26 EQUILIBRIO nei mercati del lavoro L’argomento: i mercati del lavoro Oggi parleremo di: efficienza efficienza dei mercati del lavoro differenze salariali monopsonio azione sindacale

Le domande di oggi HCome si determinano salari e occupazione nel modello domanda-offerta? HQuali sono le peculiarità dei mercati del lavoro? HChe differenze provocano i sindacati ?

LA DOMANDA in un mercato concorrenziale del lavoro wiwiwiwi LiLiLiLi D w=∑PMV L = p  ∑PM L L* i wiwiwiwi–

LA DOMANDA in un mercato concorrenziale del lavoro wiwiwiwi LiLiLiLi D L* i AREA SOTTO SOTTO ∑ PMV L = AREA SOTTO SOTTO p  ∑ PM L = p  ∑AREE SOTTO PM L = p  ∑q = p Q = RT

LA DOMANDA in un mercato concorrenziale del lavoro wiwiwiwi LiLiLiLi D w  L = CV L* i wiwiwiwi–

LA DOMANDA in un mercato concorrenziale del lavoro wiwiwiwi LiLiLiLi D L* i wiwiwiwi– RT – CV = rendita delle imprese RT – CV = rendita delle imprese

wiwiwiwi LiLiLiLi O OFFERTA in un mercato del lavoro w UM(t.libero) — = —————————— p c UM(consumo) w UM(t.libero) — = —————————— p c UM(consumo) p c p c w = ———  UM t Um c Um c p c p c PONENDO ——— = 1 UM c UM c w = UM t.lib.

wiwiwiwi LiLiLiLiL UM t OFFERTA in un mercato del lavoro AREA SOTTO LA CURVA D’OFFERTA = UTILITÀ TOTALE TOTALE DEL TEMPO LIBERO SACRIFICATO

OFFERTA in un mercato del lavoro wiwiwiwi LiLiLiLi O L wrenditadeilavoratorirenditadeilavoratori

wiwiwiwi LiLiLiLi O D EQUILIBRIO in un mercato concorrenziale del lavoro L*w* RENDITAdelleIMPRESE RENDITAdeiLAVORATORI

wiwiwiwi LiLiLiLi O D L*w* SOVRAPPIÙSOCIALE = MAX  EFFICIE NZA

salario MINIMO legale in un mercato concorrenziale del lavoro wiwiwiwi LiLiLiLi O D w MIN L’ RENDITAdeiLAVORATORI RENDITAdelleIMPRESE PERDITASECCA

differenze salariali in mercati concorrenziali del lavoro w L O DiDiDiDi Li*Li*Li*Li* wi*wi*wi*wi* DjDjDjDj Lj*Lj*Lj*Lj* wj*wj*wj*wj*DIFFERENZENON COMPEN- COMPEN- SATIVE SATIVE  PM L  p del prodotto DIFFERENZE NON COMPEN- SATIVE  PM PM L p del prodotto

w L D differenze salariali in mercati concorrenziali del lavoro OjOjOjOj Lj*Lj*Lj*Lj* wj*wj*wj*wj* Li*Li*Li*Li* wi*wi*wi*wi* O iO iO iO i DIFFERENZECOMPEN- SATIVE SATIVE  sgradevo- lezza lezza del lavoro del lavoro DIFFERENZE COMPEN- SATIVE sgradevo- lezza del lavoro

w L O Lm*Lm*Lm*Lm* wm*wm*wm*wm* D mon D con Lc*Lc*Lc*Lc* wc*wc*wc*wc* potere di mercato nel mercato del prodotto “sfruttamento “sfruttamento monopolistico” monopolistico” del lavoro del lavoro

monopsonio nel mercato del lavoro w L O lavoro impiegatodall’impresa l’impresa fronteggia l’ intera l’ intera offerta offerta del mercato

monopsonio nel mercato del lavoro w L O per impiegare un’unità di L un’unità di L in più in più ∆L=1 bisogna accrescere w sulle unità precedenti ∆w

w L O ∆w ∆L=1 w1w1w1w1 w1w1w1w1 monopsonio nel mercato del lavoro il costo di un’unità di L in più eccede w eccede w ∆w  L 0

monopsonio nel mercato del lavoro w L costo di ∆L = w 1 ∆wL 0 = w 1 + ∆w  L 0 O ∆w  L 0 w1w1w1w1 w1w1w1w1 ∆L=1 ∆w

w L O costo di ∆L monopsonio nel mercato del lavoro costo di ∆L = ∆w wL—— w + L—— ∆L ∆L in generale : ∆w—— ∆ L L w∆w w L —— w + L —— ∆ L ∆ L

