Orienta il tuo Futuro!

OPPORTUNITÁ Offrire ai figli delle famiglie dei dipendenti e a tutti gli stakeholder delle aziende aderenti ad Eban e al Paese la possibilità di orientarsi nel mercato del lavoro Permettere la valorizzazione di tutti i suoi giovani talenti (attività di CSR) Promozione dei valori di Eban > Sinergia con i progetti Eban dei suoi aderenti in tema di orientamento scuola, università e lavoro

Classi-laboratorio interaziendali di orientamento informativo e formativo per i figli dei dipendenti delle aziende associate Eban

IL VALORE AGGIUNTO  La conoscenza, l’esperienza, la professionalità degli HR Director e degli HR Manager del Network HRC al servizio dei giovani in procinto di entrare nel mondo del lavoro  Testimonianze dirette e consigli pratici per indirizzare al meglio il percorso Professionale  Eventuale partecipazione di Manager HR e di Funzione delle aziende associate Come scrivere un CV Il tuo percorso professionale Lettera di presentazione: sì o no? Come affrontare un colloquio di lavoro Glossario del mondo del lavoro Lavoro e Social Network Le professioni più richieste del momento Come scegliere il master più adatto Self-marketing: come promuovere il "prodotto me stesso" I metodi per cercare lavoro I portali di ricerca specializzati Come stilare il bilancio di competenze Come cercare lavoro all'estero ALCUNI CONTENUTI

TARGET Giovani fra i 18 e i 28 anni MODALITÁ

Partecipazione dei giovani figli dei dipendenti delle aziende associate ad Eban agli incontri HRC Talent Days nelle diverse città d’Italia in programma Roma, 24 maggio, 21 giugno, 28 giugno Milano, 5 maggio, 26 maggio Venezia (Mogliano), 14 giugno Firenze, 12 luglio Palermo, 1 dicembre PROGRAMMA 2016

Eban offre ai figli dei dipendenti delle aziende associate, la possibilità di partecipare ai Talent Days classi-laboratorio di orientamento con gli HR Manager del network HRC COMUNICAZIONE Invio comunicazione “flat” (Soci Ordinari, Soci Aggregati, Adesione Tecnica) TARGET partecipazione di giovani neo-laureati, geolocalizzata per i poli di Milano e di Roma (allargamento del target in un secondo momento per evitare overbooking) Raccolta adesioni e contatto diretto Eban con i dipendenti delle aziende associate Supporto HRC: materiali di comunicazione (flyer, brochure, draft ) Inserimento dei partecipanti nei gruppi-classe organizzati da HRC (date attive su Roma e Milano) e invio linee guida di dettaglio Supporto HRC: linee guida e agenda di dettaglio per i partecipanti Invio ad HRC delle liste definitive con i nominativi nelle date identificate (8-10gg prima del workshop) (30gg prima del workshop) (45gg prima del workshop) (60 gg prima del workshop)

Conferimento a Eban del premio CSR AWARDS 2016 in occasione dell’HRC Talent Meeting HRC CSR AWARDS 2016