Bozza proposte gruppo di lavoro unitario Roma 23/24 gennaio 2008 marino masucci
Panoramica dei tre gruppi di riferimento La riorganizzazione del Servizio Accoglienza della DG di Roma e la costituzione di nuove società Gli atteggiamenti del Gruppo Gavio, distacco traforo Frejus, impianti, manutenzione. Il Nord Est e la Holding Friulia Gli altri marino masucci
Nuova azienda integralmente controllata Nuova azienda controllata parzialmente Nuova azienda collegata/partecipata La prevalenza dell’attività, la mobilità del personale, il contratto dall’origine. marino masucci Autostrade Controllo totale Controllo parziale Partecipata e/o collegata
Premessa politica : collegare alla concessione il valore del lavoro e quello aziendale Area di rappresentanza Federazioni dei trasporti, applicazione contratto autostrade. Valutazione e definizione condivisa di sostenibilità e competitività del progetto Confronto sul piano industriale, analisi costi e benefici, analisi comparativa competitors marino masucci
Attività statutaria Area di rappresentanza delle Federazioni dei Trasporti, applicazione contratto Autostrade, valutazione in ordine a fattori di equilibrio economico finanziario e di competitività ( orari, classificazione, costi e benefici) Attività non statutaria Area di rappresentanza delle federazioni dei Trasporti, contratto aziendale. marino masucci
Rendere possibile la creazione di un’area dei servizi con costi inferiori ma comunque superiori ai contratti più bassi. Precedenti nel Tpl, nell’igiene ambiente, Alitalia, Ferrovie, Bancari, Metalmeccanici. Agire sulla scala parametrale E’ evidente che lo scambio è equilibrato solo se le aziende aprono la nostra rappresentanza al nuovo. marino masucci
: ”….per evitare la frantumazione della rappresentanza, occorre immaginare che chi è più vicino a dove si genera il lavoro tuteli e rappresenti il lavoratore (sindacato di prossimità) La presenza di più contratti nel medesimo posto di lavoro, spingerebbe le aziende a ricercare quello più basso ( shopping contrattuale) E’ innegabile un depotenziamento del potere contrattuale e delle tutele dei lavoratori Non accedere a relazioni di Gruppo comporta la possibilità di non cogliere il nuovo che avanza (la riserva indiana). marino masucci