Rapporto tra giovani e mondo del lavoro Incontro del 7 marzo 2013.

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1 Rapporto tra giovani e mondo del lavoro Incontro del 7 marzo 2013

2 Rapporto tra giovani e mondo del lavoro Dopo aver analizzato il CV da parte dellinteressato, cioè Il CV come strumento per farsi conoscere Il CV come strumento per rendersi interessante ai recruiters, Per ottenere un colloquio di selezione Osserviamo il punto di vista aziendale nel reperire una nuova risorsa e suggerimenti per il colloquio di selezione

3 Rapporto tra giovani e mondo del lavoro Cosa cerca una società nel reperire nuove risorse umane ? Competenze Atteggiamenti Comportamenti

4 Rapporto tra giovani e mondo del lavoro Competenze : -Competenze di base ( linguistiche e informatiche) -Competenze legate al ruolo da coprire – know how specifico -Competenze in chiave di sviluppo

5 Rapporto tra giovani e mondo del lavoro Quali sono le competenze preferite : 1)Attenzione ai costi 2)Esperienza internazionale 3)Credibilità nella business community 4)Coraggio e innovazione 5)Esperienza nello stesso settore 6)Attenzione al cliente

6 Rapporto tra giovani e mondo del lavoro Atteggiamenti e motivazioni : -Motivazione rispetto le attività da svolgere -Motivazione rispetto al settore aziendale -Motivazione rispetto alla modalità contrattuale -Motivazione rispetto alla retribuzione

7 Rapporto tra giovani e mondo del lavoro Coerente enfasi sullimprenditorialità ( in Italia si dice molto diffusa per numero e dimensione delle attività strutturate – ma a quale livello ?) Coerente enfasi su retribuzioni variabili, piani a medio termine etc.

8 Rapporto tra giovani e mondo del lavoro Comportamenti ricercati : -Organizzativi -Di integrazione -Di orientamento al risultato, più che al compito -Di pensiero analitico -Di consapevolezza organizzativa

9 Rapporto tra giovani e mondo del lavoro Il carattere conta più degli studi ? Spesso si : -il buon carattere, cioè disponibilità e approccio positivo in generale -La propensione al cambiamento e quindi la capacità di inserirsi in un contesto mutevole -Lintelligenza emotiva, -Abilità strategiche,

10 Rapporto tra giovani e mondo del lavoro Velocità di apprendimento ( per garantire la crescita della persona e dellorganizzazione), Lo stage allestero, per confronto culturale con persone e realtà diverse, La conoscenza dellinglese è richiesta nel 60 % delle posizioni di laureati e nel 42 % nei diplomati, Lautonomia

11 Rapporto tra giovani e mondo del lavoro Lo spirito di gruppo La capacità di gestire le info raccolte Il linguaggio del corpo ( 94 % di attenzione) Il contatto fisico nella stretta di mano ( 82%) La postura ( 80 %)

12 Il linguaggio del corpo ( 94 % di attenzione) Il contatto fisico nella stretta di mano ( 82%) La postura ( 80 %) Rapporto tra giovani e mondo del lavoro

13 Un messaggio di comunicazione che funziona è composto da : -55 % di movimento corpo,sorriso,occhi, -38 % dal volume,tono e velocità della voce, -7 % dal contenuto

14 Rapporto tra giovani e mondo del lavoro Ciò non significa che quanto si dice non conti, ma solo che, prima di essere presi in considerazione per quanto si esprime, occorre superare i due gradini che hanno come primo intoppo il linguaggio del corpo. Quindi ? Suggerimenti dellesperienza:

15 Rapporto tra giovani e mondo del lavoro Essere cordiali ma non troppo, Stringere la mano saldamente ma moderatamente, Sorridere in modo contenuto, Non annuire troppo, ma nemmeno troppo poco Non accavvallare le gambe né in posizione scomposta, Non parlare in modo frettoloso, o troppo lento.