Disposizioni per il sostegno della maternità e della paternità

ASTENSIONE OBBLIGATORIA due mesi prima del parto tre mesi dopo il parto novità “FLESSIBILE” 1 mese prima del parto 4 mesi dopo il parto certificazione medica Su decreto ginecologo e medico SSN prevenzione per lavori cui NON si applica

ASTENSIONE OBBLIGATORIA ANTICIPATA eventuale periodo autorizzato dal Servizio Ispezione della Direzione Provinciale del Lavoro POSTICIPATA 7 mesi dopo il parto per lavorazioni nocive PARTO PREMATURO i giorni non goduti PRIMA del parto vengono aggiunti all’astensione obbligatoria DOPO il parto

ASTENSIONE OBBLIGATORIA 3 mesi dopo la nascita SOLO morte o grave infermità della madre abbandono del figlio/a da parte della madre affidamento esclusivo al padre In caso di adozione il congedo è alternativo alla madre

ASTENSIONE OBBLIGATORIA 80% RETRIBUZIONE Indennità economica di maternità Accredito figurativo norme generali

ASTENSIONE FACOLTATIVA PADRE diritto autonomo Per un periodo frazionato o continuativo non superiore a 6 mesi ENTRO I PRIMI OTTO ANNI DEL FIGLIO Per un periodo frazionato o continuativo non superiore a 6 mesi OPPURE 7 mesi se il padre usufruisce di un periodo frazionato o continuativo non inferiore a 3 mesi MADRE Entro un periodo massimo complessivo di…….

ASTENSIONE FACOLTATIVA MADRE PADRE Complessivi 11 mesi se (BONUS!) il padre usufruisce di un periodo continuativo o frazionato non inferiore a 3 mesi ENTRO I PRIMI OTTO ANNI DEL FIGLIO Complessivi 10 mesi anche contemporaneamente PADRE MADRE Unico genitore 10 mesi + +

ASTENSIONE FACOLTATIVA MADRE PADRE PER UN PERIODO MASSIMO COMPLESSIVO 6 MESI 30% RETRIBUZIONE ACCREDITO FIGURATIVO SECONDO LA NORMATIVA GENERALE ENTRO I 3 ANNI DI ETA’ DEL BAMBINO &

ASTENSIONE FACOLTATIVA PADRE & MADRE Periodi successivi ai 6 mesi entro i tre anni di età del bambino Dai tre agli otto anni di età del bambino 30% retribuzione SOLO SE Il reddito individuale sia inferiore al 2,5 l’importo annuo del trattamento minimo di pensione A.G.O comunque sempre accredito figurativo nel limite del doppio dell’assegno sociale proporzionato ai periodi di astensione, integrazione con riscatto o v.v. ANTICIPO DEL T.F.R.

solo se Riposi giornalieri 2 ore al giorno se l’orario è superiore a 6 ore 1 ora al giorno se l’orario è inferiore a 6 ore Affidamento esclusivo al padre In alternativa alla madre lavoratrice dipendente che non ne usufruisce se la madre non è lavoratrice dipendente (casalinga? lav. autonoma, libera prof.)

$ Retribuiti come “lavorati” retribuzione anticipata dal datore di lavoro per conto dell’INPS Accreditati figurativamente per un importo pari al doppio dell’assegno sociale proporzionato ai periodi da accreditare, integrazione con riscatto o V.V. $

RIPOSI GIORNALIERI PER PARTO PLURIMO MADRE PADRE I riposi sono raddoppiati  4 ore + di 6 ore 2 ore - di 6 ore Le ore aggiuntive  2 ore 1 ora

Parto plurimo Ripartizione tra i genitori dei periodi di riposo, in caso di parto plurimo

Divieto di licenziamento Madre & Padre Divieto di licenziamento per genitori in obbligatoria fino ad un anno di età del bambino Sostituzione lavoratrici/ori in astensione obbligatoria e facoltativa anche un mese prima dell’assenza sgravio contributivo (- 20 dipendenti)

