C.d.A
1.Nomina per cooptazione di un consigliere in sostituzione di un consigliere dimissionario 2.Approvazione del progetto di bilancio al Convocazione assemblea dei soci 4.Varie ed eventuali 2
2. Conto Economico Riclassificato* 3 *In allegato documentazione completa in formato Civilistico
2. Stato Patrimoniale Riclassificato* 4 *In allegato documentazione completa in formato Civilistico
5 2. Indicatori andamento pluriennale Forecast
6 4. Varie ed eventuali: Proposta Budget 2014
7 4. Varie ed eventuali: bonuses details Bonuses e incentivi Importo Complessivo 2014: 893k CEO: 200k COO: 150k Management, Sales e altre Key People: 543 CEO/COO Bonuses: lineare a partire da una soglia di raggiungimento di risultati pari al 70% (es. 70% revenue target -> 70% bonus allocato, 100% revenue target -> 100% bonus allocato) Sales: parametri di perfomance: Fatturato, # nuovi clienti acquisiti, % retention clienti esistenti, periodicità trimestrale Management & Key People: discrezionale
8 4. Varie ed eventuali: Development Strategies Apertura di Subsidiaries in Asia e Stati Uniti: - apertura newco HT-US - apertura newco HT-Asia (trasformazione dell’Ufficio di Rappresentanza) Incremento Organico: - aree: Commerciale, FAE, R&D