Economia Aziendale. Definizione Individui che danno origine al sistema ed a vario titolo partecipano all’attività aziendale.

Presentazione sul tema: "Economia Aziendale. Definizione Individui che danno origine al sistema ed a vario titolo partecipano all’attività aziendale."— Transcript della presentazione:

1 Economia Aziendale

2 Definizione Individui che danno origine al sistema ed a vario titolo partecipano all’attività aziendale

3 Soggetto Aziendale Colui che concepisce il progetto aziendale, conferisce i mezzi, predispone la struttura aziendale e organizza il funzionamento. Si suddivide in 3 livelli: VOLITIVO; è formato da quel gruppo di persone che ha il potere di indirizzo e quindi di governo dell’azienda. È colui che attua le scelte strategiche e definisce gli obiettivi che si intendono raggiungere. Questo livello coincide con i soci, ovvero con coloro i quali di fatto e di diritto hanno costituito l’azienda immettendovi delle risorse finanziarie. Pertanto hanno il diritto di fare scelte, di esprimere il proprio voto, di decidere qual è l’obiettivo che intendono raggiungere. AMMINISTRATIVO-GESTIONALE; quell’insieme di soggetti/soggetto a cui è affidato il compito di porre in essere le scelte di tipo operativo ovvero di porre in essere tutte quelle attività attraverso le quali gli obiettivi definiti dall’organo volitivo possono essere raggiunti. È rappresentato dai dirigenti d’azienda, cioè quei soggetti che hanno uno sorta di responsabilità di tipo gestionale però collegata a specifiche attività dell’azienda. ESECUTIVO; gruppo di soggetti che svolgono all’interno dell’azienda il processo di trasformazione tecnica dell’azienda stessa

4 Soggetto economico La persona o il gruppo di persone che hanno,di diritto o di fatto, il potere volitivo in azienda; ovvero esercitano il potere di governo dell’impresa distinto in potere di comando e potere di gestione. Il soggetto economico deve possedere sia: - imprenditorialità : insieme di quei valori e caratteri riconducibili a qualità quali l’intuizione, la creatività, lo spirito di innovazione, la propensione al rischio ovvero capacità insite nell’individuo in quanto tale. - managerialità : capacità di attuare i disegni strategici e le linee di indirizzo strumentali alla realizzazione del progetto aziendale. Ciò è collegato al possesso di una adeguata formazione, competenze professionali, conoscenze tecnico-scientifche.

5 Soggetto giuridico E’colui o coloro a cui fanno capo i diritti e le obbligazioni derivanti dall’esercizio dell’attività economica.Questa può essere svolta in: - Forma individuale: Impresa individuale in cui l’imprenditore riveste la figura di soggetto aziendale limitando la collaborazione a pochi individui; - Forma collettiva: impresa collettiva, più soggetti denominati soci partecipano al progetto aziendale

6 Forme societarie personali Sul piano giuridico assume rilevanza la persona che risponde degli obblighi dell’azienda con il proprio patrimonio personale. Sono quelle strutture giuridiche in cui due o più soggetti costituiscono una società immettendo quote di capitale sociale, assumendo il potere amministrativo e tutti i diritti e gli obblighi che ne scaturiscono. I Il codice civile prevede due tipologie: 1. SNC (Società in nome collettivo) tutti i soci sono uguali, cioè hanno tutti gli stessi diritti e gli stessi obblighi, per cui tutti possono amministrare, tutti possono prendere decisioni e tutti hanno responsabilità illimitata e solidale. 2. SAS (Società in accomandita semplice) esistono due differenti tipi di soci: il socio accomandante che ha la responsabilità illimitata e solidale e il potere di amministrare; il socio accomandatario non ha il potere di amministrare ed ha una responsabilità limitata alla partecipazione del capitale sociale ma solidale.

7 Forme societarie di capitali Vengono definite persone giuridiche, ovvero hanno un riconoscimento autonomo e distinto rispetto a coloro che l’hanno costituita. In esse si verifica una separazione tra gli individui che la costituiscono e l’istituto azienda che così diventa totalmente autonomo da un punto di vista legislativo. Le caratteristiche comuni sono: - ciò che è rilevante non sono le persone ma il capitale; - i soci avranno una responsabilità limitata, cioè rispondono solo delle quote di capitale che hanno conferito, e solidale perché se tali quote dovessero servire per coprire i debiti della quota di capitale di un altro socio dovranno essere cedute; Il codice civile distingue: le S.p.A o Società per Azioni, così chiamate perché il capitale è rappresentato da azioni, cioè da dei titoli di credito che possono essere venduti; sono di grandi dimensioni e hanno un elevato numero di soci; le s.r.l. o Società a responsabilità limitata, son tipiche di aziende di medie e piccole dimensioni, costituite da pochi soci che molto spesso hanno delle relazioni familiari fra di loro e sono quelle più frequenti perché proprio da un punto di vista del costo sono quelle meno costose; le s.a.p.a. o Società in accomandita per azioni In questo tipo di struttura si ha la possibilità di differenziare i soci in: accomandanti, gli unici a poter amministrare l’azienda e accomandatari

8 Corporate governance Insieme delle norme che caratterizzano un particolare assetto istituzionale e che ne condizionano la struttura e la dinamica gestionale.

9 Modelli di governo Modello padronale Proprietà concentrata e stabile Potere di comando / proprietà Modello direzionale imprenditoriale Basso potenziale finanziario Public company Proprietà frazionata ed instabile Potere di comando / management Modello direzionale manageriale Medio potenziale finanziario Modello consociativo/renano Proprietà distribuita tra nocciolo duro e minoranze Potere di comando / nocciolo Modello direzionale misto Alto potenziale finanziario