PadrePadre o MadreMadre in alternativa Entro i 8 anni di età del bambino jQuando serve j non c’è un limite temporale fino ai 3 anni successivamente 5giorni nell’anno per ciascun genitore e per ciascun figlio jCertificato medico specialista SSN j Ricovero bambino interrompe ferie genitore

PadrePadre o MadreMadre in alternativa Entro i 8 anni di età del bambino  Non retribuiti nel settore privato  Nel settore pubblico retribuiti contrattualmente per un massimo di 30 giorni all’anno fino ai 3 anni Contribuzione figurativa secondo la normativa generale

ADOZIONI E AFFIDAMENTO Astensione obbligatoria legge 903/77 madre e padre c.c.n. 341/91 Entro i 6 anni di età dall’effettivo ingresso 3 mesi

Astensione obbligatoria - indennità 80% retribuzione e accredito figurativo Astensione facoltativa - indennità 30% retribuzione e accredito figurativo per sei mesi  fino al compimento di 6 anni del figlio  per i figli di età dai 6 ai 12 anni entro tre anni dall’ingresso in famiglia Trattamento economico e previdenziale

CONGEDI PER EVENTI E CAUSE PARTICOLARI Permesso retribuito di tre giorni lavorativi in caso di Decesso o grave malattia del coniuge o del convivente o di un parente entro il 2° grado entro 7 gg dal decesso in alternativa Diverse modalità di espletamento attività lavorative concordate con il datore di lavoro

CONGEDI PER MOTIVI FAMILIARI Congedo fino a un massimo di 2 anni FRAZIONATO O CONTINUATIVO per gravi e documentati motivi familiari (patologie individuate con apposito decreto)

CONGEDI PER MOTIVI FAMILIARI Senza retribuzione e copertura assicurativa Conservazione del posto Divieto di prestare qualsiasi attività lavorativa Possibilità di riscatto o versamenti volontari Al rientro formazione secondo i contratti     

CONGEDO PER FORMAZIONE Completamento scuola dell’obbligo, diploma 2° grado, laurea, corsi di specializzazione, attività formativa varia) DIPENDENTI PUBBLICI E PRIVATI (5 anni di anzianità presso la stessa azienda) PER UN PERIODO MASSIMO DI 11 MESI FRAZIONATO O CONTINUATIVO Nell’arco dell’intera vita lavorativa

CONGEDO PER FORMAZIONE  senza retribuzione  non utile all’anzianità di servizio  senza copertura assicurativa  con possibilità di riscatto o prosecuzione volontaria  prolungamento dell’età pensionabile anche in deroga alle disposizioni vigenti  possibilità di anticipo T.F.R

 3 giorni al mese per figli (parenti entro il 3°grado) portatori di Handicap  I permessi sono fruibili anche quando l’altro genitore non ne ha diritto  abolizione del requisito della convivenza con il familiare entro il terzo grado con handicap grave cui si presta assistenza

 abolizione del requisito della convivenza anche al fine del diritto a scegliere la sede di lavoro più vicina  i tre giorni di permesso mensile fruiti dal genitore o da chi assiste un parente entro il 3° grado con handicap grave sono coperti da contribuzione figurativa

Il lavoratore maggiorenne in situazione di handicap grave può usufruire e non cumulativamente dei permessi orari giornalieri o del permesso mensile di tre giorni

Diritto a tutte le prestazioni L’indennità in tutti i tipi di part-time è proporzionata all’orario di lavoro svolto Il riposo è uno solo quando l’orario del part-time orizzontale è inferiore a 6 ore (art. 10 legge 1204/71) Il limite di reddito per il diritto alle prestazioni per la legge 53/2000 non subisce decurtazioni

Nel part-time ciclico secondo l’INPS:  se l’astensione obbligatoria inizia entro il periodo lavorativo o entro 60 giorni dall’ultimo giorno lavorato, l’indennità viene erogata per tutto il periodo di astensione obbligatoria, anche durante la fase non lavorativa  se l’astensione obbligatoria inizia oltre il 60° giorno dall’ultimo lavorato l’indennità di maternità spetta per le sole giornate di astensione incluse nei periodi di ripresa lavorativa  non si riconosce il diritto alla facoltativa nella pausa lavorativa del part-time ciclico