1 PRESENTAZIONE DEI DATI RISULTATI DALL’INDAGINE CONOSCITIVA ASL MODENA, 5 dicembre ROBERTA BORTOLUCCI VALORIZZAZIONE PROFESSIONALE E SVILUPPO DI PARI OPPORTUNITÀ
2 I macro temi del questionario Situazione famigliare Lavoro Gestione/organizzazione del lavoro Conciliazione Difficoltà di conciliazione Vita lavorativa Difficoltà di conciliazione Vita famigliare Problemi esterni all’azienda Conciliazione Problemi culturali e pregiudizi A causa del genere Servizi interni ed esterni che potrebbero facilitare la conciliazione Ambiti carenti da migliorare Fattori organizzativi e culturali che facilitano la conciliazione tra vita professionale e vita personale/famigliare
3 I MACRO RISULTATI Alta percentuale di fattori critici evidenziati Scarsa differenza tra donne e uomini; questo evidenzia una criticità diffusa, oltre il genere I valori più alti: Difficoltà di conciliazione che influiscono sulla vita lavorativa; Ambiti carenti da migliorare; Servizi interni ed esterni che potrebbero facilitare la conciliazione Da notare: maggiori criticità relative a Difficoltà di conciliazione che influiscono sulla vita lavorativa che non per Aspetti gestionali organizzativi che nell’ambiente di lavoro influenzano la conciliazione
4 DATI GENERALI Hanno risposto in 1147 di cui 89% donne e 11% uomini Sul totale delle donne ha risposto il 22%, sul totale degli uomini ha risposto il 7% Il 72% è nella fascia d’età quindi nell’età della cura dei figli Il 51% è in coppia con figli a carico, 15% single
5 Lavora part time il 15% delle donne e il 2% degli uomini Donne: il part time lo fa la coppia con figli e genitori a carico (26%), la coppia con figli a carico (21%) e la donna single con genitori a carico (16%) Uomini: il single con genitori a carico fa al 100% il part time Il 42% delle donne lavora in azienda da più di 20 anni DATI GENERALI
6 I macro temi del questionario Situazione famigliare Lavoro Gestione/organizzazione del lavoro Conciliazione Difficoltà di conciliazione Vita lavorativa Difficoltà di conciliazione Vita famigliare Problemi esterni all’azienda Conciliazione Problemi culturali e pregiudizi A causa del genere Servizi interni ed esterni che potrebbero facilitare la conciliazione Ambiti carenti da migliorare Fattori organizzativi e culturali che facilitano la conciliazione tra vita professionale e vita personale/famigliare
Situazioni famigliari che hanno ostacolato la vita lavorativa
Situazioni famigliari che hanno ostacolato la vita lavorativa
9 I macro temi del questionario Situazione famigliare Lavoro Gestione/organizzazione del lavoro Conciliazione Difficoltà di conciliazione Vita lavorativa Difficoltà di conciliazione Vita famigliare Problemi esterni all’azienda Conciliazione Problemi culturali e pregiudizi A causa del genere Servizi interni ed esterni che potrebbero facilitare la conciliazione Ambiti carenti da migliorare Fattori organizzativi e culturali che facilitano la conciliazione tra vita professionale e vita personale/famigliare
Aspetti gestionali e organizzativi che, nell’am- biente di lavoro, influenzano la conciliazione Convocazioni di riunioni nel tardo pomeriggio: donne 43% - uomini 42% Formazione con orari e luoghi non compatibili con gli impegni famigliari: donne 47% - uomini 43% Cultura della presenza al lavoro senza limiti di orario: donne 47% - uomini 50% Insufficiente modalità di flessibilità d’orario e insufficiente autonomia di gestione del lavoro: media dei due generi 38% Mancata organizzazione del lavoro per obiettivi: donne 42% - uomini 47%
Aspetti gestionali e organizzativi che, nell’am- biente di lavoro, influenzano la conciliazione Valutazione sul monte ore di presenza e non sui risultati: donne 50% - uomini 50% Scarsa sensibilizzazione per la comprensione/collaborazione dei superiori/colleghi per problemi di conciliazione: donne 48 - uomini 45% Scarsa presenza di supporti/servizi interni per la conciliazione: donne 56% - uomini 49% Scarsa presenza di supporti/servizi esterni in convenzione per la conciliazione: donne 51% - uomini 48%
12 I macro temi del questionario Situazione famigliare Lavoro Gestione/organizzazione del lavoro Conciliazione Difficoltà di conciliazione Vita lavorativa Difficoltà di conciliazione Vita famigliare Problemi esterni all’azienda Conciliazione Problemi culturali e pregiudizi A causa del genere Servizi interni ed esterni che potrebbero facilitare la conciliazione Ambiti carenti da migliorare Fattori organizzativi e culturali che facilitano la conciliazione tra vita professionale e vita personale/famigliare
