Lo stage Enrica Savoia.

Presentazione sul tema: "Lo stage Enrica Savoia."— Transcript della presentazione:

1 Lo stage Enrica Savoia

2 Lo stage: definizioni Stage è un termine che indica un periodo di formazione volontaria on the job all’esterno dell’Università o della scuola presso un’azienda o un ente privato o pubblico.

3 Lo stage: definizioni Tirocinio formativo e di orientamento si intende un’occasione di formazione on the job prevista come obbligatoria dal piano di studi del singolo Corso di Laurea o di Laurea Specialistica

4 Lo stage: definizioni Curriculare: svolto da uno studente iscritto ad un corso di studi universitari o alla scuola media secondaria Extra-curriculare: svolto da un neo-laureato o neo-diplomati, attualmente non iscritto ad alcun corso, entro 12 mesi dal conseguimento del titolo

5 Lo stage curriculare: scopo
Realizzare momenti di alternanza fra studio e lavoro nell’ambito dei processi formativi e di agevolare le scelte professionali mediante la conoscenza diretta del mondo del lavoro” (art.1 D.M. 142/’98)

6 Lo stage curriculare: durata
12 mesi per studenti Universitari 4 mesi per studenti scuole superiori

7 Lo stage extra-curriculare: scopo
Sviluppare delle competenze professionali in vista dell'inserimento lavorativo

8 Lo stage extra-curriculare: durata
sei mesi per neo-laureati o neo-diplomati

9 Come si fa Tutti gli stage sono svolti sulla base di apposite convenzioni, predisposte dall'Università o dal soggetto competente, che disciplinano i rapporti tra gli enti Viene inoltre redatto un progetto formativo e di orientamento per ogni singolo stagista, per definire obiettivi e modalità dello stage

10 Soggetti coinvolti Il rapporto di stage richiede l'incontro di tre soggetti: il Tirocinante il Soggetto ospitante (azienda, studio professionale, cooperativa, enti pubblici, ecc.) l’Ente promotore (Università, scuole superiori pubbliche e private, Provveditorati agli studi, Agenzie per l'impiego, Centri pubblici di formazione professionale e/o orientamento, Fondazioni dei consulenti del lavoro, Comunità terapeutiche e cooperative sociali, Servizi di inserimento lavorativo per disabili, Istituzioni formative private non a scopo di lucro autorizzate dalle Regioni)

11 Il Tutor: chi è È il responsabile didattico-organizzativo nei confronti delle istituzioni, presso l'ente promotore e l'azienda; a lui va fatto riferimento per qualunque necessità o problemi riscontrati nello svolgimento dello stage

12 Il Tutor dell’Ente promotore
In base alla nuova normativa l'ente promotore è tenuto ad istituire un Tutor che ha il compito di: garantire che lo stage sia realmente formativo, definirne alcuni aspetti operativi (come il periodo e l'orario, la serietà dello stagista e dell'azienda) monitorare l'esperienza di stage durante il suo svolgersi

13 Il Tutor aziendale accoglie e segue lo stagista, lo assiste nelle difficoltà e relaziona sul suo comportamento e sulle sue prestazioni; illustra allo stagista l'attività dell'azienda, approfondendo il processo produttivo nel quale si colloca l'attività dello stagista; definisce l'orario di lavoro, i benefit goduti, gli eventuali rimborsi e premi finali e redige la relazione finale di stage (se prevista dalla convenzione); rimane il referente per l'ente promotore e deve essere disponibile a contatti telefonici o a momenti d'incontro con il tutor dell'ente per verificare l'andamento dello stage.

14 Numero di stagisti Varia in rapporto ai dipendenti: 1 stagista fino a 5 dipendenti 2 stagisti da 6 a 19 dipendenti da 20 dipendenti, fino a un massimo pari al 10% dei dipendenti a tempo indeterminato.

15 Compensi e rimborsi Prima dell’entrata in vigore della riforma del lavoro 2012, non esisteva nessun obbligo legale, perciò ogni azienda decideva autonomamente di riconoscere o meno allo stagista una retribuzione come “rimborso spese” Dal 2012, in tutti i casi è sempre previsto che allo stagista venga riconosciuta per la sua attività una «congrua indennità», anche in forma forfettaria, in relazione alla prestazione svolta.

16 Doveri dello stagista verso l’azienda
Sono riportati nel modello del “progetto formativo e di orientamento” e sono: seguire le indicazioni dei Tutor e fare riferimento ad essi per qualunque esigenza di tipo organizzativo od altre evenienze; rispettare gli obblighi di riservatezza circa processi produttivi, prodotti od altre notizie relative all'azienda di cui venga a conoscenza, sia durante che dopo lo svolgimento del tirocinio; rispettare i regolamenti aziendali e le norme in materia d'igiene e sicurezza.

17 Come si avvia uno stage L’azienda comunica alla Università, all’Ente o alla Scuola la propria disponibilità ad accogliere stagisti La Scuola, l’Università o l’Ente raccolgono la disponibilità dello studente o del neo-diplomato/neo-laureato a fare un’esperienza di stage

18 grazie per l’attenzione