AMBIENTE DI LAVORO IMPLICAZIONE PERSONA NEL RAPPORTO TUTELA AMBIENTE DI LAVORO LEGISLAZIONE SOCIALE 1.

Presentazione sul tema: "AMBIENTE DI LAVORO IMPLICAZIONE PERSONA NEL RAPPORTO TUTELA AMBIENTE DI LAVORO LEGISLAZIONE SOCIALE 1."— Transcript della presentazione:

1 AMBIENTE DI LAVORO IMPLICAZIONE PERSONA NEL RAPPORTO TUTELA AMBIENTE DI LAVORO LEGISLAZIONE SOCIALE 1

2 A 2087 CC LIMPRENDITORE È TENUTO AD ADOTTARE NELLESERCIZIO DELLIMPRESA LE MISURE CHE, SECONDO LA PARTICOLARITÀ DEL LAVORO, LESPERIENZA E LA TECNICA, SONO NECESSARIE A TUTELARE LINTEGRITÀ FISICA E LA PERSONALITÀ MORALE DEI PRESTATORI DI LAVORO FINE PARAMETRI 2

3 OBBLIGO DI PROTEZIONE SPECIALE & AUTONOMO OBBLIGO DI PROTEZIONE CONTENUTO FUNZIONE PREVENZIONALE 3

4 CRITERI PARTICOLARITÀ DEL LAVORO ESPERIENZA TECNICA SUBSTRATO & ESPLETAMENTO NORMA DI CHIUSURA NB USO EX POST & RISARCITORIO 4

5 RICOSTRUZIONI TEORICHE DIRITTO PERSONALE ASSOLUTO OBBLIGO DI COLLABORAZIONE ALLADEMPIMENTO EX A 1206 CC DIRITTO SOGGETTIVO DI CREDITO OBBLIGO DI PROTEZIONE EX A 1175 CC 5

6 NORME COSTITUZIONALI LA REPUBBLICA TUTELA LA SALUTE COME FONDAMENTALE DIRITTO DELL'INDIVIDUO E INTERESSE DELLA COLLETTIVITÀ LINIZIATIVA ECONOMICA […] NON PUÒ SVOLGERSI IN CONTRASTO CON LUTILITÀ SOCIALE O IN MODO DA RECARE DANNO ALLA SICUREZZA, ALLA LIBERTÀ, ALLA DIGNITÀ UMANA 6

7 A 9 STAT I LAVORATORI, MEDIANTE LORO RAPPRESENTANZE, HANNO DIRITTO DI CONTROLLARE LAPPLICAZIONE DELLE NORME PER LA PREVENZIONE DEGLI INFORTUNI E DELLE MALATTIE PROFESSIONALI E DI PROMUOVERE LA RICERCA, LELABORAZIONE E LATTUAZIONE DI TUTTE LE MISURE IDONEE A TUTELARE LA LORO SALUTE E LA LORO INTEGRITÀ FISICA INNOVAZIONI: DIMENSIONE COLLETTIVA PROMOZIONE 7

8 NORMATIVA PREVENZIONISTICA VALORIZZAZIONE SPINTA PREVENZIONISTICA A 2087 NB SPECIFICAZIONE DL 626/94 : DISCIPLINA SISTEMATICA 8

9 L 123/07 SISTEMA A DOPPIO BINARIO RIORDINO & COORDINAMENTO PRINCIPI GENERALI SISTEMA PREVENZIONISTICO ABROGAZIONE DISPOSIZIONI PREVIGENTI 9

10 COMPETENZA STATO/REGIONI A 117 COST: «TUTELA E SICUREZZA DEL LAVORO» NB COMPETENZA STATO/REGIONI TESI: A 2087 COMPETENZA ESCLUSIVA DISTINZIONE LEGISLAZIONE TECNICA / INDIVIDUAZIONE STANDARD COMPETENZA CONCORRENTE MATERIA TRASVERSALE (LIVELLI ESSENZIALI) COMPETENZA CONCORRENTE PROBLEMI DIVERSIFICAZIONE: CONCORRENZIALITÀ & DIRITTO PENALE ELABORAZIONE & STRUTTURAZIONE DL 81/08 10

11 DL 81/08 AMBITO APPLICAZIONE CAMPO APPLICAZIONE SOGGETTIVO (A 2) VOCAZIONE UNIVERSALISTICA + AMPIO 626 RELAZIONE DI SICUREZZA: NON NECESSARIAMENTE RAPPORTO DI LAVORO LAVORATORE: RUOLO ATTIVO & PASSIVO 11

12 PREVENZIONE SUI LUOGHI DI LAVORO MASSIMA SICUREZZA TECNOLOGICAMENTE POSSIBILE (E NON PRATICABILE) MISURE: VALUTAZIONE RISCHI CONTROLLO SANITARIO MIGLIORAMENTO LIVELLI DI SICUREZZA 12

13 VALUTAZIONE DEI RISCHI PERNO SISTEMA AZIENDALE OGGETTO ELABORAZIONE NB RIELABORAZIONE 13

14 SERVIZIO DI PREVENZIONE E PROTEZIONE INTERNO/ ESTERNO REQUISITI PROFESSIONALI & DISPONIBILITÀ MEZZI E TEMPO 14

15 RAPPRESENTANTE LAVORATORI PER LA SICUREZZA FORMA SPECIALIZZATA DI RAPPRESENTANZA NESSUN LIMITE DIMENSIONALE DIMENSIONE PUBBLICISTICA/PRIVATISTICA DIRITTI & COMPITI RLST RLSSP 15

16 FORMAZIONE DESTINATARI CONTENUTI 16

17 VIGILANZA CONFERMA COMPETENZE INCOMPATIBILITÀ COMPETENZA GENERALE ASL + ALTRI SOGGETTI 17

18 SOSPENSIONE MISURA CONTRASTO LAVORO IRREGOLARE E INSICURO: 20% LAVORATORI IN NERO VIOLAZIONI SS VIOLAZIONI TEMPI DI LAVORO NB L 133/08 18

19 SISTEMA SANZIONATORIO ABBASSAMENTO PROTEZIONE 19