Problemi relativi alla conciliazione esterni all’azienda: problemi riscontrati Anche in questo caso abbiamo una alta % di rispondenti che evidenzia criticità relative a: orari, costi, mancanza servizi Trasporti poco efficienti: sì il 52% e 58 Difficoltà di parcheggio: sì il 42% e 45% Orari dei servizi non compatibili con orario di servizio: sì il 54% e 50% Difficoltà di accedere ad asili e nidi per carenza posti: sì il 33% e 29% Alti costi per personale di cura asili, nidi, anziani: sì il 59% e 52% Scarsa generale disponibilità di soluzioni per la cura dei famigliari: sì il 58% e 45%
14 I macro temi del questionario Situazione famigliare Lavoro Gestione/organizzazione del lavoro Conciliazione Difficoltà di conciliazione Vita lavorativa Difficoltà di conciliazione Vita famigliare Problemi esterni all’azienda Conciliazione Problemi culturali e pregiudizi A causa del genere Servizi interni ed esterni che potrebbero facilitare la conciliazione Ambiti carenti da migliorare Fattori organizzativi e culturali che facilitano la conciliazione tra vita professionale e vita personale/famigliare
Difficoltà di conciliazione lavoro-famiglia che influiscono sulla sua vita lavorativa
Difficoltà di conciliazione lavoro-famiglia che influiscono sulla sua vita lavorativa
Difficoltà di conciliazione lavoro-famiglia che influiscono sulla sua vita lavorativa
Difficoltà di conciliazione lavoro-famiglia che influiscono sulla sua vita lavorativa
Difficoltà di conciliazione lavoro-famiglia che influiscono sulla sua vita lavorativa
Difficoltà di conciliazione lavoro-famiglia che influiscono sulla sua vita lavorativa
Difficoltà di conciliazione lavoro-famiglia che influiscono sulla sua vita lavorativa
Difficoltà di conciliazione lavoro-famiglia che influiscono sulla sua vita lavorativa
23 INCROCI: Desiderio di lasciare il lavoro - Età Donne: il 43% nella fascia d’età 42-50; il 29% nella fascia 31-40; il 24% nella fascia (andamento piramidale che non tocca l’ultima fascia) Uomini: 42% fascia d’età 42-50; 24% fascia 51-60; 22% fascia (andamento piramidale che non tocca l’ultima fascia)
Difficoltà di conciliazione lavoro-famiglia che influiscono sulla sua vita lavorativa
Difficoltà di conciliazione lavoro-famiglia che influiscono sulla sua vita lavorativa
26 I macro temi del questionario Situazione famigliare Lavoro Gestione/organizzazione del lavoro Conciliazione Difficoltà di conciliazione Vita lavorativa Difficoltà di conciliazione Vita famigliare Problemi esterni all’azienda Conciliazione Problemi culturali e pregiudizi A causa del genere Servizi interni ed esterni che potrebbero facilitare la conciliazione Ambiti carenti da migliorare Fattori organizzativi e culturali che facilitano la conciliazione tra vita professionale e vita personale/famigliare
Difficoltà di conciliazione lavoro-famiglia che influiscono sulla sua vita famigliare
28 INCROCIO Composizione nucleo famigliare - Difficoltà nei rapporti con i figli Donne: lamenta difficoltà il 70% delle single con figli e genitori a carico, le coppie con figli e genitori a carico (57%) e il 46% delle single con figli a carico Uomini: lamenta difficoltà il 50% dei single con figli e genitori a carico e il 40% dei single con figli a carico
difficoltà nei rapporti con il partner: donne 35% - uomini 34% 20.3 difficoltà nel coltivare le proprie amicizie: donne 48% - uomini 44% 20.4 sensazione di colpa nei confronti dei famigliari: donne 56% - uomini 43% 20. Difficoltà di conciliazione lavoro-famiglia che influiscono sulla sua vita famigliare
30 I macro temi del questionario Situazione famigliare Lavoro Gestione/organizzazione del lavoro Conciliazione Difficoltà di conciliazione Vita lavorativa Difficoltà di conciliazione Vita famigliare Problemi esterni all’azienda Conciliazione Problemi culturali e pregiudizi A causa del genere Servizi interni ed esterni che potrebbero facilitare la conciliazione Ambiti carenti da migliorare Fattori organizzativi e culturali che facilitano la conciliazione tra vita professionale e vita personale/famigliare
31 Tempo per sé: donne 82% - uomini 76% Tempo per la famiglia: donne 72% - uomini 70% Relazioni sociali: donne 69% uomini 72% Aggiornamento per il lavoro: donne 63% - uomini 64% 21. Ambiti carenti o da migliorare
