Funzione Pubblica Cgil Seminario Chianciano 23-24-25 Giugno 2017 Area Sindacale “Per un contratto inclusivo, solidale, redistributivo, innovativo” 1 1

Personale a tempo determinato Superamento del precariato o assunto con forme di lavoro flessibile Superamento del precariato Democrazia e Rappresentanza nella contrattazione integrativa 2 2

Il Contratto a Tempo Determinato dal Jobsact all’ art. 36 del TUPI È stata Reintrodotta la Causale! Cosa dobbiamo fare nel contratto? definire la percentuale massima di assunzioni entro il limite del 20% definire e delimitare eventuali casi in cui si può derogare ai 36 mesi Eliminare le forme di discriminazione prevedere percorsi formativi Prevedere per le stabilizzazioni il computo dell’anzianità 3 3

Il Contratto IN SOMMINISTRAZIONE NELLA P. A Il Contratto IN SOMMINISTRAZIONE NELLA P.A. ESCLUSIVAMENTE A TEMPO DETERMINATO Cosa dobbiamo fare nel contratto? determinare la percentuale inferiore al tetto massimo del 20%, definire gli ambiti nei quali è possibile Determinare criteri per condizioni economiche complessivamente non inferiori Definire criteri per valutazione performance 4 4

COLLABORAZIONI Dal 1 gennaio 2018 è vietato stipulare Contratti di collaborazione coordinata e continuativa dalla lettura coordinata delle norme fa eccezione il SSN fino al 31 ottobre 2018 (abbiamo chiesto la circolare esplicativa al Ministro) per specifiche esigenze esclusivamente incarichi individuali con contratti di lavorro autonomo 5 5

SUPERAMENTO DELLA PRECARIETÀ VEDIAMO COSA È POSSIBILE E PER CHI Le amministrazioni nel 2018 – 2020 possono assumere, in coerenza con il piano dei fabbisogni coloro che: a) risulti in servizio successivamente al 28 agosto 2015 con contratti a t.d. presso l’amministrazione che procede all’assunzione b) sia stato reclutato per le medesime attività con procedure concorsuali espletate anche in altre amministrazioni c) abbia al 31 dicembre 2017 almeno 3 anni di servizio negli ultimi 8 presso l’amministrazione che assume 6 6

Le amministrazioni nel triennio 2018 – 2020 possono bandire concorsi riservati per il 50% dei posti disponibili per: a) risulti titolare successivamente al 28 agosto 2015 di un contratto di lavoro flessibile presso chi bandisce il concorso b) abbia al 31 dicembre 2017 almeno 3 anni di servizio negli ultimi 8 presso chi bandisce il concorso 7 7

Lavoro Agile/Smart Working Dall’art Lavoro Agile/Smart Working Dall’art. 14 della legge 124 alla Direttiva N°3 Obiettivo: permettere entro 3 anni ad almeno il 10% dei dipendenti di usufruire delle nuove modalità di organizzazione del lavoro OPPORTUNITÀ O DISAGI? la differenza la faranno le regole e le tutele CHE CONTRATTIAMO 8 8

NUOVI COMPITI alla CONTRATTAZIONE decentrata, ALLE RSU DEMOCRAZIA/ RAPPRESENTANZA NUOVI COMPITI alla CONTRATTAZIONE decentrata, ALLE RSU PROCEDURE DEMOCRATICHE PER determinare validità ed esigibilità DEGLI ACCORDI 9 9