Peculiarità del territorio e canali utilizzati Il Trentino – Alto Adige

Imago Imago s.r.l. è presente sul mercato regionale del Trentino - Alto Adige dal 1986 e si occupa di: Consulenza organizzativa Formazione Ricerca e Selezione del personale

Peculiarità del territorio Il Trentino Alto Adige ha un mercato del lavoro con alcune peculiarità rispetto ad altre regioni italiane, che rendono particolarmente difficile il lavoro di ricerca e selezione del personale. Questo è dovuto prevalentemente a tre fattori: Il basso livello del tasso di disoccupazione Il bilinguismo Il ruolo dell’Ente pubblico

Peculiarità del territorio – il tasso di disoccupazione La situazione occupazionale in Trentino – Alto Adige è molto positiva. Il tasso di disoccupazione si attesta al livello - definito strutturale - del 2,4 %.

Peculiarità del territorio – il bilinguismo In Alto Adige le figure professionali maggiormente richieste sono quelle che parlano perfettamente italiano e tedesco, cioè entrambe le lingue provinciali. Ciò limita notevolmente la rosa dei candidati.

Peculiarità del territorio Queste tre problematiche rendono impegnativa una ricerca di personale. Il Trentino – Alto Adige è la regione italiana dove la domanda e l’offerta di lavoro si incontrano con maggiore difficoltà.

“L’effetto elastico” Un ulteriore aspetto relativo al mercato del lavoro locale è la scarsa mobilità della forza lavoro. La popolazione è molto legata al territorio e di conseguenza poco disponibile a trasferimenti e/o trasferte. Il rischio di un ritorno alla “heimat” è sempre molto elevato in caso di assunzione di un dipendente proveniente da una zona diversa da quella dove è situata la sede di lavoro.

Figure professionali mancanti - in generale In generale le candidature più richieste e più difficili da reperire sono quelle bilingui. Vengono immediatamente assorbite dal mercato del lavoro; le figure ad alta professionalità principalmente dal settore pubblico mentre le figure a bassa professionalità dal settore turistico.

Figure professionali mancanti - in particolare In particolare sono difficili da reperire: Agenti di vendita anche non bilingui Tutta la filiera della grande distribuzione Personale di segreteria bilingue Laureati bilingui

I clienti I clienti delle società di ricerca e selezione del personale sono soprattutto piccole e medie imprese. Vista anche l’esiguità territoriale, il canale preferito dalle aziende è ancora il “passaparola” tra amici e conoscenti. La società di ricerca e selezione è spesso l’ultima spiaggia a cui rivolgersi quando la necessità di trovare personale si fa pressante.

I giornali come strumento di selezione La redemption è scarsissima e i costi di pubblicazione di un annuncio sui giornali locali sono molto alti

Fattori di successo Determinante per condurre a buon fine una ricerca di personale è la conoscenza del territorio e del mondo delle imprese Un valido aiuto viene dalla nostra banca dati, contenente circa 6.000 nominativi