda, G.M. Terziario Innovativo

6 TERZIARIO (CONFCOMMERCIO) CCL 22.01.09
CCNL TERZIARIO (CONFCOMMERCIO) CCL (ASSOLOMBARDA) MERCATO DEL LAVORO Tempo determinato : artt. 61 e ss. Tempo determinato: art. 23 Limite quantitativo: 20% annuo degli assunti a tempo indeterminato per tutte le fattispecie (ad esclusione di contratti conclusi in fase di avvio di nuove attività e per sostituzione di lavoratori assenti con diritto alla conservazione del posto). Fermo restando la possibilità di assumere con contratto a tempo determinato, senza limiti percentuali, a fronte di ragioni di carattere tecnico, produttivo, organizzativo o sostitutivo (art. 1 D. Lgs. 366/01) , si prevede il limite percentuale del 20% annuo degli assunti a tempo indeterminato soltanto per alcune fattispecie espressamente specificate nel CCL (es. esecuzione di un’opera o di un servizio definiti e predeterminati nel tempo anche non aventi carattere straordinario od occasionale). In ogni caso possibilità di stipulare sino a 5 contratti a termine, laddove la percentuale del 20% dia luogo a un numero inferiore a 5 (la percentuale può essere elevata al 25% con accordo tra impresa e RSU). Assolombarda, G.M. Terziario Innovativo

7 TERZIARIO (CONFCOMMERCIO) CCL 22.01.09
CCNL TERZIARIO (CONFCOMMERCIO) CCL (ASSOLOMBARDA) MERCATO DEL LAVORO Tempo determinato : artt. 61 e ss. Tempo determinato: art. 23 Periodo di prova: Non ammesso per successioni di contratti a termine con lo stesso lavoratore e per le stesse mansioni. Successione di contratti: Non sono previste eccezioni rispetto al d.lgs. 368/01 (vige pertanto il divieto di superamento dei 36 mesi in materia di successione dei contratti a termine) 10 giorni per ogni mese di durata del contratto (se superiore ad un mese). La disciplina del superamento dei 36 mesi (art.5,c. 4-bis, d.lgs. 368/01) non opera per ragioni obiettive attinenti il rinnovo o la proroga (in questo caso previsto possibilità di stipulare un ctd in deroga di 12 mesi) Assolombarda, G.M. Terziario Innovativo

8 TERZIARIO (CONFCOMMERCIO) CCL 22.01.09
CCNL TERZIARIO (CONFCOMMERCIO) CCL (ASSOLOMBARDA) MERCATO DEL LAVORO Tempo determinato : artt. 61 e ss. Tempo determinato: art. 23 (segue)Successione di contratti: Inoltre il limite dei 36 mesi non opera: decorsi 18 mesi dall’ultimo giorno del contratto che esaurisce i 36 mesi; fra un ctd ed il successivo ci siano 12 mesi consecutivi di non lavoro. In questi ultimi due casi i periodi di lavoro già maturati si azzerano. Inoltre sempre ai fini dell’applicazione del limite dei 36 mesi, il contratto collettivo considera neutre, ai fini del computo, le “attività stagionali” prestate in occasione di fiere,saloni, esposizioni ecc……… Assolombarda, G.M. Terziario Innovativo

9 TERZIARIO (CONFCOMMERCIO) CCL 22.01.09
CCNL TERZIARIO (CONFCOMMERCIO) CCL (ASSOLOMBARDA) MERCATO DEL LAVORO Somministrazione: artt. 62 e ss. art. 23 Limite quantitativo: 15% degli assunti a tempo indeterminato. Cumulo ctd-somministrati: 28% degli assunti a tempo indeterminato (esclusi contratti per start-up o sostituzione di lavoratori assenti con diritto alla conservazione del posto di lavoro). 20% annuo degli assunti a tempo indeterminato solo per determinate ipotesi (es. allestimento di manifestazioni fieristiche, aumento temporaneo di attività, esecuzione di un’opera o di un servizio definito o predeterminato nel tempo ecc.). 30% degli assunti a tempo indeterminato (elevabile previo esame congiunto con OO.SS.LL. e RSU). Assolombarda, G.M. Terziario Innovativo

10 TERZIARIO (CONFCOMMERCIO) CCL 22.01.09
CCNL TERZIARIO (CONFCOMMERCIO) CCL (ASSOLOMBARDA) MERCATO DEL LAVORO Part-time: artt. 69 e ss. art 24 Limiti: Aziende fino a 30 dipendenti: 16h settimanali; 64h mensili; 532h annuali. Aziende oltre 30 dipendenti: 18h settimanali; 72h mensili; 600h annuali. Lavoro supplementare: Maggiorazione del 35%. Indipendentemente dall’organico aziendale: 14h settimanali; 60h mensili; Maggiorazione del 27%. Assolombarda, G.M. Terziario Innovativo