monopsonio nel mercato del lavoro w L O costo di ∆L MAX PROFITTO costo di ∆L = PMV L = PMV L PMV L PMV L

monopsonio nel mercato del lavoro w L O costo di ∆L lavoro impiegato in in monopsonio monopsonio LmLmLmLm PMV L PMV L

monopsonio nel mercato del lavoro w L O costo di ∆L salario in inmonopsonio LmLmLmLm wmwmwmwm PMV L PMV L

monopsonio nel mercato del lavoro w L O costo di ∆L equilibrio di dimonopsonio LmLmLmLm wmwmwmwm PMV L PMV L EmEmEmEm

monopsonio nel mercato del lavoro w L O costo di ∆L LmLmLmLm wmwmwmwm PMV L PMV L LcLcLcLc wcwcwcwc EmEmEmEm EcEcEcEc sfruttamento del lavoro inmonopsonio sfruttamento del lavoro in monopsonio

monopsonio nel mercato del lavoro w L O costo di ∆L LmLmLmLm PMV L PMV L LcLcLcLc EmEmEmEm EcEcEcEc PERDITASOCIALESECCA PERDITA SOCIALE SECCA

PECULIARITA’ dei mercati del lavoro 1.CONTRATTI A LUNGO TERMINE 2.RETRIBUZIONI AD INCENTIVO 3.LIMITAZIONI LEGALI 4.AZIONE SINDACALE

contratti di lavoro A LUNGO TERMINE w L O DbDbDbDb DaDaDaDa ladomanda di lavoro oscilla nel tempo

contratti di lavoro A LUNGO TERMINE w L O wfwfwfwf DbDbDbDb DaDaDaDa il salario contrattualeèprefissato le imprese «ASSICURANO» «ASSICURANO» i lavoratori contro il RISCHIO di oscillazioni di w

contratti di lavoro A LUNGO TERMINE w L O wfwfwfwf LaLaLaLa LbLbLbLb DbDbDbDb DaDaDaDalaquantitàdomandata di lavoro oscilla nel tempo nel tempoRISULTATO

salari AD INCENTIVO A cottimo A cottimo A retribuzione differita A retribuzione differita DI EFFICIENZA DI EFFICIENZA

salari DI EFFICIENZA quando è difficile controllare direttamente la qualità del lavoro prestato

la produttività del lavoro può crescere con il salario salari DI EFFICIENZA le imprese possono tener conto che

salari DI EFFICIENZA  meno dimissioni  più disciplina  auto-selezione dei candidati PM L L w w

salari DI EFFICIENZA L w POSSIBILECONSEGUENZA: D OAB w Eff DISOCCU- PAZIONE PAZIONEINVOLONTARIA

salari MINIMI LEGALI CONSEGUENZA IMMEDIATA: DISOCCU- PAZIONE INVOLONTARI A L L w w D D O O A A B B w M E E w w E E

w L O costo di ∆L LmLmLmLm wmwmwmwm PMV L PMV L salari MINIMI LEGALI A MENO DI NON ESSERE IN MONOPSONIO w LEGALE = w LEGALE = costo di ∆L L*L*L*L* w*w*w*w* CONTRO- POTERE di monopolio si ELIMINA la PERDITA SECCA

i sindacati in Italia Fonte: OCSE occupati iscritti a un sindacato 37% sindacato 37% occupati coperti da un contratto collettivo 85%

i sindacati negli Stati Uniti Fonte: OCSE occupati iscritti a un sindacato 17% sindacato 17% occupati coperti da un contratto collettivo19%

contratti collettivi INTERCONFEDERALI INTERCONFEDERALI DI CATEGORIA DI CATEGORIA AZIENDALI o DI IMPIANTO AZIENDALI o DI IMPIANTO

azioni sindacali sui salari Contro-potere di mercato (monopolio bilaterale) Contro-potere di mercato (monopolio bilaterale) Attenuazione dei conflitti  maggiore PM L Attenuazione dei conflitti  maggiore PM L Restrizione dell’offerta di L Restrizione dell’offerta di L Promoz. della domanda di L Promoz. della domanda di L

ITALIA, tassi di crescita salari reali medi annui con quali effetti pratici ?

salari reali medi annui produttività del lavoro ITALIA, tassi di crescita con quali effetti pratici ?

CONCLUSIONE L’EFFICACIA DELL’AZIONE SINDACALE SUI SALARI REALI MEDI NEL LUNGO PERIODO È INCERTA E CONTROVERSA