Validazione dei percorsi professionali tra meritocrazia e trasparenza La proposta di UNADIS e il modello delle Agenzie Fiscali.

Presentazione sul tema: "Validazione dei percorsi professionali tra meritocrazia e trasparenza La proposta di UNADIS e il modello delle Agenzie Fiscali."— Transcript della presentazione:

1 Validazione dei percorsi professionali tra meritocrazia e trasparenza La proposta di UNADIS e il modello delle Agenzie Fiscali

2 Attuali modalità di accesso alla dirigenza Il corso-concorso Agenzie fiscali - Validazione dei percorsi professionali tra meritocrazia e trasparenza ~ Roma 10 marzo 2014 2  “ringiovanimento” dei quadri dirigenziali  favorire l’ingresso nell’amministrazione di persone con forte motivazione  “ringiovanimento” dei quadri dirigenziali  favorire l’ingresso nell’amministrazione di persone con forte motivazione  mancato superamento della tradizionale cultura di tipo “giuridico- formalistico”, sia in fase concorsuale che in fase formativa  tempistiche lunghe  mancato superamento della tradizionale cultura di tipo “giuridico- formalistico”, sia in fase concorsuale che in fase formativa  tempistiche lunghe

3 Attuali modalità di accesso alla dirigenza Il concorso per esami - interni delle P.A. Agenzie fiscali - Validazione dei percorsi professionali tra meritocrazia e trasparenza ~ Roma 10 marzo 2014 3  conservare un ragionevole prospettive di accesso alla dirigenza per gli impiegati pubblici  bandi di concorso, generalmente caratterizzati da schemi tradizionali lontani dal valutare il merito

4 Funzionari Area III Le Agenzie Fiscali - L’attuale sistema Agenzie fiscali - Validazione dei percorsi professionali tra meritocrazia e trasparenza ~ Roma 10 marzo 2014 4 Reclutamento mediante procedure concorsuali Dirigenti a tempo determinato (ex art. 19 comma 6 D. lgs 165/2001) Dirigenti a tempo determinato (ex art. 19 comma 6 D. lgs 165/2001) Ruolo Dirigenti Agenzie Fiscali Reclutamento mediante Pubblico concorso Procedure selettive interne Dirigenti incaricati

5 Agenzie fiscali - Validazione dei percorsi professionali tra meritocrazia e trasparenza ~ Roma 10 marzo 2014 5 Funzionari Area III Reclutamento mediante procedure concorsuali Dirigenti a tempo determinato (ex art. 19 comma 6 D. lgs 165/2001) Dirigenti a tempo determinato (ex art. 19 comma 6 D. lgs 165/2001) Ruolo Dirigenti Agenzie Fiscali Reclutamento mediante pubblico concorso Dirigenti incaricati Concorso per titoli Le Agenzie Fiscali – La proposta Procedure selettive interne

6 Quota parte per titoli per il personale della Amministrazione Agenzie fiscali - Validazione dei percorsi professionali tra meritocrazia e trasparenza ~ Roma 10 marzo 2014 6 Valorizzazione del curriculum, degli incarichi dirigenziali svolti Quota parte per concorso per esami ovvero corso-concorso Per ruoli non strettamente connessi con la specificità dell’Amministrazione Le Agenzie Fiscali – La proposta Percentuali di distribuzione in funzione dell’Amministrazione che bandisce il concorso

7 Peculiarità tecnico-amministrative tali che, per ricoprire la corrispondente funzione dirigenziale, è determinante l’esperienza professionale acquisita nel percorso lavorativo Procedure trasparenti e meritocratiche per l’attribuzione di incarichi dirigenziali a propri funzionari Sistema efficace di valutazione della performance dei Dirigenti Agenzie fiscali - Validazione dei percorsi professionali tra meritocrazia e trasparenza ~ Roma 10 marzo 2014 7 Le basi su cui si fonda la proposta

8 Conclusioni UNADIS chiede che si acceda alla dirigenza per concorso e che nella procedura di concorso si dia adeguata valorizzazione alla storia professionale dei candidati, che è anche storia dell’Istituzione che bandisce il concorso. Agenzie fiscali - Validazione dei percorsi professionali tra meritocrazia e trasparenza ~ Roma 10 marzo 2014 8 Chiede di premiare ilMERITO MERITO