TAVOLA ROTONDA ESONERI E SGRAVI CONTRIBUTIVI DOPO IL JOB ACTS Messina 20 marzo 2015 Relatori: Pasquale Cucè - Paolo Pagliaro - Cecilia Calderaro - Luigi Albanese Moderatore: Giuseppe Laganà Commissione di Studio Area Lavoro Ordine dei Dottori Commercialisti e degli Esperti Contabili di Messina Circoscrizione dei Tribunali di Messina e Mistretta

Esonero Triennale Legge Stabilità 2015 Fonte normativa: Legge 23 dicembre 2014, n Art.1, c. 118 e seguenti Circolari / Messaggi INPS: Circolare n. 17 del 29/01/2015 Messaggio n del 13/02/2015 Messaggio n del 06/03/2015 Ordine dei Dottori Commercialisti e degli Esperti Contabili di Messina – Commissione Lavoro

Datori di Lavoro Beneficiari Ordine dei Dottori Commercialisti e degli Esperti Contabili di Messina – Commissione Lavoro «Ai fini del diritto all’esonero, non assume rilevanza la sussistenza della natura imprenditoriale in capo al datore di lavoro, pertanto il beneficio è esteso anche ai soggetti non imprenditori» IMPRENDITORI EX ART.82 codice civile PROFESSIONISTI ASSOCIAZIONI CULTURALI, POLITICHE, SINDACALI, DI VOLONTARIATO, ecc.

Contratti di lavoro incentivati Ordine dei Dottori Commercialisti e degli Esperti Contabili di Messina – Commissione Lavoro «Alle nuove assunzioni con contratto di lavoro a tempo indeterminato, con esclusione dei contratti di apprendistato e dei contratti di lavoro domestico, decorrenti dal 1° Gennaio 2015 con riferimento ai contratti stipulati non oltre il 31 dicembre 2015, è riconosciuto, per un periodo massimo di 36 mesi, … l’esonero dal versamento dei complessivi contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro …» CONTRATTI DI LAVORO INCENTIVATI A TEMPO INDETERMINATO anche: Part-Time Job Sharing Dirigenti Somministrazione ESCLUSI: Apprendistato Lavoro domestico Lavoro a chiamata

Vincoli da rispettare per la fruizione dell’esonero Ordine dei Dottori Commercialisti e degli Esperti Contabili di Messina – Commissione Lavoro VINCOLI ESOGENI Legge 92/2012 (Circ.INPS 137/2012) DURC Tutela condizioni di lavoro Rispetto CCNL VINCOLI ENDOGENI Lavoratore non occupato nei sei mesi precedenti con contratto a tempo indeterminato (no apprendistato si intermittente) No rapporti a tempo indeterminato col datore di lavoro nel periodo Ottobre – Dicembre 2014 No precedente rapporto agevolato ex L.190/2014 con lo stesso datore di lavoro

Casi Particolari Ordine dei Dottori Commercialisti e degli Esperti Contabili di Messina – Commissione Lavoro AZIENDA IN CASSA INTEGRAZIONE Datore di lavoro con CIG Straordinaria o in deroga ha diritto al bonus se la nuova assunzione riguarda professionalità diverse rispetto a quelle dei lavoratori sospesi o avviene in una unità produttiva dell’azienda diversa. TRASFERIMENTO DI AZIENDA: LAVORATORI A TERMINE Il datore di lavoro che, come acquirente o affittuario di azienda o di ramo aziendale, entro un anno dalla data del trasferimento, assume a tempo indeterminato lavoratori a termine che non siano passati alla sue dipendenze, ha diritto all’esonero TRASFERIMENTO DI AZIENDA: LAVORATORI A TEMPO INDETERMINATO In caso di trasferimento di azienda per fallimento, se l’attività è cessata, il personale a tempo indeterminato che non passa alla dipendenze del cessionario, può portare in dote il bonus nel caso sia riassunto dallo stesso dopo sei mesi CAMBIO APPALTO Nel caso di cambio appalto il personale a tempo indeterminato che non è passato al nuovo appaltatore, dopo sei mesi dal cambio appalto, può essere assunto con l’esonero contributivo COLLOCAMENTO OBBLIGATORIO In caso di scoperture ex L.68/99 il datore di lavoro può assumere dagli elenchi speciali lavoratori applicando, se sussistono le condizioni, l’esonero contributivo

