Le donne del Friuli Venezia Giulia: una fotografia attraverso i dati Consigliera Provinciale di Parità di Gorizia Consigliera Provinciale di Parità di Pordenone Consigliera Provinciale di Parità di Trieste Consigliera Provinciale di Parità di Udine Le donne del Friuli Venezia Giulia: una fotografia attraverso i dati di Chiara Cristini Consigliera provinciale di parità di Pordenone
Chi sono le donne del FVG? Demografia In FVG le donne rappresentano il 51,6% della popolazione residente. Su 100 donne, 8,9% sono straniere. Il FVG è tra le regioni più «vecchie» d’Italia: nel 2014 quasi un quarto (24,7%) della popolazione residente è anziana, e tra i “grandi anziani”, con oltre 75 anni, circa i 2/3 sono donne. Diminuiscono le nascite (1,37 figli per donna nel 2014) e l’età delle madri aumenta: oltre il 10,2% ha oltre 40 anni (in Italial’8,7%). Fonte: elab. su dati Istat
Chi sono le donne del FVG? Lavoro Il tasso di occupazione femminile (calcolato sulla a fascia di età 15-64 anni) nel 2014 è del 55,3%, quello maschile del 70,9%: il gender gap è di quasi 16 punti. Questi valori cambiano con l’età: tra le giovani (18-29 anni) il tasso è del 35,5% (per i maschi 48,8%). Sono part time il 36,0% delle donne dipendenti (contro il 5,1% dei maschi), ma è un part time spesso involontario. Il 13,8 delle femmine dipendenti ha un contratto a termine, mentre la quota maschile è dell’11,8%. La maternità rimane ancora un «problema»: tra 2011 e 2013 le dimissioni di neomadri convalidate dalle DTL in FVG sono state 1.625. Fonte: elab. su dati Istat
Chi sono le donne del FVG? Glass ceiling e Gender pay gap Nel 2013 nelle imprese private solo il 12% dei dirigenti è una donna Il gender pay gap è pari al 17,9%, ma sale al 20,8% tra i dirigenti I dati del 2015 evidenziano che il 22,05% delle imprese attive in FVG sono a titolarità femminile (23.016 su 104.386) Tra le realtà artigiane la quota è del 16,8% Le start up femminili, sulle 98 attive in FVG, sono il 9,2% (inferiore al 12,4% nazionale) Imprenditoria femminile Fonti: elab. su dati Inps; elab. su dati Unioncamere
Quali proposte per colmare i diversi gender gap che ancora caratterizzano il cammino verso la parità?