32 I macro temi del questionario Situazione famigliare Lavoro Gestione/organizzazione del lavoro Conciliazione Difficoltà di conciliazione Vita lavorativa Difficoltà di conciliazione Vita famigliare Problemi esterni all’azienda Conciliazione Problemi culturali e pregiudizi A causa del genere Servizi interni ed esterni che potrebbero facilitare la conciliazione Ambiti carenti da migliorare Fattori organizzativi e culturali che facilitano la conciliazione tra vita professionale e vita personale/famigliare
Fattori organizzativi e culturali che facilitano la conciliazione tra vita professionale e vita personale/famigliare
Fattori organizzativi e culturali che facilitano la conciliazione tra vita professionale e vita personale/famigliare
Fattori organizzativi e culturali che facilitano la conciliazione tra vita professionale e vita personale/famigliare
Fattori organizzativi e culturali che facilitano la conciliazione tra vita professionale e vita personale/famigliare
Fattori organizzativi e culturali che facilitano la conciliazione tra vita professionale e vita personale/famigliare
Fattori organizzativi e culturali che facilitano la conciliazione tra vita professionale e vita personale/famigliare
Fattori organizzativi e culturali che facilitano la conciliazione tra vita professionale e vita personale/famigliare
Fattori organizzativi e culturali che facilitano la conciliazione tra vita professionale e vita personale/famigliare
Fattori organizzativi e culturali che facilitano la conciliazione tra vita professionale e vita personale/famigliare
Fattori organizzativi e culturali che facilitano la conciliazione tra vita professionale e vita personale/famigliare
Fattori organizzativi e culturali che facilitano la conciliazione tra vita professionale e vita personale/famigliare
Fattori organizzativi e culturali che facilitano la conciliazione tra vita professionale e vita personale/famigliare
45 I macro temi del questionario Situazione famigliare Lavoro Gestione/organizzazione del lavoro Conciliazione Difficoltà di conciliazione Vita lavorativa Difficoltà di conciliazione Vita famigliare Problemi esterni all’azienda Conciliazione Problemi culturali e pregiudizi A causa del genere Servizi interni ed esterni che potrebbero facilitare la conciliazione Ambiti carenti da migliorare Fattori organizzativi e culturali che facilitano la conciliazione tra vita professionale e vita personale/famigliare
Servizi interni ed esterni che potrebbero facilitare la conciliazione tra vita professionale e vita personale/famigliare 23.1 strutture di supporto per la conciliazione interne all'azienda: donne 80% - uomini 73% 23.2 strutture di supporto per la conciliazione esterne all'azienda: donne 80% - uomini 73% 23.3 supporto psicologico per facilitare la gestione lavoro/famiglia al rientro dopo un lungo periodo di assenza: donne 68% - uomini 62% 23.4 supporto con funzione di tutoraggio per facilitare il reinserimento dopo un lungo periodo di assenza: donne 68% - uomini 61% 23.5 servizio/sportello interno di informazione e ascolto: donne 74% - uomini 75%
47 I macro temi del questionario Situazione famigliare Lavoro Gestione/organizzazione del lavoro Conciliazione Difficoltà di conciliazione Vita lavorativa Difficoltà di conciliazione Vita famigliare Problemi esterni all’azienda Conciliazione Problemi culturali e pregiudizi A causa del genere Servizi interni ed esterni che potrebbero facilitare la conciliazione Ambiti carenti da migliorare Fattori organizzativi e culturali che facilitano la conciliazione tra vita professionale e vita personale/famigliare
Presenza nell’ambiente di lavoro di problemi culturali e/o pregiudizi e stereotipi derivati dal solo fatto di essere donna o uomo
Presenza nell’ambiente di lavoro di problemi culturali e/o pregiudizi e stereotipi derivati dal solo fatto di essere donna o uomo
Presenza nell’ambiente di lavoro di problemi culturali e/o pregiudizi e stereotipi derivati dal solo fatto di essere donna o uomo
Presenza nell’ambiente di lavoro di problemi culturali e/o pregiudizi e stereotipi derivati dal solo fatto di essere donna o uomo
Presenza nell’ambiente di lavoro di problemi culturali e/o pregiudizi e stereotipi derivati dal solo fatto di essere donna o uomo
Presenza nell’ambiente di lavoro di problemi culturali e/o pregiudizi e stereotipi derivati dal solo fatto di essere donna o uomo
Presenza nell’ambiente di lavoro di problemi culturali e/o pregiudizi e stereotipi derivati dal solo fatto di essere donna o uomo
Esistenza di situazioni in cui si è avuta la sensazione di essere discriminato a causa del genere