Misura dell’agevolazione Ordine dei Dottori Commercialisti e degli Esperti Contabili di Messina – Commissione Lavoro Misura Massima€ per anno solare per ciascun lavoratore riproporzionati in caso di part time Oggetto agevolazioneContributi INPS a carico datore di lavoro con esclusione di: Contributi INPS Fondo erogazione TFR L.296/2006 c.755 Contributi INPS Fondi Art. 3 c.3,14,19 L.92/2012 INAIL Durata36 mesi dalla data di assunzione Trasformazione Si in caso di Trasformazione del contratto a termine (anche senza soluzione di continuità) No in caso di trasformazione del contratto di apprendistato Cessazione rapporto di lavoro Non si perde il diritto in caso di cessazione del rapporto di lavoro nel corso dei 36 mesi

Cumulabilità con altri incentivi Ordine dei Dottori Commercialisti e degli Esperti Contabili di Messina – Commissione Lavoro Non cumulabile con:Incentivo per l’assunzione di lavoratori over 50 e donne (Legge 92/2012 art.4) Cumulabile Assunzione Lavoratori Disabili (L.68/99 art. 13) Assunzione Giovani Genitori (D.M. Gioventù 19/11/2010) Assunzione Beneficiari ASPI (L.92/2012 art.2 c.10) Assunzione Lavoratori Iscritti Liste Mobilità (L.223/91 art.8 c.4) Incentivo Garanzia Giovani Assunzione Giovani Lavoratori Agricoli (D.L. 91/2014 art.5) Cumulabile parzialmente a concorrenza contributi Assunzione Tempo Indeterminato Giovani < 29 anni (D.L. 76/2013) Soppressione incentivi Legge 407/90 Soppressi i benefici contributivi ex art. 8 c.9 L.407/90 Le assunzione e le trasformazioni ex L.407/90 effettuate entro il 31/12/2014 continuano a fruire del beneficio fino alla naturale scadenze triennale

Esonero contributivo – Istruzioni INPS Ordine dei Dottori Commercialisti e degli Esperti Contabili di Messina – Commissione Lavoro RICHIESTA ATTRIBUZIONE CODICE AUTORIZZAZIONE 6Y Ai datori di lavoro interessati viene richiesto soltanto di inoltrare all'Inps, prima della trasmissione della denuncia contributiva del primo mese in cui si intende esporre l'esonero medesimo, la richiesta di attribuzione del codice di autorizzazione "6Y", avente il significato di "Esonero contributivo articolo unico, commi 118 e seguenti, legge n. 190/2014 (Circolare INPS 1144 del 13/02/2015) Cassetto Previdenziale ↓ Contatti ↓ Oggetto: Esonero contributivo triennale legge n. 190/2014 ↓ Richiedo l'attribuzione del codice di autorizzazione 6Y ai fini della fruizione dell'esonero contributivo introdotto dalla legge n. 190/2014, art. 1, commi 118 e seguenti, come da circolare n. 17/2015

Esonero contributivo – Istruzioni INPS Ordine dei Dottori Commercialisti e degli Esperti Contabili di Messina – Commissione Lavoro UNIEMENS: ESPOSIZIONE INCENTIVO Per esporre il beneficio spettante nell’Uniemens dovranno essere valorizzati all'interno di,, elemento i seguenti elementi: nell'elemento dovrà essere inserito il valore «TRIE» nell'elemento dovrà essere inserito il valore «H00» nell'elemento dovrà essere indicato l'importo posto a conguaglio relativo al mese corrente nell'elemento dovrà essere indicato l'importo dell'esonero contributivo relativo all'esonero contributivo dei mesi di competenza di gennaio e/o febbraio 2015.

Esonero contributivo – Istruzioni INPS Ordine dei Dottori Commercialisti e degli Esperti Contabili di Messina – Commissione Lavoro UNIEMENS: ESPOSIZIONE INCENTIVO L’incentivo non interamente fruito nei mesi precedenti potrà essere conguagliato in corrispondenza dell’elemento di di e andrà valorizzata nell’elemento la causale “L700”. I dati sopra esposti nell’UniEmens saranno poi riportati, a cura dell’Istituto, nel DM2013 “VIRTUALE” ricostruito dalle procedure come segue: con il codice “L444” avente il significato di “conguaglio esonero contributivo articolo unico, commi 118 e seguenti, legge n. 190/2014”; con il codice “L445” avente il significato di “arretrati gennaio/febbraio 2015 esonero contributivo articolo unico, commi 118 e seguenti, legge n. 190/2014”.