FLC-CGIL Università degli Studi di Milano-Bicocca Risultati questionario tecnici.

Presentazione sul tema: "FLC-CGIL Università degli Studi di Milano-Bicocca Risultati questionario tecnici."— Transcript della presentazione:

1 FLC-CGIL Università degli Studi di Milano-Bicocca Risultati questionario tecnici

2 Inquadramento attuale

3 Inquadramento allentrata in servizio

4 Cè stato un periodo a tempo determinato?

5 Durata tempo determinato

6 A tempo indeterminato da:

7 Durata tempo indeterminato

8 Qualifica attuale

9 Qualifica allentrata in servizio

10 Titolo di studio attuale

11 Afferenza attuale

12 Titolo di studio all'entrata in servizio

13 Ulteriori esperienze formative

14 Attività

15 Linquadramento corrisponde allattività effettivamente svolta?

16 Ritieni valorizzate le tue competenze professionali?

17 Livello di autonomia nello svolgimento del lavoro

18 Ti senti partecipe della vita della struttura in cui lavori?

19 Nel tuo lavoro hai relazioni con enti di ricerca esterni?

20 La struttura in cui lavori cosa dovrebbe curare maggiormente nei confronti del personale T/A?

21 La struttura in cui lavori è attenta alle esigenze del personale?

22 Rispetto alla domanda precedente cosa proponi per il miglioramento?

23 Sei soddisfatto del rapporto che hai con il personale docente della struttura?

24 La riqualificazione dei tecnici potrebbe migliorare il funzionamento delluniversità?

25 Risposte aperte: alcuni spunti di riflessione Il questionario si componeva anche di una parte a risposta aperta che proviamo qui a raggruppare per temi: -Problemi gestionali -Mansioni -Organizzazione del lavoro

26 Problemi gestionali Regolamenti pensati solo per le attività del personale amministrativo Previsione costante di formazione specifica La responsabilità del personale è affidata ai docenti che spesso non ne conoscono lattività Mancanza di un coordinamento tecnico tra laboratori anche di più strutture (per evitare la duplicazioni di apparecchiature obsolete e poco usate)

27 Mansioni Scarsa chiarezza sulle mansioni Molte richieste di attività vengono fatte in modo ufficioso e il lavoro svolto non viene quindi riconosciuto La retribuzione non corrisponde alla mansione Necessità del riconoscimento delle peculiarità del lavoro tecnico rispetto a quello amministrativo

28 Richieste Chiarezza di ruoli e mansioni Coordinamento attività Titolarità nei contratti e nei progetti di ricerca Considerazione delle proprie pubblicazioni nella valutazione della produttività della struttura Disponibilità di fondi di ricerca propri

29 E ora che si fa? Commento in assemblea delle problematiche emerse Formulazione delle richieste Incontro dedicato con lamministrazione