23/5/ Bari, Sala Convegni Camera di Commercio Macroarea Work-life balance Rapporteuse Tiziana Corti Ufficio Garante di genere – Regione Puglia

23/5/ Bari, Sala Convegni Camera di Commercio Lavoro è anche conciliazione vita/lavoro ALCUNI NUMERI AL Strutture e servizi per infanzia iscritte Buoni conciliazione vita lavoro 513 Strutture per anziani/disabili iscritte di cui 120 accreditate con 2337 posti 2111 domande per Buoni conciliazione vita lavoro 1284 prestazioni attraverso i Fondi pubblico privati 466 famiglie che hanno assunto assistenti familiari Rosa

23/5/ Bari, Sala Convegni Camera di Commercio Rendere fruibili le strutture e i servizi di conciliazione per offrire maggiori opportunità occupazionali alle donne Promuovere campagne di comunicazione in favore dell’utilizzo delle strutture per l’infanzia come luoghi di crescita e socializzazione Sviluppare una maggiore responsabilità del sistema delle imprese verso le diverse esigenze espresse da lavoratori e lavoratrici, attraverso una gestione di impresa attenta alle differenze. Interventi anche normativi per il riequilibrio dei carichi familiari fra uomini e donne. PROPOSTE Livello pubblico

23/5/ Bari, Sala Convegni Camera di Commercio Garantire contributi, sotto forme diverse, alle imprese per avviare modalità di lavoro family friendly, incentivi e integrazione al reddito per la fruizione del congedo parentale da parte dei padri. Immediata attuazione della LR. 8 del 10 marzo capo 2 Mantenere e ampliare l'esperienza dei fondi pubblico privati per il sostegno ai genitori e alla flessibilità nel lavoro Attribuire all'Osservatorio sul mercato del lavoro già esistente la funzione di monitoraggio e analisi degli interventi di conciliazione vita-lavoro su base provinciale inserendo una sezione specifica su questo tema, anche utilizzando i dati della Consigliera regionale di parità, e fruibile in tutte le sue parti dalla cittadinanza. PROPOSTE Livello pubblico

23/5/ Bari, Sala Convegni Camera di Commercio Introdurre strumenti per l'uguaglianza di genere: Analisi di genere, Piani aziendali, sistemi di certificazione basati anche sul genere, Bilancio di Genere per una nuova idea di allocazione delle risorse aziendali. Sensibilizzare l'imprenditoria e le rappresentanze sindacali sulle necessità di wlb Adottare nelle PMI forme contrattuali ad orario modulato e flessibile (orari a menù, banca ore, smart working, flessibilità in entrata e uscita, coworking, cobaby) grazie a una più efficace contrattazione decentrata di II livello. Dare vita a reti di welfare locale, intese come insieme di servizi che rispondano alle necessità famigliari fra cui la revisione condivisa degli orari delle scuole di ogni ordine e grado Mantenere e ampliare l'esperienza dei fondi pubblico privati per il sostegno ai genitori e alla flessibilità nel lavoro PROPOSTE Livello impresa