DONNE & RICERCA CLINICA

Presentazione sul tema: "DONNE & RICERCA CLINICA"— Transcript della presentazione:

1 DONNE & RICERCA CLINICA
International Clinical Trials' Day Giornata Internazionale della Ricerca Clinica DONNE & RICERCA CLINICA M.C. Garassino Oncologia Medica Fatebenefratelli e Oftalmico Milano

2 DONNE & RICERCA CLINICA
Non è una rivendicazione sociale …anche se i fatti sono tanti Lasciamo alla politica il suo compito…

3 Caratteristiche della donna medico nella storia
Perché una donna oncologa? Perché una ricerca oncologica al femminile?

4 Nella storia … … dall’antichità Il ruolo della donna MEDICO:
soggetto attivo ed esclusivo portatrice di: sollievo equilibrio salute benessere

5 DIVINITA’ Igea, Salus, Valetudo Panacea

6 Con l’Inquisizione Furono spazzate via tradizioni e culture millenarie di cura e benessere e con particolare accanimento furono cancellate tutte le tracce sul benessere psicofisico e l'armonia con la natura e l'universo.

7 La crescita 2005 60% donne dei laureati medici
Quantitativamente dall'inizio di questo secolo c'è stata una crescita vertiginosa dei camici bianchi al femminile. 1900 5% donne dei laureati medici

8 Le caratteristiche della donna medico
Impegnata Competitiva Preparata Permeabile ai modelli di successo e carriera Attiva nel conciliare le sue molteplici sfaccettature e ruoli sociali (moglie, madre, nonna) Entusiasta del suo lavoro

9 … ma anche Frustrata per la carriera spesso ostacolata
Divisa fra ruoli coinvolgenti ma molto faticosi Disturbata dai limiti che le impone la egemonia maschile del potere

10 Perché una oncologa? Cosa ci differenzia?
Il senso di maternità con cui accudiamo i nostri ammalati

11 Cosa ci differenzia? L’empatia con cui condividiamo la sofferenza

12 Cosa ci differenzia? La condivisione del dolore e la pazienza
Diverso approccio con la morte

13 Cosa ci differenzia? La capacità di comunicare positività

14 Il cancro è una malattia con diverse fasi
Diagnosi Terapia Convivenza con la malattia (a volte anche per molti anni) RICERCA Ricaduta o progressione Terapia alla ricaduta Fase terminale

15 RICERCA CLINICA ONCOLOGIA

16 Narcisismo Compensa il fallimento terapeutico

17

18 Caratteristiche della donna ricercatrice
% Caratteristiche della donna ricercatrice 100 90 82,2 76,4 80 70 60 50 46,8 36,4 36,2 44,6 40 30 23,4 14,3 20 12,8 7,1 10 2,1 3,6 capacità lavoro di gruppo pazienza curiosità e passione creatività capacità organizzativa disponibilità ore lavoro Fonte Observa, Science in society

19 Tuttavia…..

20 Sebbene le studentesse, in particolare a Medicina, siano sempre più numerose e spesso più determinate degli studenti … … esiste ancora un tetto di cristallo che impedisce loro non più di entrare nei ruoli accademici, ma di progredire nella carriera accademica

21 All’università o al CNR, fa lo stesso
Figlie di Minerva De Angeli Editore, 2000

22 La rincorsa impossibile: donne e uomini laureati nelle discipline scientifiche, in chimica e in medicina Uomini, medicina Figlie di Minerva De Angeli Editore, 2000

23 RICERCATORI in base al genere ed alla Facoltà di appartenenza
Università degli Studi di Verona, dati

24 Le pubblicazioni

25 Le pubblicazioni Fonte UE

26

27 Strutture di Oncologia Medica in Italia

28 Responsabile Struttura Complessa Oncologia
% %

29 Sesso Direttore Struttura Oncologia
% %

30 Altri medici strutturati

31

32 Donne e Accademia Fonte Comunità Europea

33 La Comunità Europea ha recepito la grande importanza dell’apporto delle donne alla scienza
Fonte Comunità Europea

34 Fonte Comunità Europea

35 Differenza di salario tra donne e uomini nella ricerca

36 Il networking

37 Il networking

38 Conclusioni La donna oncologa clinica e quindi ricercatrice ha delle caratteristiche che la rendono particolarmente adatta a questo ruolo E’ nella valorizzazione delle risorse del Paese che è necessario mettere in atto una serie di provvedimenti politici e sociali a tale riguardo

39 Conclusioni Intanto la donna deve usare le caratteristiche che la rendono diversa (caregiver, pazienza, comunicatività, trasversalità) Ma soprattutto la capacità di lavorare in gruppo con tenacia, praticità e organizzazione, creando sinergie, network, lobbies che possano amplificare le sue capacità Deve implementare dei meccanismi culturali, psicologici e sociali che la rendano più mirata all’obiettivo e che riducano la dispersione delle sue energie

40 Per fortuna, questo non è difficile”
“Qualsiasi cosa facciano le donne, devono essere almeno due volte più brave di un uomo per essere considerate brave quasi quanto lui. Per fortuna, questo non è difficile” (Charlotte Whitton)