11 TERZIARIO (CONFCOMMERCIO) CCL 22.01.09
CCNL TERZIARIO (CONFCOMMERCIO) CCL (ASSOLOMBARDA) SVOLGIMENTO DEL RAPPORTO Periodo di prova art. 103 art. 22 Durata massima: 6 mesi  quadri e I livello; 60 gg. II e III livello; 45 gg. IV e V livello; 30 gg. VI e VII livello. Da intendersi di lavoro effettivo (eccetto per i Quadri e 1° livello per i quali sono di calendario). 180 gg.  quadri e livelli A-AS; 60 gg. livelli B1 e B2; 45 gg. livelli C-D; 30 gg. livelli E-F. Computato in giorni di effettiva prestazione. Assolombarda, G.M. Terziario Innovativo

12 TERZIARIO (CONFCOMMERCIO) CCL 22.01.09
CCNL TERZIARIO (CONFCOMMERCIO) CCL (ASSOLOMBARDA) Orario di lavoro artt. 115 e ss. artt. 33 e ss. Articolazione: 40h settimanali Possibile il superamento fino a 48 h in un periodo di 6 mesi; Riposo giornaliero: Previste alcune ipotesi in cui è consentito derogare all’obbligo delle 11 ore di riposo continuato tra una giornata e l’altra di lavoro. (nella fattispecie di deroga è garantito comunque un riposo minimo continuato di 9 ore). 40h settimanali. Possibile il superamento fino a 48 h in un periodo di 6 mesi. Previste alcune ipotesi in cui è consentito derogare all’obbligo delle 11 ore di riposo continuato tra una giornata e l’altra di lavoro. (nella fattispecie di deroga è consentito riposo fino a 8 h consecutive per particolari prestazioni e previo esame congiunto con le OO.SS.LL.) Assolombarda, G.M. Terziario Innovativo

13 TERZIARIO (CONFCOMMERCIO) CCL 22.01.09
CCNL TERZIARIO (CONFCOMMERCIO) CCL (ASSOLOMBARDA) Lavoro straordinario e notturno artt. 131 e 134 Lavoro straordinario e notturno art. 36 Lavoro straordinario: Tetto massimo: 250 ore annue Non previste fattispecie specifiche legittimanti lo straordinario Maggiorazione del 15% sulla quota oraria dalla 41° alla 48°ora settimanale Maggiorazione del 20% per le prestazioni di lavoro eccedenti la 48° ora settimanale Lavoro notturno: Maggiorazione del 15% sulla quota oraria Possibile- senza computazione ai fini del tetto massimo - per esigenze di lavoro non prevedibili (es. campagne pubblicitarie, eventi ecc.). Maggiorazione del 15% sulla quota oraria. Assolombarda, G.M. Terziario Innovativo

14 TERZIARIO (CONFCOMMERCIO) CCL 22.01.09
CCNL TERZIARIO (CONFCOMMERCIO) CCL (ASSOLOMBARDA) Lavoro festivo art. 137 Prestazione di lavoro nel giorno di riposo settimanale art. 138 Ferie art. 141 Lavoro festivo art. 36 Prestazione di lavoro nel giorno di riposo settimanale art. 37 Ferie art.39 Lavoro festivo: Quota oraria + maggiorazione del 30% Prestazione di lavoro nel giorno di riposo settimanale: Maggiorazione del 30% sulla quota oraria Ferie: 26 gg lavorativi, fermo restando che la settimana lavorativa-quale sia la distribuzione dell’orario di lavoro settimanale – è comunque considerata di 6 gg lavorativi dal lunedi al sabato agli effetti del computo delle ferie Assolombarda, G.M. Terziario Innovativo

15 TERZIARIO (CONFCOMMERCIO) CCL 22.01.09
CCNL TERZIARIO (CONFCOMMERCIO) CCL (ASSOLOMBARDA) Disposizioni speciali art. 129 Deroghe alla disciplina dell’orario di lavoro art. 33 lett. c) Orario di lavoro e personale direttivo: Al personale preposto alla direzione tecnica o amministrativa dell’azienda o di un reparto di essa con la diretta responsabilità dell’andamento dei servizi – cioè gerenti, direttori tecnici o amministrativi, capi ufficio, capi reparto - non è dovuto alcun compenso speciale, salvo che per i servizi di notte o nei giorni festivi. Orario di lavoro e personale direttivo : In materia di orario di lavoro previste particolari deroghe (riguardanti orario normale di lavoro, durata massima dell’orario di lavoro, straordinario, riposo giornaliero, pause, modalità di organizzazione del lavoro notturno e obblighi di comunicazione, durata del lavoro notturno) per i lavoratori: aventi funzioni direttive (livelli Q, As e A) aventi potere decisionale autonomo sul proprio tempo di lavoro (es. B1 e B2). Per questi ultimi in presenza di elementi aggiuntivi extra-contrattuali e previo consenso dei medesimi lavoratori Assolombarda, G.M. Terziario Innovativo

