23 ottobre 2004 1 Il tema Manageritalia propone azioni positive volte a evitare che letà sia un fattore discriminante nel mondo del lavoro.

Presentazione sul tema: "23 ottobre 2004 1 Il tema Manageritalia propone azioni positive volte a evitare che letà sia un fattore discriminante nel mondo del lavoro."— Transcript della presentazione:

1 23 ottobre 2004 1 Il tema Manageritalia propone azioni positive volte a evitare che letà sia un fattore discriminante nel mondo del lavoro

2 23 ottobre 2004 2 A 50 anni….. un politico è un giovane statista un consulente è un esperto un dirigente è vecchio

3 23 ottobre 2004 3 Di cosa stiamo parlando? Stiamo parlando di restare senza lavoro (…intorno ai 50 anni di età e….quando lalternativa della pensione è ancora lontana) Come accade?

4 23 ottobre 2004 4 E opportuno parlarne? Noi crediamo di sì Vediamo qualche dato –A livello europeo –A livello nazionale –Nel mondo associativo

5 23 ottobre 2004 5 Qualche dato a livello europeo

6 23 ottobre 2004 6 E nel mondo degli associati? Vediamo cosa accade in Manageritalia Nel 2003 abbiamo curato 672 vertenze di fine rapporto e 272 di queste (40- 45%) di ultra 50enni;

7 23 ottobre 2004 7 E le motivazioni? Le ragioni addotte per allontanare il dirigente: –Ristrutturazioni aziendali –Fusioni –Proposte di trasferimenti –Incentivazioni economiche –Licenziamenti –Mobbing

8 23 ottobre 2004 8 Sappiamo cosa perdono i dirigenti espulsi Ma le aziende sanno qualè la loro perdita?

9 23 ottobre 2004 9 Le azioni già intraprese Avviso comune in materia di ricollocazione e disoccupazione involontaria dei dirigenti del terziario del 10 maggio 2004 a firma Manageritalia e due controparti Confcommercio e Confetra; Istituzione di una commissione di clima sul mobbing prevista dal nuovo contratto.

10 23 ottobre 2004 10 Limpegno espresso dalla Federazione Promuovere lo studio e lattuazione di norme ad hoc – a livello europeo e nazionale – che rappresentino un deterrente rispetto allesclusione di personale qualificato ultra50enne; Collaborare alla stesura di avvisi comuni tra le parti sociali per responsabilizzare la controparte nella gestione del personale dirigenziale ancora lontano dal momento della quiescenza.

11 23 ottobre 2004 11 Le azioni che proponiamo 1.Intraprendere iniziative per la promozione di leggi di tutela contro discriminazioni motivate dalletà, sulla falsariga di quanto già fatto contro le discriminazioni per sesso e contro il mobbing (Consiglio Europeo di Lisbona - 2000)

12 23 ottobre 2004 12 Le azioni che proponiamo 2. Intraprendere iniziative per la promozione di una legge che modifichi la curva dei costi previdenziali a carico delle imprese, individuando una soglia detà oltre la quale tali costi per le aziende si abbassino progressivamente

13 23 ottobre 2004 13 Le azioni che proponiamo 3. Dare continuità ed ulteriore concretezza agli avvisi comuni concordati tra le parti in fase di stesura dei prossimi rinnovi contrattuali, affinché si traducano in misure di effettivo sostegno

14 23 ottobre 2004 14 4. Valorizzare il patrimonio informativo dellAssociazione: per farne uno strumento vivo per la ricerca e la valorizzazione di figure professionali da parte di aziende e cacciatori di teste; Costituire una task force per il monitoraggio in tempo reale dellevoluzione nel tempo delle figure professionali degli associati Le azioni che proponiamo

15 23 ottobre 2004 15 5. Attività di prevenzione: coaching, counselling, corsi, monitoraggio dellevento nel mondo degli associati; Attività di gestione con supporto consultivo, temporary management, servizi di outplacement Le azioni che proponiamo

16 23 ottobre 2004 16 Costruiamo il nostro futuro