16 TERZIARIO (CONFCOMMERCIO) CCL 22.01.09
CCNL TERZIARIO (CONFCOMMERCIO) CCL (ASSOLOMBARDA) Preavviso: artt. 226 e ss. art. 63 Termini (decorrono dal 1° o dal 16° giorno di ciascun mese) Fino a 5 anni di servizio: 60 gg. Quadri e I livello; 30 gg. II e III livello; 20 gg. IV e V livello; 15 gg. VI e VII livello. Da 5 a 10 anni di servizio: 90 gg. Quadri e I livello; 45 gg. II e III livello; 30 gg. IV e V livello; 20 gg. VI e VII livello. 2 mesi Quadri e livelli A e AS; 1 mese livelli B1 e B2; 1 mese livelli C e D; 15 gg.livelli E e F. 3 mesi Quadri e livelli A e AS; 1 mese e 15 gg.livelli B1 e B2; 1 mese livelli E e F. Assolombarda, G.M. Terziario Innovativo

17 TERZIARIO (CONFCOMMERCIO) CCL 22.01.09
CCNL TERZIARIO (CONFCOMMERCIO) CCL (ASSOLOMBARDA) Preavviso: artt. 226 e ss. art. 63 Oltre 10 anni di servizio: 120 gg. Quadri e I livello; 60 gg. II e III livello; 45 gg. IV e V livello; 20 gg. VI e VII livello. 4 mesi Quadri e livelli A e AS; 2 mesi livelli B1 e B2; 1 mese e 15 gg. livelli C e D; 1 meselivelli E e F. Assolombarda, G.M. Terziario Innovativo

18 Raffronto all’ dei minimi retributivi CCL Assolombarda/CCNL Terziario, Distribuzione e Servizi - Confcommercio PAGA BASE CCNL CONFCOMMERCIO MINIMI TABELLARI CCL ASSOLOMBARDA LIVELLO QUADRI (+250,76) 1530,32 Q (+154,94) 1440,62 I 1378,51 AS 1374,19 A 1293,91 II 1192,40 B1 1133,32 (livello baricentrico ai fini del rinnovo del CCL) III 1019,18 B2 984,01 IV 881,46 (livello baricentrico ai fini del rinnovo del CCNL) C 859,34 V 796,36 D 779,82 VI 714,97 E 701,35 VII 612,11 F 618,73 Assolombarda, G.M. Terziario Innovativo

19 TERZIARIO (CONFCOMMERCIO) CCL 22.01.09
CCNL TERZIARIO (CONFCOMMERCIO) CCL (ASSOLOMBARDA) ONERI CONTRATTUALI per l’ azienda EBITER(art. 21)= ente bilaterale territoriale. Svolge varie funzioni in materia di orario di lavoro, tirocini formativi, conciliazione e arbitrato ecc..(0,10% a carico azienda su paga base e contingenza) ASCOM (art. 40)= contributo per assicurare l’efficienza delle strutture sindacali dei datori di lavoro (1,20% a carico azienda su paga base e contingenza) FONTE (art. 93) = fondo di previdenza complementare (a carico azienda 1,55% della retribuzione utile per il computo del TFR) N.A. N.A. (l’attività di natura sindacale, compresa la procedura di conciliazione ex art. 410 cpc, è già ricompresa nella quota di adesione ad Assolombarda) Byblos (art. 66) = fondo di previdenza complementare del comparto grafico-editoriale (1% a carico azienda con riferimento alla retribuzione annua) Assolombarda, G.M. Terziario Innovativo

20 TERZIARIO (CONFCOMMERCIO) CCL 22.01.09
CCNL TERZIARIO (CONFCOMMERCIO) CCL (ASSOLOMBARDA) ONERI CONTRATTUALI per l’ azienda EST (art. 92) = fondo di assistenza sanitaria integrativa (a carico azienda: quota iscrizione di 30 euro + 10 euro mensili per lavoratori a tempo pieno, 7 euro per i part time) QUAS (art.112) = Cassa di assistenza sanitaria per i quadri (a carico azienda: quota iscrizione di 340 euro + contributo annuale di 340 euro) Il CCL non prevede un fondo di assistenza sanitaria integrativa di categoria. E’ possibile tuttavia aderire a Fasi Open (Fondo di assistenza sanitaria integrativa del sistema Confindustria) che prevede, tra i i vari piani sanitari opzionali, il piano A (è quello minimo) di 120 euro all’anno) Il CCL non prevede un fondo di assistenza sanitaria integrativa di categoria. E’ possibile tuttavia aderire a Fasi Open (Fondo di assistenza sanitaria integrativa del sistema Confindustria) che prevede, tra i i vari piani sanitari opzionali,ad esempio, il piano C , di 360 euro all’anno) Assolombarda, G.M. Terziario Innovativo